■1968年創業。加速するのは、未来への創造力。

HISTORY： 1968年創業。独立系SIerとして築いた揺るぎない信頼。 SCOPE： コンサルから保守運用まで。あらゆる業界のDXを全方位で支援。 MISSION： 変わることを恐れず、最先端の技術で社会の期待を超えていく。 安定した経営基盤がある。だから、失敗を恐れずに挑戦できる。 「心でITを」司る仲間として、一緒に成長しませんか？

監視業務から、顧客のビジネスを動かすリーダーへ。新規プロジェクトのコアメンバー募集！

仕事内容

さあ、”守り”の運用から、”攻め”の運用へ。

この度、私たちは16名体制となる大規模データセンターの運用プロジェクトを、新たに始動させることになりました。私たちのミッションは、単にシステムを安定稼働させることだけではありません。お客様のビジネスの心臓部であるITインフラを深く理解し、その成長を加速させるためのパートナーとなることです。 あなたには、この新チームの中核を担う業務リーダーとして、品質の高い運用体制をゼロから築き上げていただきたい。これは、あなたの経験を、チームとお客様の未来のために最大限に活かせる、またとない挑戦の舞台です。

【具体的な業務内容】 現リーダーの右腕として、以下の業務でリーダーシップを発揮していただきます。 ■ チームを導く司令塔として まずはOJTで業務をキャッチアップ。その後、15名のメンバー一人ひとりのスキルや特性を見ながら、的確な指示出しや丁寧な教育をお願いします。あなたのリーダーシップで、強いチームを創り上げてください。 ■主体的に創り上げる、理想の運用体制 「もっと効率的にできるはず」という、あなたの視点を歓迎します。課題の発見、改善策の立案・実行、運用プロセスの標準化（ドキュメント整備等）まで、裁量を持って推進できる環境です。 ■ プロジェクト管理のノウハウを吸収 現リーダーの補佐として、案件の進捗管理やメンバーのアサイン調整など、管理業務のサポートをお任せします。将来のマネージャーに必要なスキルを、実践で学ぶことができます。

【託したいミッション】 ■ 安定運用の実現と、その先の価値提供 データセンターの安定稼働は、私たちの最低限の使命です。その上で、日々の業務からお客様の潜在的な課題を見つけ出し、解決策を提案・実行することで、信頼されるパートナーとしての地位を確立してください。 ■ 次世代リーダーの育成 あなたの知識と経験を、後輩たちに惜しみなく伝えてください。あなたがチームのロールモデルとなり、次のリーダーを育てていくことも、重要なミッションです。 ■ お客様とチームの架け橋に お客様との折衝や、メンバーの意見の取りまとめを通じて、プロジェクトが円滑に進むための中心的な役割を期待しています。

【この仕事で得られるもの】

■本当の意味での「上流工程」スキル お客様と直接対話し、課題をヒアリングし、解決策を提案する。言われたことをやるだけの運用から、自ら考えて価値を生み出す「ITコンサルタント」のようなスキルが身につきます。 ■明確なマネジメントへのキャリアパス 16名という大規模チームのリーダー経験は、あなたの市場価値を大きく高めます。将来的には、プロジェクト全体を統括するマネージャーへの道も開かれています。 ■新規プロジェクトを成功に導く達成感 まだ始まったばかりのプロジェクトです。あなたの手でルールを作り、チームを育て、お客様から「あなたに任せてよかった」と言われる。その大きなやりがいと達成感を、ぜひ味わってください。

応募資格

＜必須条件＞ • データセンター等でのオペレーター経験3年以上 もしくは サーバー・ネットワークの運用経験1年以上 • ITインフラに関する基礎知識（下記いずれかの資格をお持ちの方は、知識レベルの目安となります） Cisco技術者認定、LPIC、ネットワークスペシャリスト試験、CCNP、CCIE等

＜歓迎する経験・スキル＞

• 業務効率化や運用改善に取り組んだ経験 • 後輩の指導や、数名のチームをまとめた経験 • お客様との仕様調整や、改善提案を行った経験

私たちは、あなたの経験と、その先に秘められた可能性に期待しています。もしあなたが現状に満足せず、より大きな舞台で自分を試したいと願うなら、ぜひ一度お話ししませんか？ エントリーを心よりお待ちしています。

【職種 / 募集ポジション】 【TDISS】(大阪)データセンター　オペレーター業務リーダー① 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 260,000円 〜 ■基本給26万円〜＋残業手当＋住宅手当＋家族手当 ■想定年収　450万円〜700万円 ■賞与　年2回（6・12月） ■昇給　年1回（7月） ■諸手当 家族、通勤、住宅 ※単身者：9,000円、世帯持ち：16,000円 定年60歳、継続雇用65歳 【勤務地】 530-8660 大阪府大阪市北区中之島二丁目2番7号　中之島セントラルタワー20階 TDIシステムサービス株式会社の求人です。 ■事業所名 西日本事業所 ■所在地 大阪市北区中之島2-2-7 中之島セントラルタワー ■最寄駅 Osaka Metro御堂筋線淀屋橋or肥後橋駅 徒歩5分

