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Chargé·e de gestion du Programme de transition vers… at OECD · Paris
Skills
Job Description
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L’Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques. L’AIE fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Elle recherche des occasions de collaborer avec un nombre croissant de non-Membres qui jouent un rôle de plus en plus important dans l’économie mondiale. L’AIE entend favoriser la contribution du secteur de l’énergie au développement économique et à la durabilité environnementale.
Le Bureau des relations énergétiques internationales (GER) a été créé pour renforcer les échanges de l’AIE avec les principaux pays candidats à l’adhésion, associés et partenaires et les autres parties prenantes et organisations internationales, et pour assurer la coordination interne des activités qui les concernent. La Division de l’Europe, du Moyen-Orient, de l’Afrique et de l’Amérique latine (EMAL) est chargée de la coordination et du développement des activités de l’Agence avec les pays de ces régions, notamment celles qui relèvent du Programme de transition vers les énergies propres (CETP), lequel recouvre des concertations à haut niveau, des travaux analytiques collaboratifs, des examens par les pairs, des projets de coopération technique, ainsi que des sessions de formation et de renforcement des capacités.
Le Bureau des relations énergétiques internationales recherche une personne compétente et motivée, ayant une expérience préalable de la gestion de projet et des activités de liaison, pour prendre la responsabilité du bureau Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA) au sein de la Division de l’Europe, du Moyen-Orient, de l’Afrique et de l’Amérique latine. Le/La candidat·e retenu·e sera membre d’une équipe chargée de coordonner la mise en œuvre du Programme de transition vers les énergies propres et d’autres projets menés avec des homologues de la région MENA. Sous la supervision du Responsable de programme, il/elle assurera la liaison avec les homologues de sa région d’affectation, et assurera la coordination des travaux avec ses collègues de l’AIE.
Description du poste
Responsabilités principales
Gestion de programme et travaux d’analyse
- Organiser les activités dans le cadre du bureau géographique, autrement dit établir une planification claire pour livrer les produits prévus, ainsi que les manifestations dans la région MENA.
- Suivre en permanence les évolutions politiques et macroéconomiques de la région qui pourraient influer sur le secteur de l’énergie.
- Conduire des analyses et préparer des synthèses pour la direction de l’AIE et les pays membres de l’AIE, en particulier les donneurs du CETP.
Communication
- Communiquer au sujet des produits bilatéraux et régionaux du programme, produire des contenus pour le site web de l’AIE, les médias de la région et les médias sociaux.
Liaison et relations avec l’extérieur
- Assurer la liaison avec ses homologues dans les pays partenaires et les organisations internationales clés (Forum international de l’énergie, OPEC, CESAO) concernant l’ensemble des axes de travail du Programme Moyen-Orient et Afrique du Nord.
- Assurer la liaison avec les administrations des pays qui contribuent au financement du CETP pour la réalisation d’activités au Moyen-Orient et en Afrique du Nord.
Qualifications
Profil idéal
Formation
- Diplôme universitaire de niveau supérieur en ingénierie, économie de l’énergie, relations internationales, ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle
- Trois à cinq années d’expérience de la gestion de projets liés à l’énergie et des activités de liaison, acquise dans un établissement public ou privé, un centre de recherche et/ou une organisation internationale.
- Expérience du travail avec ou dans la région Moyen-Orient et Afrique du Nord.
Communication et langues
Très bon sens de la communication, notamment sur les médias sociaux.
Excellente connaissance de l’anglais (écrit et oral) et bonne connaissance pratique de l’arabe ; la connaissance pratique d’autres langues, en particulier le français, serait un avantage.
Compétences clés
- Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
- Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
- Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Informations supplémentaires
Date de clôture
- Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 19 Juillet 2026 à 23 h 59 CET (heure de Paris).
Durée du contrat
- Durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement
Salaire mensuel de base initial de 6 975 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent(e) à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Processus de sélection
Pour les candidat(e)s retenu(e)s, des tests écrits/entretiens vidéo sont prévus fin juillet, et des entretiens avec un jury début septembre.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.