Casemanager Verzuim & Re-integratie at Ministerie… · Location…

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Kom jij jouw expertise in verzuim- en re-integratie (V&R) inzetten bij één van de grootste werkgevers van Nederland? Defensie is volop in beweging.
In de komende jaren gaan wij groeien naar 100.000 militairen, reservisten en burgermedewerkers.
In Noord West Nederland, in de regio Den Helder willen wij ons versterken met een nieuwe casemanager V&R. Een mooie baan en belangrijk werk, want goede zorg voor ons personeel is een van de fundamenten van een sterke krijgsmacht. Actieve begeleiding van zieke of arbeidsongeschikte (ex) Defensiemedewerkers hoort daarbij. Dat is het werk van de collega’s van het Dienstencentrum Re‑integratie (DCR). Met hun inzet en expertise geven zij invulling aan het Defensiebeleid en aan de Wet Verbetering Poortwachter, met als uiteindelijke doel een geslaagde terugkeer van de medewerkers in het arbeidsproces.
Als casemanager neem je de begeleiding van medewerkers die 6 tot 9 maanden arbeidsongeschikt zijn, over van hun directe leidinggevende. Je wordt dan de regievoerder van het re‑integratieproces en het centrale aanspreekpunt voor de re‑integranten.
Je bent zodoende de spil in het re-integratieproces en daarbij heb je intensief contact met de re-integrerende medewerkers en met de verschillende stakeholders. Je activeert en motiveert hen bij het vinden, verwerven en toekennen van een geschikte re-integratieplek of nieuwe arbeidsplaats. Dan kan intern zijn of bij een externe organisatie.
Je initieert, bewaakt en administreert daarbij de noodzakelijke processtappen en je zorgt voor het vereiste overzicht en inzicht in de voortgang.
Vanwege de omvang en complexiteit van Defensie is dit alles een flinke uitdaging. Bij DCR is er gelukkig veel kennis en expertise gebundeld en er is altijd ruimte om collega’s om advies te vragen.
Bovendien hebben wij ook een expertise centrum waar wij kennis bundelen en beleid ontwikkelen.
Investeren in je netwerk is ook belangrijk. Dit helpt bij het vinden en toekennen van re-integratieplekken. Zo ga je ook ontdekken wat Defensie allemaal doet en wat het te bieden heeft.
Spreekt dit jou aan? Ben jij klaar voor een overstap naar een van de grootste werkgevers in Nederland. Solliciteer dan direct of lees snel verder.

Waar ga je werken
In deze mooie rol ga je als burgermedewerker aan de slag bij het DCR-team Verzuim & Re-integratie (V&R) met als standplaats Den Helder, maar in overleg kun je deels vanuit huis werken.
In totaal werken er bij DCR meer dan 100 medewerkers, in het V&R-team werken er landelijk nu 4 regiohoofden, ca. 45 case-managers V&R, en 8 senior case managers V&R en 6 medewerkers V&R.
DCR is voor de gehele Defensieorganisatie hét expertisecentrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie.
Ons doel is het continue verbeteren van de invulling van de wettelijke verplichtingen en de re-integratievisie van Defensie.
Het DCR bestaat uit een Bedrijfsbureau, een Kennis- en Expertisecentrum, afdeling Verzuim en Re-integratie, afdeling Eigenrisicodragerschap (ERD) en een Ondersteuningscentrum.
Bij DCR hechten we veel waarde aan een professioneel werkklimaat, goede onderlinge samenwerking en deskundigheidsontwikkeling. Bij de bedrijfsvoering hanteren wij de principes van ‘Lean’. Continu verbeteren en kwaliteitsmanagement zijn daarbij belangrijke uitgangspunten.

Functie-eisen

Om met plezier en succesvol bij DCR aan de slag te gaan herken je jezelf in het volgende profiel:
• Communicatief: Je verstaat de kunst om zieke collega’s op de juiste toon te informeren en hen constructief mee te nemen in de voorgeschreven (en soms complexe) processen.
• Adviesvaardig: Je schroomt niet om gevraagd en ongevraagd het lijnmanagement, commandanten en andere stakeholders te adviseren en voorlichting te geven (o.a. in sociaal medisch overleg -SMT).
• Analytisch: bij (complexe) re-integratiedossiers weet je de personele, organisatorische en financiële consequenties van het gekozen re-integratietraject helder in beeld te brengen.
• Verbindend: Je bent gericht op samenwerking en weet stakeholders aan een gezamenlijk doel te verbinden. Bij dreigende conflicten en/of tegenstellingen handel je professioneel en effectief.
• Sensitief: Je combineert empathie met organisatiesensitiviteit en hebt oog voor het effectief omgaan met verschillende, soms tegenstrijdige belangen.
• Georganiseerd: Je kunt goed zelfstandig in een team werken, je werk goed plannen, organiseren en het overzicht behouden.
• Leergierig & Vernieuwend: Je bent leergierig, hecht aan het onderhouden van je vakkennis en volgt actief de ontwikkelingen in het vakgebied.
.
Wat neem je mee?
• Ervaring: Je hebt meerdere jaren ervaring als casemanager verzuim en re-integratie met name binnen een wat grotere organisatie waarbij je zowel met medewerkers, leidinggevenden, P&O en bedrijfsartsen te maken hebt gehad.
• Expertise: Je beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving rondom arbeidsverzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Je weet wat je te doen staat bij complexe casuïstiek.
• Opleiding: Afgeronde HBO-opleiding met relevantie voor dit vakgebied (bijv. HR).
• Certificering: Je bent CROV opgeleid (met actuele registratie, of bereid om de opleiding/registratie direct te behalen).

