Responsable Talent, Culture et des… at Tim Hortons |… · Boisbriand

Qui sommes-nous

Groupe Tims 1550 exploite 12 restaurants Tim Hortons au Québec. Chaque jour, des centaines d'employés accueillent nos invités avec le sourire. Nous sommes une entreprise en croissance, axée sur la performance, l'innovation et le développement de nos gens. Nous cherchons une personne polyvalente et énergique pour bâtir notre image d'employeur et travailler directement avec le président.

Le rôle

C'est un poste unique au cœur de l'organisation. Votre mission principale : attirer, sélectionner et accueillir les meilleurs talents pour nos 12 restaurants. Vous agirez aussi comme bras droit du président dans les décisions opérationnelles, les projets stratégiques et certain projet administratif.

Vos responsabilités

Recrutement et acquisition de talents

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des offres d'emploi jusqu'à l'embauche
• Créer et mettre à jour les affichages de postes
• Gérer le budget de recrutement et choisir les meilleurs canaux de diffusion
• Travailler étroitement avec l'équipe des opérations pour comprendre ses besoins de main-d'œuvre et attirer les bons profils
• Trier les candidatures, faire des entrevues de présélection et diriger les bons candidats vers les gestionnaires concernés
• Organiser et animer des journées d'embauche et des événements de recrutement en restaurant
• Faire des entrevues en personne
• Concevoir et gérer le matériel de recrutement en restaurant (affiches, matériel PLV)

Image employeur et médias sociaux

• Bâtir et faire rayonner notre image d'employeur sur les médias sociaux
• Créer du contenu engageant (stories, vidéos courtes, publications)
• Filmer en restaurant pour montrer notre culture, nos équipes et nos histoires

Culture et expérience employé

• Planifier et organiser les événements pour les employés
• Être la personne-ressource pour les questions des employés
• Développer et mettre en place des programmes pour faire de Groupe Tims 1550 le meilleur employeur en restauration rapide

Soutien administratif et RH

• Être la personne-ressource pour les dossiers CNESST
• Gestion du programme de bonus de l'entreprise
• Faire le suivi des questions et problèmes de paie avec les équipes concernées
• Assurer le suivi administratif lié aux ressources humaines
• Veiller à la mise à jour des documents RH et administratifs dans nos systèmes

Bras droit de la présidence

• Appuyer le président dans les décisions opérationnelles et organisationnelles courantes
• Piloter et coordonner des projets stratégiques, notamment la coordination des fournisseurs ainsi que la négociation et la révision des contrats
• Faire le lien entre la présidence, l'équipe des opérations et les restaurants

Engagement communautaire

• Gérer l'ensemble de nos dons et commandites
• Développer et entretenir nos relations avec les organismes de bienfaisance de nos communautés

Profil recherché

• Expérience en recrutement, en ressources humaines ou dans un rôle de coordination (le milieu de la restauration ou du commerce de détail est un atout)
• Très à l'aise avec les médias sociaux et la création de contenu (Instagram, Facebook, TikTok)
• Aisance devant et derrière la caméra
• Excellent sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois
• Autonomie, débrouillardise et jugement
• Entregent, leadership et facilité à communiquer avec tous les niveaux de l'organisation
• Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit ; anglais fonctionnel, un atout
• Connaissance de base des normes du travail et de la CNESST, un atout
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule (déplacements 1-2 jours semaine entre nos restaurants)

Ce que nous offrons

• Mode de travail hybride (2 jours en restaurant, 3 jour teletravail)
• Remboursement des frais de déplacement
• Avantages sociaux, assurances, FTQ
• Un rôle stratégique avec un impact direct sur une organisation de 12 restaurants
• Une collaboration directe avec le president de la compagnie
• Un environnement dynamique, humain et en croissance

Pay: $51,000.00-$60,000.00 per year

Benefits:

• Dental care
• Extended health care
• Flexible schedule
• Life insurance
• Work from home

Application question(s):

• Quel est votre statut présentement ?

Citoyen canadien, Résident permanent, Permis de travail ouvert, Permis d’études, Permis de travail fermé ou À la recherche d’un permis?

• Est-ce que vous habitez présentement dans la Province de Québec? Si oui, dans quelle ville?
• Parlez-moi de votre expérience en recrutement. Combien de postes gériez-vous en même temps, et pour quel type d'entreprise ? Quels canaux utilisiez-vous pour attirer des candidats
• Racontez-moi une situation où vous avez dû gérer plusieurs priorités urgentes en même temps, par exemple une journée d'embauche à organiser, un dossier CNESST et une demande de votre patron. Comment avez-vous décidé quoi faire en premier ?
• Ce poste combine le recrutement, les RH, les médias sociaux et des projets avec la présidence. Quelle partie vous attire le plus, et laquelle vous demanderait le plus d'effort ?
• a rémunération pour ce poste se situe entre 50 000 $ et 60 000 $ par année, selon l'expérience. Est-ce que cette fourchette correspond à vos attentes ?
• Décrivez-moi un contenu que vous avez créé pour les médias sociaux, idéalement une story ou une vidéo. Qu'est-ce qui a bien fonctionné, et comment l'avez-vous mesuré ? Avez-vous un compte ou un portfolio de vos créations à nous partager ?
• Le poste demande 2 jours par semaine en restaurant, avec des déplacements entre nos 12 établissements. Avez-vous un permis valide et accès à une voiture ?

Education:

• DCS / DEC (required)

Language:

• Anglais et français (bilingue) (required)

Work Location: Hybrid remote in Boisbriand, QC