Gestionnaire RH F/H at Météo France in 94165 Saint-Mandé

Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change. Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales. Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.

Retrouvez-nous en ligne : https://meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-france

Pourquoi nous rejoindre ?

Embarquez pour une aventure stimulante et au service de tous aux côtés d’hommes et de femmes engagés quotidiennement face aux défis posés à notre société par la météo et le climat.

Et ainsi bénéficiez des avantages suivants : horaires flexibles, RTT, télétravail, restaurant administratif ou ticket restaurant, participation à hauteur de 75% pour les transports en commun, participation pour la mutuelle, associations sportives et culturelles en fonction du site concerné, (escalade, gym, poterie, théâtre etc..).

D'autres avantages vous attendent, venez les découvrir !

Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre :

La Direction des ressources humaines est un des services du Secrétariat Général de Météo-France. Au sein de la DRH, le département de la Gestion Collective et Politique de rémunération (GCPR) assure :

• La gestion collective, statutaire et indemnitaire des agents des corps techniques de Météo-France

• La gestion des emplois fonctionnels administratifs et techniques

• L'organisation des commissions administratives paritaires et commissions consultatives paritaires

• La gestion des campagnes collectives.

Ainsi le département de la GPC met en œuvre :

• Les campagnes d'avancements de grades, d'échelons et de la liste d'aptitude

• Les campagnes d'entretien professionnel et de congés bonifiés

• La gestion et le suivi des agents détachés sur emplois fonctionnels

• La gestion indemnitaire (IFSE, CIA, prime d'objectif des contractuels)

• La politique de rémunération des contractuels.

Dans ce contexte, vous exercerez en tant que Gestionnaire RH. Ainsi vous aurez pour missions de :

• Assurer le suivi et la gestion du corps des ingénieurs des travaux de la météorologie

• Assurer le suivi des procédures collectives relatives au corps des ingénieur des travaux de la météorologie (ITM)

• Réaliser la gestion du corps des ITM en ce qui concerne les avancements d'échelons, de grades (détermination et suivi des viviers, des tableaux de promouvables et des promus, prise des décisions)

• Réaliser la gestion et suivi des emplois fonctionnels du corps des ITM : les chefs d'unité technique (suivi des viviers d'agents et des postes ouvrant droit à détachement sur emploi fonctionnel et suivi de la carrière des agents détachés)

• Faire le suivi des décisions d'affectation suite aux cycles de mobilité des agents relevant de votre périmètre

• Organiser des commissions administratives paritaires (convocation, organisation matériel, rédaction et procès verbaux)

• Élaborer des données qui seront inscrites dans le RSU concernant le corps des ITM.

Dans le cadre de l'organisation du département, les gestionnaires de corps travaillent en binôme. Ainsi vous assurerez le binôme de la gestionnaire des corps des ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts, des chargés de recherche et directeurs de recherche ainsi que des ouvriers d’État. A court terme, vous participerez à la modernisation de la gestion de corps sur le SIRH RENOIRH.

Conditions particulières d'exercice

• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap,

• Poste en horaire de bureau,

• Accueil en détachement si vous êtes fonctionnaire ou recrutement sur contrat,

• Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie B

Une formation de niveau BAC+2 est souhaitée ainsi qu’une expérience confirmée sur un poste similaire.

Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :

• Savoirs faire attendus

• Procédures administratives

• Statuts des agents MTO et droit du domaine

• Outils informatiques

• Utilisation des outils RH/SIRH

• Rédaction

• Application de protocoles

• Savoirs être appréciés

• Autonomie et discrétion

• Sens des relations humaines

• Organisation