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Senior Talent Acquisition H/F/NB at Keyrus France · Levallois…
Job Description
Pourquoi Keyrus, pourquoi maintenant !
Keyrus est un groupe international qui rassemble 3 000 consultants et experts dans 28 pays. Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation grâce à la data et à l’intelligence artificielle.
Notre conviction : la technologie seule ne suffit pas. C’est la manière dont nous concevons et intégrons l’intelligence au cœur des activités qui permet de créer une réelle valeur pour les entreprises. Chez Keyrus, nous faisons de l’intelligence un levier concret de transformation, au service des métiers et de la prise de décision.
L’intelligence artificielle fait évoluer notre rôle, elle ne remplace pas notre expertise. La compréhension des enjeux, l’esprit critique, la capacité à concevoir des solutions pertinentes et à prendre les bonnes décisions restent essentiels. C’est pourquoi nous encourageons chacun à développer ses compétences, mais aussi son regard, son autonomie et sa capacité à résoudre des problématiques complexes.
Chez Keyrus, vous évoluerez au contact d’experts, sur des projets variés et dans des environnements internationaux. Chaque projet est l’occasion d’approfondir votre expertise, de partager vos connaissances et de contribuer à des solutions qui répondent à des enjeux concrets.
Notre ambition est de réunir la data, l’IA et l’intelligence humaine pour accompagner les entreprises à grande échelle.
La technologie nous donne les moyens d’agir. Nos équipes font la différence. Et notre exigence nous permet de transformer les idées en solutions durables.
Rejoignez Keyrus et contribuez à construire l’avenir de l’intelligence en tant qu’Architect of Intelligence.
Ce que vous contribuerez à architecturer
Rattaché(e) à l’équipe Keyrus France, vous jouerez un rôle clé dans l’anticipation de nos besoins en recrutement. Basé(e) dans nos bureaux parisiens, vous travaillerez selon une organisation hybride, avec idéalement trois jours de présence sur site par semaine.
Votre objectif : anticiper les besoins de nos équipes de conseil en constituant des viviers de talents qualifiés en data et en IA, afin de pouvoir mobiliser les bons profils au bon moment, en fonction des projets et des perspectives de développement de l’activité.
Au-delà du recrutement de profils sur des postes ouverts, vous développerez une connaissance approfondie du marché, nouerez des relations durables avec les talents et mettrez en place des actions de sourcing proactif pour préparer les recrutements à venir.
À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :
Anticiper les besoins en recrutement en définissant et en pilotant des stratégies de sourcing proactif, en cohérence avec les objectifs de développement de Keyrus France.
Collaborer avec les Managing Directors et les responsables de practice pour identifier les besoins futurs et définir les priorités en matière de recrutement par profil et par expertise.
Analyser le marché des talents data et IA en France : identifier les entreprises cibles, les concurrents, les communautés professionnelles et les écoles, tout en suivant les évolutions du marché et les attentes des candidats.
Développer et entretenir des viviers de talents sur les profils stratégiques et récurrents : Data Engineers, consultants Data et IA, architectes, managers et autres expertises clés.
Identifier et approcher des candidats qui ne sont pas nécessairement en recherche active, en mobilisant des techniques de sourcing avancées (recherches booléennes et X-ray, LinkedIn Recruiter, outils de sourcing basés sur l’IA) ainsi que votre réseau professionnel.
Mettre en place des actions d’engagement dans la durée : approches personnalisées, campagnes de communication, newsletters et contenus adaptés aux différents profils ciblés.
Développer la présence de Keyrus auprès des communautés de talents, en participant à des meetups, événements tech, rencontres professionnelles et événements organisés par les écoles, en lien avec nos équipes.
Contribuer à la marque employeur en collaboration avec les équipes Marketing et RH, en concevant des messages et des contenus adaptés aux attentes des professionnels de la data et de l’IA.
Partager vos analyses du marché avec les équipes dirigeantes, notamment sur la disponibilité des compétences, les tendances salariales et les stratégies de recrutement des entreprises concurrentes.
Transmettre aux équipes de recrutement des candidats qualifiés et intéressés, puis contribuer aux entretiens et à la finalisation des recrutements lorsque cela est nécessaire.
Suivre et analyser les indicateurs de performance des viviers et des actions de sourcing : qualité et taille des viviers, taux de réponse, conversion en recrutement et part des embauches issues du sourcing proactif.
Garantir la qualité et la fiabilité des données candidats dans notre ATS/CRM, afin de faciliter le suivi des talents et de permettre à l’ensemble de l’équipe de tirer pleinement parti des viviers constitués.
Qui êtes-vous ?
Vous aimez aller chercher les talents là où ils se trouvent, plutôt que d’attendre que les candidatures arrivent.
