Analista de RH – Recrutamento e Seleção at LINKS NEGÓCIOS · Salvador

Responsável por executar atividades relacionadas ao recrutamento e seleção de colaboradores, realizando triagem de candidatos, entrevistas iniciais e análise comportamental dos perfis, com foco na identificação de profissionais alinhados às necessidades da organização, conduzindo o processo seletivo de ponta a ponta, desde a abertura da vaga até a admissão do colaborador. Atua também no apoio aos gestores na definição de perfis e no acompanhamento dos processos seletivos, utilizando técnicas de análise comportamental e fundamentos da psicologia organizacional.

NÍVEL DE AUTONOMIA - Médio a alto

• Conduz processos seletivos sozinho
• Toma decisões técnicas com base em análise
• Alinha com liderança apenas pontos estratégicos

Recrutamento

• Realizar divulgação de vagas em plataformas de recrutamento
  • Fazer triagem e análise de currículos
  • Conduzir entrevistas de triagem comportamental
  • Aplicar testes comportamentais ou psicológicos autorizados
  • Apoiar gestores na definição do perfil comportamental da vaga
  • Identificar competências comportamentais dos candidatos
  • Elaborar parecer comportamental dos candidatos entrevistados
  • Agendar entrevistas com gestores
  • Manter atualizado o banco de talentos
  • Atualizar dados no sistema de RH
  • Acompanhar indicadores de recrutamento
  • Apoiar na integração de novos colaboradores

Gestão do Processo Seletivo

• Organização do funil de recrutamento
• Feedback para candidatos
• Acompanhamento de indicadores (tempo de contratação, taxa de aprovação, etc.)

Admissão (integração com DP)

• Coleta de documentos admissionais
• Envio de informações para contabilidade
• Cadastro em sistema (ex: Quark Tecnologia em Gestão de Pessoas ou outro)
• Acompanhamento do processo até finalização da admissão

Integração (Onboarding)

• Apoio na integração inicial do colaborador
• Alinhamento de expectativas com gestor
• Garantir experiência positiva de entrada

Indicadores de desempenho (KPIs)

• Tempo médio de contratação
• Taxa de fechamento de vagasxa de turnover (período de experiência)
• Índice de assertividade na contratação
• Satisfação do gestor com os can