◢◤【名古屋】法人営業｜キャリアを前倒しして、成果で評価される◢◤継続率99.5％… at 株式会社Live Search · Nagoya

仕事概要

◇━━━━━━◇ 　　募集背景 ◇━━━━━━◇

Live Searchは、不動産会社に代わって物件の撮影や間取り図の作成を行い、家探しの中で感じる「物件情報のわかりづらさ」を写真や間取り図などのデータで解決する企業です。 私たちが作る間取り図には、部屋の寸法やコンセントの位置まで細かく記載。「綺麗であることがあたりまえ」の物件写真と、わかりやすい物件情報を増やすことで、安心して家探しができる不動産業界の仕組みをつくっています。撮影した物件データを、会社の垣根を越えて使えるインフラにすることを目指しています。

2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し（累計12億円）、200名体制に向けて組織を拡大しています。 主力サービスの「Req」は、累計導入社数・コンテンツ数・展開エリア数の3部門でNo.1（※）を獲得し、地元密着の企業様から大手の企業様まで700社以上にご導入いただき、継続率は99.5%です。それでも、まだ大半の不動産会社が導入していない市場です。創業の福岡から全国16都府県へサービス提供エリアを拡大する中、新たな営業メンバーを募集し、さらなるエリアの拡大を実現します。 ※2026年8月 日本マーケティングリサーチ機構調べ

◇━━━━━━◇ 　　業務詳細 ◇━━━━━━◇

今回募集するセールスには、不動産会社を中心としたお客様へ、当社が提供する「Req」「Stockplace」（物件写真・間取り図の作成と、物件データの活用サービス）の新規提案営業をお任せします。 電話での新規アプローチを中心に、まだLive Searchを知らない不動産会社との接点をつくるところからスタート。アポイントの獲得から商談、提案、クロージング・契約まで、一連の営業活動を担当していただきます。 契約後のサービス活用支援は、カスタマーサクセス部門が担当します。引き継ぎの際は、お客様の課題と目標を共有し、導入後の成果につなげます。

■電話を中心とした新規顧客へのアプローチ・アポイント獲得 ■商談での顧客ニーズ・課題のヒアリング ■課題に合わせたサービスの提案 ■見積作成・クロージング・契約 ■契約後のカスタマーサクセス部門への引き継ぎ（お客様の課題と目標を共有） ※現場で得たお客様の声は、プロダクト開発や組織づくりにも反映しています。

＝ 一例として ＝ ■ウィンセッション：1週間の目標・成果・動きを全拠点で共有 ■組織横断型プロジェクト：業務改善・サービス改善・文化形成など

◇━━━━━━━━◇ 　　入社後の流れ ◇━━━━━━━━◇

業界未経験メンバーや第二新卒メンバー多数活躍中！ 入社後は、オンライン研修（業界知識や自社サービスの商品知識etc）とOJTを通して業務に合流します。 営業活動についても、顧客管理システムを使ってナレッジを蓄積。 また1 to 1のフォローで聞きやすい環境もつくっています。

◇━━━━━━━━━◇ 　　チームと働き方 ◇━━━━━━━━━◇

■不動産業界未経験の社員が多数在籍し、様々な経歴のメンバーが活躍 ■平均年齢32歳、男女比5:5のメンバー構成 ■産育休から復帰して育児と両立しているメンバーや、女性管理職も多数活躍中！ ■年次に拠らず、成果に応じてマネージャーや拠点長へ登用しています ■勤務スタイル：火・土は出社日、そのほかの日は在宅勤務

◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　会社紹介とポジションの魅力 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇

◆成果を出した人から、早く任せます 入社直後から無条件に裁量があるわけではなく、成果を再現できるようになった人から、リーダーや新エリアの立ち上げを任せています。 ＜例＞入社半年で営業チームリーダーへ／法人営業未経験で入社し、2年目でリーダー、3年目を前に拠点長へ

◆会社と一緒に、役割が広がります 2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し、200名体制に向けて組織を拡大中です。全国16都府県から、さらにエリアとサービスを広げており、リーダー、拠点の立ち上げ、大手企業の担当といった新しい役割が生まれています。

また、一気通貫型の営業スタイルを採用しているため、顧客開拓からクロージングまで幅広いプロセスを経験しながら、営業としてのスキルを網羅的に身につけることが可能です。

■急成長フェーズの意思決定に近い距離で動ける ■現場の声をプロダクトに直結させ、自分の提案が形になる「つくる営業」 ■仕組みや文化を仲間と一緒にゼロからつくれる ■営業から開発・戦略・マネジメントへ、成果を出せば挑戦できるキャリア環境 ■平均年齢32歳、挑戦を楽しむチームで成長できる

＜社員の年収例＞ ・年収800万円（入社3年目・32歳・マネージャー） ・年収600万円（入社4年目・28歳・リーダー） ・年収470万円（入社1年目・25歳）

必須スキル

★営業未経験歓迎★ 以下いずれかのご経験をお持ちの方（業界・職種不問） ・接客・販売などの対人サービス業 ・テレフォンアポインター、コールセンター ・そのほか、お客様と直接やりとりする仕事（営業経験の有無は問いません）

歓迎スキル

・目標数字を追いかけた経験のある方（販売・接客・部活動など問わず） ・初対面の方とも、物おじせずに話せる方 ・やったことのないことにも柔軟に対応し、試行錯誤を楽しめる方 ・営業（特に新規開拓）や、Webサービス系の無形商材を扱った経験のある方

求める人物像

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ベンチャーならではのスピードの早い環境でチャレンジしたい方やチャレンジングな 事業・目標にチャレンジしたい方には非常にフィット感の高い環境だと自負しています　 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

事業と組織がハイスピードで成長するフェイズなので、事業推進を組織の中心で牽引していただける環境です。 だからこそ、スキルフィットとともにカルチャーフィットや価値観のフィットも大切にしています。

コアメンバーとして、VISIONや事業への理解・共感のもと、数年以内の上場をともに実現し、データとテクノロジーとリアルの力で新しい「住まい体験」のあり方をつくりましょう！！

■営業職に挑戦し、成果で評価される環境で成長したい方 ■顧客起点で課題解決型の提案がしたい方 ■営業だけでなく、開発や組織づくりにも関わっていきたい方 ■新しいことにチャレンジするのが好きな方 ■チームでの成長や成果に喜びを感じる方

経験よりも、「どうなりたいか」を語れる人に来てほしいと考えています。

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■VISION■ リアル・テクノロジー・データの力で、 すべての人によりよい住まい体験を届ける

■Value■ ・早く届ける ・Live Searchを信じる ・正しく捉えたデータドリブンな理論設計 ・正しいことをする ・組織（チーム）効力感を意識したしぶといプロ集団

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★日本の住まい探しをリードするサービスを★ 不動産に関わる情報はまだ透明性が高いとは言えず、エンドユーザーにとって決して 探しやすい環境ではないと考えています。インターネット上で閲覧できる情報にも、 数年前の部屋の写真や、現状とは違う間取り図が表示されていることも少なくありません。

それとともに、不動産企業における、営業スタッフが写真撮影や間取り図の作成を行う長年の風習は、 営業に割く時間を圧迫し続けています。

私たちは高品質の写真とデータ活用によって、より正確に、そして住まい探しを”ワクワク”する時間に 変えられるようなコンテンツとして物件の魅力を伝え、不動産会社、オーナー様、物件を探す人たち、 すべての関わる人たちにより良い体験を届けていきます。

★BPOサービスを起点としたプラットフォームをつくる★ 『物件写真撮影・間取り図作成代行サービス』が現在の主力サービスですが、 当社は単なる代行サービスの会社ではありません。

画像の著作権を入手し、販売を行う”データ販売”の会社であり、集約したデータを活用する 新しいシステムの研究・開発を自社エンジニアとともに進めています。

毎週土曜日の会議ウィンセッションでは、職種を問わず全てのメンバーがサービスに関する意見交換を行っています。 業務を通じて得たアイデアは、ぜひ気軽に発信していってください。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ◾️私たちが目指す企業文化◾️ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Live Searchでは、これから目指す企業文化を「Live Search 2.0」として言語化しています。

【会社として、全員で実現したいこと】 ◆働く目的を持つ メンバーの目標・ビジョンと自らの行動が一致し、区切り（マイルストーン）が定められている状態

◆全員で事業をエンパワーメントする 全員の事業や組織への思いが自立し、それを支援する体制があり、力が最大化されている状態

◆目標に対して結果に向かえる 全員が目標に向けてそれぞれの役割を果たし、勝つための法則を身につけられている状態

【一人ひとりが意識したい4つの文化】 ◆個人目標と節目 一人ひとりの目標が明確で、成長の節目を実感できる

◆自律と支援 自律的な行動と、それを支える体制で、個人の力を最大化する

◆フラットな関係 年齢や役職に関わらず、意見を出し合える開かれた組織

◆実行力と改善 PDCAサイクルを高速で回し、常に進化し続ける

給与

■想定年収 400万円～600万円

月給 270,000円～427,000円 （基本給￥199,700～￥315,900、固定残業代￥70,300～￥111,100（45時間分）を含む／月） ※固定残業時間を超えた分は別途支給 ※これまでのご経験やご実績などを考慮の上、決定いたします。

■賞与 あり（入社2年目から、月給に上乗せして支給）

■インセンティブ制度 ・MRR（月次経常収益）15万円以上の新規契約で10万円のインセンティブ支給 ・業績2ヶ月連続達成で5万円のインセンティブ支給 ・業績3ヶ月連続達成で10万円のインセンティブ支給 ＜支給実績＞年間平均45万円、最高350万円（セールス職の2025年実績）

