Randstad
Préventionniste Santé et Sécurité -… at Randstad · Saint-Hya…
ExperiencedOn-siteContractSaint-Hyacinthe, QC
Job Description
!! Nouveau poste !! Rive-Sud de Montréal !!
Notre client, une entreprise d'envergure , recherche actuellement un(e) préventionniste SST d'expérience pour son usine de St-Hyacinthe.
Vous êtes une personne de terrain motivée par les défis en milieu manufacturier syndiqué ? Ce poste de préventionniste SST constitue une excellente opportunité de faire évoluer la culture de prévention au quotidien.
Titre du poste : Préventionniste SST
Emplacement : Saint-Hyacinthe (Rive-Sud de Montréal)
Statut : Temporaire (12 mois)
Salaire : selon l'expérience
Mode de travail : Présentiel
Date d'entrée en poste : Dès que possible
Avantages
Responsabilités
vos responsabilités pour le rôle de préventionniste SST seront les suivantes:
Développer une culture de prévention : Promouvoir l’aspect prévention au sein de l’usine et assurer l’implantation et le suivi des programmes de santé et sécurité de l’usine.
Identifier les risques SST : Travailler de concert avec tous les intervenants (production, maintenance, employés, ressources humaines et syndicat) afin d’identifier les risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
Mettre en place des solutions SST durables : Proposer des interventions efficaces afin d’atteindre les objectifs de réduction des accidents, développer un plan d’action annuel et en assurer le suivi.
Assurer une présence SST constante : Effectuer les inspections et les enquêtes sur les accidents en collaboration avec les intervenants, être présent sur le plancher.
Qualifications
Formation : Diplôme universitaire en santé et sécurité du travail (SST) ou l'équivalent.
Expérience : Plus de (5) ans d'expérience pertinente dans un poste similaire en milieu manufacturier syndiqué.
Qualités recherchées : Rigueur, sens des priorités et de l'organisation, orientation vers l'action et les résultats, leadership positif et mobilisateur.
Compétences techniques : Connaissance des lois et règlements en vigueur, capacité d'identification et d'analyse des risques, résolution de problèmes, aptitudes pour la communication verbale et écrite.
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à isabelle.vallee@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre client, une entreprise d'envergure , recherche actuellement un(e) préventionniste SST d'expérience pour son usine de St-Hyacinthe.
Vous êtes une personne de terrain motivée par les défis en milieu manufacturier syndiqué ? Ce poste de préventionniste SST constitue une excellente opportunité de faire évoluer la culture de prévention au quotidien.
Titre du poste : Préventionniste SST
Emplacement : Saint-Hyacinthe (Rive-Sud de Montréal)
Statut : Temporaire (12 mois)
Salaire : selon l'expérience
Mode de travail : Présentiel
Date d'entrée en poste : Dès que possible
Avantages
- Plan d'assurances collectives;
- 2 semaines de vacances (flexible selon l'expérience);
- REER avec cotisation de l'employeur;
- Politique de télétravail;
- Joindre une grande entreprise qui a à cœur l'expérience candidat;
- Possibilités d'avancement
- Être la personne-ressource en SST
Responsabilités
vos responsabilités pour le rôle de préventionniste SST seront les suivantes:
Développer une culture de prévention : Promouvoir l’aspect prévention au sein de l’usine et assurer l’implantation et le suivi des programmes de santé et sécurité de l’usine.
Identifier les risques SST : Travailler de concert avec tous les intervenants (production, maintenance, employés, ressources humaines et syndicat) afin d’identifier les risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
Mettre en place des solutions SST durables : Proposer des interventions efficaces afin d’atteindre les objectifs de réduction des accidents, développer un plan d’action annuel et en assurer le suivi.
Assurer une présence SST constante : Effectuer les inspections et les enquêtes sur les accidents en collaboration avec les intervenants, être présent sur le plancher.
Qualifications
Formation : Diplôme universitaire en santé et sécurité du travail (SST) ou l'équivalent.
Expérience : Plus de (5) ans d'expérience pertinente dans un poste similaire en milieu manufacturier syndiqué.
Qualités recherchées : Rigueur, sens des priorités et de l'organisation, orientation vers l'action et les résultats, leadership positif et mobilisateur.
Compétences techniques : Connaissance des lois et règlements en vigueur, capacité d'identification et d'analyse des risques, résolution de problèmes, aptitudes pour la communication verbale et écrite.
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à isabelle.vallee@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.