Opportunités de carrière : Operations &… at Vallourec · Boulogne-…

Qui sommes-nous ?

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.

En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.

Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.

Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...

Informations essentielles

Intitulé de poste : Operations & Contracts – Alternance H/F

Société : Vallourec Tubes

Etablissement : VT Meudon

Localisation : Meudon-sur-seine

Contrat : Apprentissage

Démarrage souhaité : 01/09/2026

Durée : 1 an

Equipe : Juridique

Contexte de la mission (Équipe, environnement technique, …)

Vous rejoindrez l’équipe Operations & Contracts, composée de quatre juristes. Cette équipe intervient au cœur des opérations du Groupe et accompagne au quotidien les équipes commerciales, les achats ainsi que les projets stratégiques de Vallourec.

Au cours de votre alternance, vous serez exposé(e) à des problématiques juridiques variées, en lien étroit avec les enjeux business et industriels du Groupe, et interagirez régulièrement avec les équipes opérationnelles. Vous bénéficierez d’une montée en compétence progressive, avec une responsabilisation accrue sur les sujets qui vous seront confié

Relations de travail interne / externe :

Interne :

• Département Juridique dans son ensemble
• Département Commercial
• Département Achat
• Département TI

Externe :

• Fournisseur de l’outil CLM
• Autres à prévoir

Missions principales :

• Assurer la réalisation de veilles juridiques et de recherches documentaires sur des thématiques identifiées par l’équipe, en lien avec ses activités et ses enjeux opérationnels.

• Contribuer aux activités de support juridique de l’équipe Operations & Contracts (composée de 4 juristes), notamment dans la revue, la rédaction et le suivi de documents contractuels variés (NDA, contrats commerciaux, contrats d’achat, cautions, garanties maison-mère, contrats intra-groupe, formulaires d’approbation, etc.).

• Participer au développement et au déploiement de projets transverses visant à l’optimisation et à la simplification des processus, notamment le projet CLM (Contract Lifecycle Management), ainsi qu’à la préparation de supports de présentation et de formation à destination de publics non-juristes.

• Assurer, en appui de l’équipe, le suivi contractuel de projets industriels en phase d’exécution

#LI-AS1

Compétences et formations requises (Linguistiques, techniques, soft skills …)

Indispensable :

• Indispensable :

• Soft skills : Sens de l’organisation et rigueur, avec une forte capacitée d’adaptation. Esprit d’équipe développé et goût du travail collaboratif. Curiosité, proactivité et envie d’apprendre au quotidien. Capacité d’analyse et de synthèse, avec une attention particulière portée aux détails.

• Langues : excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

• Outils : bonne maîtrise du Pack Microsoft Office.

• Souhaitée : Expérience : L’expérience préalable en droit de contrats (ou connaissance approfondie de la matière), dans le domaine de l’Oil & Gas et des connaissances IT sera un plus

• Diplôme recherché : BAC+5

Les plus du poste

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel
• Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
• Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
• Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...)

Avantages sociaux :

• Une gratification attractive calculée en fonction de votre diplôme
• Accompagnement employeur sur les repas : Site de Famars : Accès à un frigo connecté
• Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas
• Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise
• Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise,...

Process de recrutement :

Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes :

1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.

2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.

Les engagements de Vallourec :

• La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.

• La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.

• Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.

• La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits