Assistant(e) Droit Social H/F at Lagardère · Levallois…

Qui nous sommes

Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires.

Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde.

Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs.

Pourquoi nous rejoindre

Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au coeur des décisions stratégiques.

Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS.

Votre rôle

Rattaché(e) à la Responsable des Relations Sociales, l'Assistant(e) Juriste en Droit Social accompagne la Direction des Ressources Humaines dans la gestion des problématiques de droit social individuel et collectif.

L'Assistant(e) Juriste en Droit Social participe à la sécurisation juridique des pratiques RH, au bon fonctionnement du dialogue social ainsi qu'à la mise en œuvre des projets sociaux de l'entreprise. Il/Elle accompagne la Responsable des Relations Sociales dans l'ensemble de ses missions et contribue activement aux projets de la Direction des Ressources Humaines.

1. Participation aux relations sociales et au dialogue social

• Participer à la préparation des réunions du CSE, de la CSSCT et des commissions associées ;

• Contribuer à la préparation des consultations récurrentes et ponctuelles ;

• Participer aux réunions des instances représentatives du personnel ;

• Préparer les supports de présentation et documents nécessaires aux réunions ;

• Réaliser des recherches juridiques et assurer une veille sociale régulière.

2. Participation aux projets de droit collectif

• Participer aux projets d'harmonisation du cadre social de l'entreprise ;

• Contribuer aux travaux relatifs à la mise en place et au suivi d'une Unité Économique et Sociale (UES) ;

• Participer à la rédaction d'accords collectifs et de documents relatifs aux négociations sociales ;

• Accompagner l'organisation et le suivi des élections professionnelles ;

• Participer aux différents projets Relations Sociales et Ressources Humaines.

3. Accompagnement des sujets individuels de droit du travail

• Accompagner et conseiller les équipes Ressources Humaines sur les problématiques de droit du travail ;

• Participer à l'analyse et au traitement des situations individuelles ;

• Contribuer à la préparation des procédures disciplinaires et des ruptures du contrat de travail ;

• Rédiger des notes et analyses juridiques à destination de la Direction RH ;

• Participer à la sécurisation des pratiques et procédures RH.

4. Gestion des pré-contentieux

• Participer à la gestion des pré-contentieux individuels ;

• Préparer les réponses aux contestations et réclamations des collaborateurs ;

• Constituer les dossiers en lien avec les avocats et conseils externes ;

• Participer à la préparation des dossiers contentieux ;

• Assurer le suivi administratif et documentaire des dossiers de droit social.

Vos missions

1. Participation aux relations sociales et au dialogue social

• Participer à la préparation des réunions du CSE, de la CSSCT et des commissions associées ;

• Contribuer à la préparation des consultations récurrentes et ponctuelles ;

• Participer aux réunions des instances représentatives du personnel ;

• Préparer les supports de présentation et documents nécessaires aux réunions ;

• Réaliser des recherches juridiques et assurer une veille sociale régulière.

2. Participation aux projets de droit collectif

• Participer aux projets d'harmonisation du cadre social de l'entreprise ;

• Contribuer aux travaux relatifs à la mise en place et au suivi d'une Unité Économique et Sociale (UES) ;

• Participer à la rédaction d'accords collectifs et de documents relatifs aux négociations sociales ;

• Accompagner l'organisation et le suivi des élections professionnelles ;

• Participer aux différents projets Relations Sociales et Ressources Humaines.

3. Accompagnement des sujets individuels de droit du travail

• Accompagner et conseiller les équipes Ressources Humaines sur les problématiques de droit du travail ;

• Participer à l'analyse et au traitement des situations individuelles ;

• Contribuer à la préparation des procédures disciplinaires et des ruptures du contrat de travail ;

• Rédiger des notes et analyses juridiques à destination de la Direction RH ;

• Participer à la sécurisation des pratiques et procédures RH.

4. Gestion des pré-contentieux

• Participer à la gestion des pré-contentieux individuels ;

• Préparer les réponses aux contestations et réclamations des collaborateurs ;

• Constituer les dossiers en lien avec les avocats et conseils externes ;

• Participer à la préparation des dossiers contentieux ;

• Assurer le suivi administratif et documentaire des dossiers de droit social.

Profil recherché

Compétences et Formation

• Master 2 en Droit Social ou Droit du Travail ;

• Une première expérience en entreprise (stage ou alternance) est souhaitée ;

• Une appétence pour les relations sociales et les ressources humaines sera appréciée.

• Maîtrise du droit du travail individuel et collectif ;

• Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse ;

• Esprit de synthèse et rigueur juridique ;

• Sens de l'organisation et gestion des priorités ;

• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ;

Qualités peronnelles

• Curiosité intellectuelle ;

• Discrétion et respect de la confidentialité ;

• Proactivité ;

• Rigueur ;

• Esprit d'équipe ;

• Aisance relationnelle.

Ce que nous offrons

Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré :

• Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + épargne salariale

• 25 jours de congés payés + 12 RTT

• Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai)

• Bien-être: Abonnement Wellpass, clubs d’entreprise (running, sophrologie…)

• Parcours d’intégration sur 6 mois, mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement

• Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo

• Et bien d’autres encore…

Notre engagement diversité & inclusion

Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation.

Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif.

Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances.

Le processus de recrutement

Entretien RH
Entretien avec le manager
Un dernier échange avec le N+2

Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.

Join us and become a part of “Career Connected”.