部署説明

■コーポレート本部　人材開発室　Resources Managementグループ 組織の成長を支える「人と組織力の最大化」。 採用から育成、配置、定着まで一貫したタレントマネジメントを通じて、社員一人ひとりが自律的に能力を発揮し、企業の持続的な成長に貢献できる環境をつくる。

業務内容

・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途） ・入社後オンボーディング体制の構築および実行 ・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成） ・ＨＲ組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント　など

※上記のうち、志向やご経験に応じて段階的にお任せすることを想定しており、ご入社後すべてを担って頂くわけではございません。 ※組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割を期待しています。

チーム体制

・グループリーダー：1名 ・主要メンバー：6名（社員3名、派遣3名）

独り立ちまでのイメージ

【～2か月程度】 ・OJTを中心に、特定業務のオペレーション実務を通じて当社の様々な人事課題を把握していただき、当社のカルチャーに慣れていただく。

【～6か月程度】 ・得意な領域のミッションをいくつか持っていただき、計画～実行まで行っていただく。

★フォロー体制 ・定期的な1on1やフィードバックを通じて成長を支援

ポジションの魅力

・単なるオペレーション人事ではなく、事業戦略と直結した人材戦略を設計できるポジション ・採用だけでなく、配置・育成・後継者計画まで一気通貫で担える広い裁量 ・各部門の経営課題を人材の観点から解決する役割 ・組織成長のボトルネックを解消できる

必要な能力・経験（must）

・事業会社での採用業務（中途・新卒含む）経験（3年以上） ・Excel・PowerPoint・メール等、基本的なPCスキル ・高いコミュニケーション力と巻き込み力 ・自律的業務遂行力

必要な能力・経験（want）

・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験 ・オンボーディング、タレントマネジメント領域の知識・経験 ・ITやAIに精通したスキル ・ビジネスレベルの英会話力

求める人物像

・未経験の業務や未知の問題に対しても、自ら学習し、自らの頭で考え、臨機応変に対応できる ・未整備な状況をストレスと捉えず、楽しみながら環境を整備・改善できる

【職種 / 募集ポジション】 HRグループリーダー 【雇用形態】 正社員 【給与】 非公開 〜

【勤務地】 京橋（東京都）/ Kyobashi (Tokyo) ＞ 東京本社 / Tokyo Headquarter Office

会社情報

【会社名】 RENOVA, Inc. / 株式会社レノバ 【就業時間】 フレックスタイム制を適用し、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる 1)フレキシブルタイム：5時～22時 2)コアタイム：なし 【リモートワーク】 週1~2日　 ※週3日出社　推奨 ※発電所勤務は原則出社となります。 【休日・休暇】 完全週休2日制（土日祝） 年間休日数：124日（2024年) 産休・育休取得実績：有 ※その他、年末年始休暇、ライフサポート休暇（年度毎に5日付与）、 慶弔休暇、有給休暇など有 【残業平均】 20時間程度 【待遇・福利厚生】 各種社会保険制度、確定拠出年金、従業員持株会制度、資格取得支援、予防接種の補助、お祝い金（結婚・出産） 【設立】 2000年5月30日 【本社所在地】 〒104-0031 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F