Vous savez construire des relations dans la durée, y compris avec des candidats qui ne souhaitent pas changer de poste immédiatement, mais qui pourront penser à Keyrus lorsque le moment sera venu.
Vous avez une approche stratégique du sourcing et vous appuyez sur les données du marché pour définir vos priorités et orienter vos actions.
Vous savez adapter votre approche à chaque interlocuteur et personnaliser vos messages pour susciter l’intérêt et engager la conversation.
Vous vous intéressez aux métiers de la data et de l’IA et êtes capable d’échanger avec des ingénieurs et des consultants en comprenant leurs expertises et leurs enjeux.
Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), et assurez un suivi régulier de vos viviers de talents pour entretenir les relations et identifier les bonnes opportunités au bon moment.
Vous aimez partager vos connaissances du marché et contribuer à faire progresser les pratiques de recrutement de l’équipe.
Ce que vous apportez
Diplômes / Certifications
Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, école de commerce, psychologie ou domaine équivalent, ou expérience équivalente
5 ans minimum d'expérience en Talent Acquisition ou en sourcing, idéalement en cabinet de chasse ou de recrutement
Compétences et expérience
Vous avez une expérience confirmée du recrutement en cabinet de conseil, en ESN ou dans un environnement de services professionnels.
Vous connaissez bien le marché français des talents, notamment dans les métiers de la data et de l’IA.
Vous avez déjà constitué et animé des viviers de talents, et piloté des campagnes de sourcing proactif.
Vous maîtrisez les techniques de recherche et d’approche directe : chasse, recherches booléennes et X-ray, LinkedIn Recruiter.
Vous maîtrisez le français, à l’oral comme à l’écrit.
Vous disposez d’un niveau d’anglais C1 minimum, indispensable pour échanger quotidiennement avec des candidats et des interlocuteurs internes.
Les atouts supplémentaires
Une expérience du recrutement de profils en data, en intelligence artificielle ou en analytics.
La maîtrise d’outils de sourcing basés sur l’IA, de solutions d’automatisation du recrutement ou de CRM dédiés à la gestion des talents.
Une expérience en marque employeur, organisation d’événements, relations avec les écoles ou animation de communautés tech.
Une expérience dans l’analyse des données de recrutement et le suivi des indicateurs de performance des viviers de talents.
La maîtrise d’autres langues.
Ce qui fera votre réussite
Votre capacité à engager de vraies conversations avec des candidats passifs et à les transformer en relations durables
Votre capacité à influencer les dirigeants grâce aux données de marché et à un point de vue argumenté
Votre sens business : vous comprenez le fonctionnement d'une société de conseil (staffing, taux d'occupation, demande client) et pourquoi il est essentiel d'avoir des talents prêts avant le besoin
Un réseau solide sur le marché français du conseil data et IA
Votre persévérance et votre patience : vous entretenez vos viviers sur des mois, pas sur des semaines
Avantages
Organisation hybride : idéalement trois jours par semaine dans nos bureaux parisiens.
Nos valeurs
Intelligence collective — La collaboration entre expertises, fonctions et géographies permet de combiner les savoir-faire et d'apporter des réponses plus complètes aux enjeux de nos clients.
Fiabilité — La capacité à mener des projets complexes avec rigueur est l'un des piliers de notre relation client.
Pragmatisme — Privilégier l'impact concret et la valeur mesurable plutôt que le discours technologique abstrait.
Esprit entrepreneurial — La curiosité, l'énergie et la liberté sont les fondements de notre culture ; elles favorisent l'initiative et l'innovation durable.
À PROPOS DE KEYRUS
Chez Keyrus, nous aidons les organisations à passer d'une IA expérimentale à une IA industrialisée, d'agents isolés à des systèmes orchestrés, et de l'insight à l'exécution. C'est la discipline que nous appelons être un Architect of Intelligence : concevoir le système d'exploitation de l'entreprise intelligente, où l'intelligence est intégrée au cœur des processus métier pour créer une valeur durable. Nous opérationnalisons l'intelligence.
Grâce à notre modèle propriétaire Human Orchestrated Model™ (HOM), nous architecturons de manière fiable :
des Intelligence Foundations,
une gouvernance Human in Command,
et le Performance Steering,
pour créer des environnements intelligents où la technologie amplifie les capacités humaines et où la performance se renforce dans le temps.
Avec plus de 30 ans d'expertise et 3 000 collaborateurs dans 28 pays, nous aidons les organisations à aller au-delà de la transformation : construire des organisations intelligentes, adaptatives, résilientes et en amélioration continue.
L'IA ne transforme pas les entreprises. L'intelligence architecturée, si.
Keyrus est cotée sur Euronext Growth Paris. (ALKEY – Code ISIN : FR0004029411 – Reuters : KEYR.PA – Bloomberg : ALKEY:FP).
Pour plus d'informations : www.keyrus.com