■昇給 年2回（年間平均昇給金額：84万円／2025年実績）

◾️評価と昇給の仕組み◾️ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 目標設定とValueに基づく評価を毎年 8 月、2 月に実施しています。

【目標】 ・目標設定：四半期ごとの定量的な目標を各部署で設定 ・課題設定：四半期ごとに体制や取り組む課題などを設定

【評価】 Value/ 等級評価を年 2 回実施しています。

また、営業のインセンティブは契約件数だけでなく、アポ獲得なども指標に入れて、プロセスも評価対象にしています。

勤務地

【勤務地詳細】 名古屋オフィス 愛知県名古屋市中区栄1丁目24番25号 CK16伏見ビル5階北号室

【アクセス】 地下鉄鶴舞線「大須観音」駅より徒歩4分 地下鉄東山線「伏見」駅より徒歩8分

※原則転勤なし

雇用形態

正社員

勤務体系

【勤務時間】9:00〜18:00（実働8時間/休憩1時間）

【年間休日】124日

【休日・休暇】 ・完全週休2日制（水・日） ・祝日休み ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇：10日～20日

試用期間

試用期間：6ヶ月（給与は本採用時と同額です）

福利厚生

= ベーシックな福利厚生について = ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（月額上限2万円） ■定期健康診断 ■産休／育休制度あり

= その他福利厚生について = ◇━━━━━━◇ このページから直接ご応募いただき入社となった場合は入社祝い金（15万円）がございます。 ※支給対象および支給時期にはいくつかの条件がございます。 ◇━━━━━━◇

■営業スキル個別レクチャー制度　- sales coaching - 外部の営業のプロ講師から、実際の商談や課題に合わせた個別レクチャーを受けられます（費用は会社負担）。

■どこでもワーク（他拠点活用制度）　- crossover - 旅行や帰省のついでに展開拠点で勤務を可能とする制度。入社半年経過後の業務パフォーマンスが安定しているメンバーに、柔軟な働き方だけでなく、故郷や旅先、そして、多拠点メンバーとの交流による偶然の発見・アイデア（セレンディピティ）への機会提供。

■全社集会・MTG　- equal opportunity - Live Searchでは「評価されるべき人が評価される」を大切にしています。この公平さが組織の健全性を高め、チャレンジングな目標に挑戦する前向きさを生み出すと考えています。そのために、目指す方向や情報をオープンに共有することを大切にしています。「機会は平等に、評価は公平に」をポリシーに、各種MTGと評価を行っています。

【 期初の全社集会　- kickoff summit - 】 全社員が一堂に会し、会社のビジョンや目標を共有する「kickoff summit」 「頂上を目指す」という想いを込めた期初の全社集会で、一体感を高め、チーム全体のベクトルを合わせる重要な機会です。

【 半期の全社集会　- Booster gathering - 】 上期の振返りと下期の方針を共有する全社集会を実施しています。 通期目標達成に向けて、さらに勢いを加速させる場としています。

【 毎週土曜日に行われる全拠点参加のzoom会議　- win session - 】 全拠点を繋ぎ、職種や肩書き横断で、週ごとの進捗共有を行なっています。成功事例の共有やフィードバック、協力してもらったことへのお礼なども発生し、ただの進捗確認・共有ではなく、「いいものはいい」として互いにフィードバックする会として運営しています。また、部門横断でアドバイスをしたり、活発な意見交換も行ない「改善・改良すべきにはきちんと向き合う」という姿勢で、組織全体の成長を加速させています。

■インセンティブ支給制度　- praise of performance - 営業とCSには、業績に応じてインセンティブを支給します。 業績に関わる還元はインセンティブとボーナスで、Valueによる評価は昇給に反映しています。

■未来共創パートナー制度（ストックオプションの付与）　- ownership - 会社の成長に貢献したメンバーには、ストックオプションを付与。チームや会社への当事者意識をより高めていただき、共に会社の未来をつくり、成功を分かち合う仲間でありたいと思っています。

■オフィスカジュアル　- be yourself with TPO - ビジネスシーン（顧客対面）にふさわしい清潔感・ドレスコードの中で、服装・髪型・ネイルは自由。

■慶弔見舞金制度　- with you - ライフイベントには喜びもあれば悲しみもあります。その時に、家族のために何かをするための足しになればとの思いで、ささやかながら規程の範囲内でお見舞金をお渡ししています。

■役職名で呼ばなくてもいい文化　- peer communication - 役職名を抜いた「○○さん」という名字で呼び合う文化。 ただ、「コミュニケーションのとりやすさ」が目的なので、逆に「社長」と呼ぶ方が話しやすい人は、それでもOKとしています