Vice-président(e), Marketing global at Maya HTT · Montreal

Maya HTT est un chef de file dans le développement de solutions d’ingénierie numérique et un partenaire de confiance de Siemens Digital Industries Software. Depuis plus de 40 ans, nous aidons les manufacturiers à innover grâce à la simulation, à la gestion du cycle de vie des produits (PLM), à la fabrication numérique, à l’intelligence artificielle industrielle et aux services d’ingénierie.

Sommaire du poste

Relevant du chef de la direction des revenus (Chief Revenue Officer – CRO), le ou la Vice-président(e), Marketing global est responsable de définir et de piloter la stratégie marketing mondiale de Maya HTT afin de soutenir une croissance rentable à travers nos quatre lignes d’affaires : les logiciels Siemens distribués en tant que VAR (Value-Added Reseller), les services d’ingénierie, les logiciels propriétaires de Maya HTT et les partenariats OEM.

Ce rôle combine le leadership de la marque corporative et la responsabilité des résultats d’affaires, en générant un impact mesurable sur le développement du pipeline, les revenus, la notoriété de la marque et l’engagement des clients, tout en assurant une image de marque cohérente à l’échelle mondiale.

Principales responsabilités

• Élaborer la stratégie marketing globale, les plans annuels, les budgets, les indicateurs de performance (KPI) et la feuille de route organisationnelle.
• Définir et diriger la stratégie globale de marque, les communications, le marketing numérique, la gouvernance du site Web, la stratégie de contenu, les relations publiques, les relations avec les analystes ainsi que les opérations marketing.
• Constituer, développer et diriger une équipe marketing performante, tout en gérant les partenaires externes, les agences et les plateformes technologiques.
• Collaborer étroitement avec les équipes des ventes, de la gestion de produits, de l’ingénierie, de la réussite client, des finances, des ressources humaines et de la haute direction afin d’aligner les investissements marketing sur les priorités stratégiques de l’entreprise.

Qualifications

• Plus de 15 ans d’expérience en leadership marketing dans le secteur des technologies B2B.
• Expérience à un niveau de direction dans les domaines des logiciels d’entreprise, des technologies d’ingénierie, des logiciels industriels ou du secteur manufacturier.
• Expérience démontrée en génération de la demande, marketing produit, stratégie de marque, marketing numérique et opérations marketing.
• Expérience avec des modèles de commercialisation reposant sur des partenaires (idéalement dans l’écosystème Siemens).
• Excellentes aptitudes en communication auprès de la haute direction et en leadership transversal.

Pourquoi joindre Maya HTT?

• Horaire de travail flexible et mode de travail hybride. Bureau situé au centre-ville de Montréal, à deux minutes à pied de la station de métro Atwater.
• Poste permanent offrant une rémunération globale concurrentielle.
• Régime complet d’avantages sociaux payé à 100 % par l’employeur dès le premier jour : assurances médicale, dentaire, vision, vie, invalidité de courte et de longue durée.
• Régime d’épargne-retraite (REER collectif / RPDB) avec cotisations de l’employeur, accessible dès le premier jour.
• Politique de congés généreuse favorisant un sain équilibre entre le travail et la vie personnelle, comprenant une politique de congés flexibles (PTO), des journées de maladie et des journées personnelles, ainsi qu'un horaire estival flexible.
• Programme d’intégration structuré : dès votre arrivée, vous bénéficierez du soutien de votre équipe afin de favoriser votre réussite.
• Joignez-vous à une entreprise primée et reconnue mondialement comme un leader de son industrie.

Notre processus de recrutement : entretien avec les ressources humaines, entrevues virtuelles via Microsoft Teams, puis offre d’emploi.

Maya HTT souscrit au principe de l’égalité des chances en matière d’emploi et s’engage à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Des mesures d’adaptation sont offertes, sur demande, à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection.