Adjunto/a a la Dirección de División at Qida · Madrid

¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces?

Estamos buscando a un/a Adjunto/a a la Dirección de División para formar parte de nuestro equipo de público.

¿Quiénes somos? 😊

Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente.

En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión.

Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector.

¿Cuál sería tu rol? 📋

Ser la mano derecha del Director de División para llevar los resultados —económicos y comerciales— al siguiente nivel en los territorios y empresas actuales, y para integrar las nuevas compañías que el grupo adquiera. No se trata solo de explicar qué ha pasado: se trata de proponer qué hacer, conseguir que se apruebe y asegurar que se ejecuta hasta ver el impacto.

En específico, deberás:

• Empujar los resultados económicos y comerciales de la división en los territorios y empresas actuales: identificar las palancas, proponer acciones concretas y llevarlas hasta el impacto en la P&L y en el crecimiento.
• Proponer y ejecutar: Convertir el análisis en propuestas de acción listas para aprobar (qué, quién, cuándo), no solo en diagnóstico; y, una vez aprobadas, asegurar que se ejecutan hasta ver el resultado.
• Procesos: Rediseñar y mejorar los procesos entre operación, administración laboral, comercial y gerencia, junto con las herramientas que los sostienen (modelos de costes en Excel, dashboards, KPIs).
• Integrar: Liderar la integración de las nuevas compañías que el grupo adquiera en otros territorios: apoyo en la due diligence operativa y económica, plan de integración y seguimiento hasta que la compañía opera con los estándares del grupo.
• Seguimiento Económico: Mantener el seguimiento económico del negocio (P&L, desviaciones frente a presupuesto, márgenes y control de caja) como base para priorizar dónde actuar. Preparar los presupuestos anuales.
• Apoyar a Dirección en la validación económica de las ofertas a clientes y en las decisiones de inversión y crecimiento.
• Coordinar los equipos de los distintos territorios y empresas: aterrizar las acciones sobre el terreno con quien las ejecuta y verificar que se aplican y son las adecuadas.

¿A quién estamos buscando? 🔍

Buscamos una buena persona a quien le importe que su trabajo tenga un impacto positivo en la sociedad

• Más de 5 años de experiencia en control de gestión, consultoría estratégica, M&A, transformación o dirección de proyectos de negocio, con autonomía desde el primer día.
• Orientación a la acción: no se queda en el diagnóstico. Convierte el análisis en propuestas concretas, las defiende ante la dirección y las empuja hasta que se ejecutan.
• Visión de negocio: entiende tanto las palancas económicas como las comerciales, y cómo la operación y la administración laboral impactan en la P&L.
• Experiencia o clara aptitud para la integración de compañías (post-merger) o proyectos de M&A; se valorará haber liderado integraciones en primera persona.
• Mentalidad de mejora de procesos: no solo reporta, rediseña el proceso y las herramientas que lo sostienen.
• Dominio experto de Excel (modelos de costes, P&L, consolidaciones). Se valorará el manejo de herramientas de BI (Metabase, Power BI).
• Capacidad de relación y coordinación con equipos multi-territorio y con perfiles no financieros
• Disponibilidad para viajar entre territorios según lo requieran los proyectos de mejora e integración.
• Se valorará experiencia en servicios del ámbito social o sanitario, o en entornos multi-contrato / multi-centro.
• Castellano e inglés fluidos, oral y escrito.

¿Por qué unirte a Qida? 💚

Nuestra propuesta de valor es clara:

• Buenas personas: humildes, sin política interna, que tratan con respeto y se preocupan de verdad por los demás.
• Personas buenas: máxima densidad de talento: high agency (motivación, ownership, intensidad) + high intrinsics (aprendizaje rápido y competencias a la altura de nuestra barra).
• Alto crecimiento: invertimos en feedback, formación y carreras profesionales claras y motivantes. Buscamos personas a las que les mueva aprender, no quedarse donde están.
• Entorno de alta intensidad y cambio: ritmo alto, mayor exigencia en equipos corporate y roles de liderazgo, con jornadas largas y flexibilidad. Esperamos que cada persona se adapte y empuje el cambio. No es para todo el mundo.
• Impacto y sentido: trabajamos en algo que importa, tiene y da sentido: mejoramos el sistema sanitario y social, y la vida de las personas mayores, sus familias y quienes las cuidan.
• Nos cuidamos: estamos ahí el uno por el otro. Promovemos hábitos saludables, conexión, transparencia y escucha activa.
• Condiciones económicas competitivas: condiciones alineadas con el mercado e instrumentos que nos alinean con el éxito de la compañía. No queremos atraer por condiciones económicas, ni perder talento por ellas.

¿Qué ofrecemos? 🙌

• Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento.
• Modalidad híbrida: 2 días en oficina y 3 de teletrabajo.
• 3 semanas de teletrabajo al año desde donde tu quieras.
• 23 días de vacaciones + día libre de cumpleaños.
• Beneficios y retribución flexible: Acceso a ventajas (descuentos) en Seguro Médico con Adeslas y acceso a Payflow.
• Qida Connect: actividades en las oficinas para conectar juntos (clases de deportes, actividades, desayunos, Pizza day, afterworks, etc.), QidaDay una vez al año y QidaParties!

¿Estás interesado/a?

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En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir.

En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos.