Analista de Atração e Seleção at MedSênior… · Rio de…

Descrição da vaga

Trabalhar na MedSênior é sentir-se cuidado.

É viver o propósito do bem envelhecer, construindo uma cultura inspiradora junto aos valores que acreditamos.

Somos uma empresa em movimento e, a nossa expansão, é oportunidade constante para todos. Juntos, somos Bem+.

Estamos em 8 estados e com planos de expansão, quer juntar-se a esse nosso propósito?

💡 Conheça mais sobre os cargos e candidate-se. Nossas vagas também são validas ao público PCD.

#MedSênior #vagas #hiring #oportunidades #tecnologia #saúde #contratando

📌 Importante: não efetuamos cobranças de taxas em nossos processos seletivos.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, com autonomia, garantindo qualidade das contratações e cumprimento dos prazos estabelecidos.
• Atuar como parceiro(a) consultivo(a) dos gestores, realizando alinhamento de perfil e apoiando decisões estratégicas de contratação.
• Conduzir entrevistas por competências de média e alta complexidade, utilizando metodologias estruturadas e ferramentas de avaliação.
• Aplicar testes e mapeamentos comportamentais, elaborando pareceres técnicos e apresentando recomendações aos gestores.
• Desenvolver estratégias de atração de talentos, incluindo hunting, mapeamento de mercado e construção de pipelines para posições estratégicas e críticas.
• Monitorar e analisar indicadores de recrutamento e seleção, propondo ações para melhoria contínua dos resultados.
• Identificar e implementar melhorias nos processos, fluxos e ferramentas de recrutamento, contribuindo para a eficiência e padronização da área.
• Atuar na gestão e otimização do ATS, garantindo a qualidade das informações e o melhor aproveitamento da ferramenta.
• Participar ativamente de projetos e iniciativas da área, contribuindo para estratégias de diversidade, inclusão e fortalecimento da marca empregadora.
• Desenvolver relacionamento com stakeholders internos, instituições de ensino e parceiros estratégicos, acompanhando tendências e boas práticas de mercado.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção.
• Experiência com condução de processos seletivos de ponta a ponta.
• Vivência com recrutamento de posições estratégicas e de média e alta complexidade.
• Conhecimento em entrevistas por competências, hunting e mapeamento de mercado.
• Experiência com indicadores de Recrutamento e Seleção e sistemas ATS.
• Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamento.

Informações adicionais

• Benefícios: Ticket, Plano de Saúde e Odontológico, Gympass, folga aniversário, acolhimento psicológico e vale transporte.