Wat biedt deze baan?
• Uitzonderlijke casuïstiek, zoals uitval met dienstgerelateerde klachten/beperkingen.
• Een grote diversiteit aan interne klanten en clienten.
• Verbreding i.v.m. specifieke regelgeving gericht op Defensie.
• Verzuim & Re-integratie geeft je baan een specifieke dimensie, omdat je daadwerkelijk bijdraagt aan goed werkgeverschap.
• Een leuk, divers en ervaren team, je staat er niet alleen voor je kunt altijd bij elkaar terecht om te sparren en voor advies.
• Successen worden gevierd worden en er is tijd voor een lach en als het nodig is een traan.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Bijzonderheden

Kom jij jouw expertise in verzuim- en re-integratie (V&R) inzetten bij één van de grootste werkgevers van Nederland?

Defensie is volop in beweging. In de komende jaren gaan wij groeien naar 100.000 militairen, reservisten en burgermedewerkers.
In West Nederland, standplaats Den Helder, willen wij ons versterken met een nieuwe casemanager V&R. Een mooie baan en belangrijk werk, want goede zorg voor ons personeel is een van de fundamenten van een sterke krijgsmacht. Actieve begeleiding van zieke of arbeidsongeschikte (ex) Defensiemedewerkers hoort daarbij. Dat is het werk van de collega’s van het Dienstencentrum Re‑integratie (DCR). Met hun inzet en expertise geven zij invulling aan het Defensiebeleid en aan de Wet Verbetering Poortwachter, met als uiteindelijke doel een geslaagde terugkeer van de medewerkers in het arbeidsproces.

Als casemanager neem je de begeleiding van medewerkers die 6 tot 9 maanden arbeidsongeschikt zijn, over van hun directe leidinggevende. Je wordt dan de regievoerder van het re‑integratieproces en het centrale aanspreekpunt voor de re‑integranten.
Je bent zodoende de spil in het re-integratieproces en daarbij heb je intensief contact met de re-integrerende medewerkers en met de verschillende stakeholders. Je activeert en motiveert hen bij het vinden, verwerven en toekennen van een geschikte re-integratieplek of nieuwe arbeidsplaats. Dan kan intern zijn of bij een externe organisatie.
Je initieert, bewaakt en administreert daarbij de noodzakelijke processtappen en je zorgt voor het vereiste overzicht en inzicht in de voortgang.
Vanwege de omvang en complexiteit van Defensie is dit alles een flinke uitdaging. Bij DCR is er gelukkig veel kennis en expertise gebundeld en er is altijd ruimte om collega’s om advies te vragen.

Bovendien hebben wij ook een expertise centrum waar wij kennis bundelen en beleid ontwikkelen.
Investeren in je netwerk is ook belangrijk. Dit helpt bij het vinden en toekennen van re-integratieplekken. Zo ga je ook ontdekken wat Defensie allemaal doet en wat het te bieden heeft.
Spreekt dit jou aan? Ben jij klaar voor een overstap naar een van de grootste werkgevers in Nederland. Solliciteer dan direct of lees snel verder.

Waar ga je werken
In deze mooie rol ga je als burgermedewerker aan de slag bij het DCR-team Verzuim & Re-integratie (V&R) met als standplaats Den Helder, maar in overleg kun je deels vanuit huis werken.
In het V&R-team werken er landelijk nu 4 regiohoofden, ca. 45 case-managers V&R, en 8 senior case managers V&R en 6 medewerkers V&R.
DCR is voor de gehele Defensieorganisatie hét expertisecentrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie. Het DCR bestaat uit een Bedrijfsbureau, een Kennis- en Expertisecentrum, afdeling Verzuim en Re-integratie, afdeling Eigenrisicodragerschap (ERD) en een Ondersteuningscentrum. Er werken in Nederland meer dan 100 medewerkers bij DCR.
Ons doel? Het continue verbeteren van de invulling van de wettelijke verplichtingen en de re-integratievisie van Defensie. Bij DCR hechten we veel waarde aan een professioneel werkklimaat en deskundigheid. Bij de bedrijfsvoering hanteren wij de principes van ‘Lean’. Continu verbeteren en kwaliteitsmanagement zijn daarbij belangrijke uitgangspunten. Wij waarderen het zeer als je proactief meedenkt en mogelijkheden verkent om onze dienstverlening te blijven verbeteren.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!

Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.

Spreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel? Solliciteer dan snel!

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Defensie Ondersteuningscommando

Afdelingsomschrijving

De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
De DPOD is één van de divisies van het DOSCO. De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep.

De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando’s (OPCO’s) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie.

Je werkt binnen het Dienstencentrum Re-integratie (DCR). Het DCR is het centrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie voor de gehele defensieorganisatie en bestaat uit een Bedrijfsbureau, een Expertisecentrum en een Re-integratiecentrum.

Het DCR levert deskundig en toepasbaar advies op het gebied van re-integratie en draagt daarmee bij aan een professionele en een doelmatig re-integratiebeleid binnen Defensie. Het Re-integratiecentrum telt vier regio’s en bestaat, naast het regiohoofd, uit een hoofd, vier regiohoofden en 37 casemanagers verzuim en re-integratie. Daarnaast is er een administratieve ondersteuningsgroep.

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/dosco

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Cansu Biçakci
C.Bicakci@mindef.nl
0616323432

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Alexander Crepin
CA.Crepin@mindef.nl
0612093204