※お客様データセンター内（京都府相楽郡精華町：祝園駅）での就業

転勤 無 転居を伴う転勤はありません。

会社情報

【会社名】 TDIグループ：TDI（株）TDIシステムサービス（株）TDIプロダクトソリューション（株） 【TDI株式会社】 ★2026年4月1日に会社名を「情報技術開発株式会社」から変更しました。 略称：TDI 創業：１９６８年 資本金：13億5,100万円 事業内容：ソフトウェア開発、ソリューションサービス 代表取締役社長：三好　一郎 【本社】 163-1332 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー32階 【関西支社】 〒530-0005　大阪府大阪市北区中之島二丁目2番7号　 中之島セントラルタワー20階 【中部事業部】 〒451-6027　愛知県名古屋市西区牛島町6番1号　 名古屋ルーセントタワー27階 【九州開発センター】 〒812-0013　福岡県福岡市博多区博多駅東二丁目10番1号JR博多駅東NSビル7階 企業URL：http://www.tdi.co.jp/

【TDIシステムサービス株式会社】 略称：TDISS 設立：２００７年　TDIから分社し設立　 資本金：3億1,000万円 事業内容：ITインフラ基盤構築サービス、ITシステム運用サービス、IT自動化サービス、ITSMコンサルティングサービス 代表取締役社長：前田 孝 【本社】 163-1332 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー32階 【関西支社】 〒530-0005　大阪府大阪市北区中之島二丁目2番7号　 中之島セントラルタワー20階 【中部事業部】 〒451-6027　愛知県名古屋市西区牛島町6番1号　 名古屋ルーセントタワー27階 【仙台事業所】 〒983-0852　宮城県仙台市宮城野区榴岡三丁目4番1号　 アゼリアヒルズ5階 企業URL：http://www.tdiss.co.jp/ 【TDIプロダクトソリューション株式会社】 略称：TDIPS 設立：２０１０年　TDIから分社し設立　 資本金：5,000万円 事業内容： 組み込みソリューション、FAソリューション、ものづくり、半導体評価・解析ソリューション、 代表取締役社長：廣田　豊 【本社】 〒222-0033　神奈川県横浜市港北区新横浜二丁目5番地5　 住友不動産新横浜ビル7階 【中部オフィス】 〒451-6027　愛知県名古屋市西区牛島町6番1号　 名古屋ルーセントタワー27階 【橋本オフィス】 〒252-0144　神奈川県相模原市緑区東橋本2丁目30番地17 企業URL：http://www.tdiss.co.jp/ 【独自取り組み（成長支援）】 ■教育研修 　社内研修（eラーニング、集合、オンラインなど） 　・リーダーシップ、ビジネス基礎、目標管理、ロジカルシンキング、問題解決等 　資格取得奨励金 　・最大120万円 　　例）応用情報処理技術者20万円、システムアーキテクト50万円など 　プロフェッショナル論文コンテスト 　・最高賞金50万円 　MBO面談 　・３か月に１回の目標進捗面談 　キャリアプラン 　・３年後の目標像を上司と相談 　1on1 　・上司と部下がともに成長を考える 　自己申告書 　・仕事への適性や異動希望を申請 【独自取り組み（働くパパママ支援）】 ■産前、産後休暇に加え、法定以上、当社独自施策があります。 ・育児休業　　　　子どもの3歳の誕生日前日まで取得可能 ・育児短時間勤務　小学6年生の3月末まで申出可能 ・育児休業支援奨励金　5万円～10万円 ・子ども休暇　小学3年生以下の子1人につき年5日、人数上限なし ・育児休業フォロー　に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供（費用は会社負担） ・託児所費用の補助　3歳までの子を持ち、かつ無認可保育園に預けている社員に月2万円を補助

※支給条件あり 【独自取り組み（評価制度）】 成長と貢献を正当に評価し、将来のキャリア形成を強力に支援する仕組みを整えています。

評価基準 評価は、以下の2つの柱で構成されています。

能力評価（年1回）： 各等級で求められる能力を総合的に評価します。上司が強みや成長ポイントを多角的に判断し、適切なフィードバックを行います。

MBO（目標管理制度）評価： 1年間の個人目標を設定し、その達成度合いを評価します。上司と相談しながら成長に繋がる目標を設定し、年5回の面談を通じて進捗を確認。必要に応じて軌道修正を行います。

マネジメント層の多くは、現場で経験を積んできたメンバーです。そのため、仕事の面白さや難しさ、日々の努力を深く理解しています。あなたの技術的な挑戦や日々の頑張りを、共感を持って評価し、的確なアドバイスを提供します。

これらの評価結果はしっかりフィードバックされ、翌年の目標設定やキャリアプランに活かしていくことができます。

【勤務時間】 09:00〜17:30（所定労働時間：07時間30分 休憩60分） 残業時間：プロジェクト開始時に目標の残業時間を設定しそれが評価に直結する仕組みを取り入れております。そのため残業時間を減らし、効率良く働く分化が根付いております。 ※残業時間は月平均１５時間ほど 【休日・休暇】 年間125日 (内訳) ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（年20日　※初年度は、入社時期に応じた日数分を支給） ■産前・産後・育児休暇（取得・復職率100％） ■特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害など） ■失効年休積立制度あり ★5日以上の連続休暇取得OK （プロジェクトによっては、年末年始などに11連休もあり）

【◆有給消化率73％の秘訣】 〇毎年4月に年度計画／月ごとの取得日数を設定 〇毎月／翌月の取得日を調整 【福利厚生】 ■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■共済会 ■社内表彰制度 ■財形住宅融資制度 ■クラブ活動（野球（夕刊フジ主催野球リーグ登録）、サッカー、マラソン、テニス他） ■副業OK 【受動喫煙対策】 喫煙室設置