JMDCとは→会社紹介資料(https://speakerdeck.com/jmdc/about-jmdc)

採用サイト→JMDC CAREERS(https://recruit.jmdc.co.jp/)

ブログ→JMDC VOICE(https://blog.jmdc.co.jp/)、JMDC TECH BLOG(https://techblog.jmdc.co.jp/)

業績を知る→決算説明資料(https://ssl4.eir-parts.net/doc/4483/ir\_material\_for\_fiscal\_ym1/177669/00.pdf)

募集背景

JMDCは、国内最大規模の医療ビッグデータ（レセプト・健診結果・PHRなど）を独自にデータベース化し、製薬会社・保険会社を中心とした事業会社へ提供することで、医療従事者によるより良い医療の提供と、患者さんを含むすべての人々の健康増進を目指す企業です。

近年、製薬会社・医療機器会社においては、データ活用によるビジネスモデルの変革、新薬ローンチ支援、疾患啓発施策へのニーズが急速に高まっています。こうした流れを踏まえ、当社では医療ビッグデータとプライマリーリサーチを組み合わせたマーケティング支援をさらに強化するため、本ポジションを募集します。

JMDCであるからこその強み

例えばマーケティング戦略を立案する場合、多くはWhere→Who→What→Howのように、現状分析をもとに担当ブランドが貢献できる価値を検討し、最終的にアクションを導きます。国内最高品質のリアルワールドデータを集積しているJMDCは、これらのプロセスをシームレスに進めることができるため、事実をもとにした仮説を立案し、調査設計をすることで、実践的なソリューションを導くことができます。 データ特性に精通し、分析力の高いコンサルタントやデータサイエンティストが多数在籍しており、協業することで、これまで体験したことのないデータドリブンマーケティングを実践することができます。

仕事内容

主に製薬会社・医療機器会社に対し、医療ビッグデータ及びプライマリーリサーチの結果を活かしたマーケティング支援の具体化と実行を担っていただきます。

具体的な業務内容

• 医師・患者を対象とした定量調査（アンケート調査）の設計・実施・集計・分析
• 医師・患者を対象とした定性調査（インタビュー調査）の設計・実施・分析
• リサーチ結果に基づくインサイト抽出および報告書作成
• 医療ビッグデータ（レセプトデータ等）を活用したリサーチプランニング
• プロジェクトマネジメント

この仕事で得られるもの

• 業界最高品質の医療ビッグデータを活用した、データドリブンマーケティングの実践
• データをもとにした「ファクト」と感情分析による「インサイト」の双方から、最適な顧客体験を創造
• 医師・患者調査とリアルワールドデータ（RWD）分析を組み合わせた先進的なリサーチ経験
• 製薬企業の新薬ローンチ戦略や疾患啓発活動など、マーケティングの最前線に関わる経験
• 定性・定量調査からデータ分析、マーケティング戦略提案まで一貫して携わるスキルの習得
• 社内外の多様な専門人材（データサイエンティスト、コンサルタント、医療従事者等）と協働する環境
• マーケターと並走し、各ステークホルダーに最適な情報・薬剤・治療を届けることで、医療全体に貢献

応募条件

必須条件

• 医療用医薬品プライマリ調査（定性調査／定量調査）における下記の実務経験（４年以上）
• 定量調査（アンケート調査）の調査票設計・集計・分析・レポーティング
• 定性調査（インタビュー調査）のインタビューガイドの設計・分析・レポーティング

歓迎条件

• ビジネスレベルの英語力がある方

求める人物像

• セカンダリーデータとプライマリリサーチを融合した価値向上によるクライアントへの貢献に共感できる方
• 単に調査結果をまとめるだけでなく、クライアントとのビジネスを楽しみ、課題の解決に留まることのない探索的な解決策を創出できるような方
• 誰にでもリスペクトをもって、社内外のチームメンバーと良好なコミュニケーションをとることができる方
• データではわからない、カスタマーインサイトへの興味と探求心

JMDCで実現できる、具体的な仕事

仮説検証型のプライマリ調査

新薬ローンチ時、または市場投入後も様々な調査が行われますが、いわゆる「実態調査」も少なくない印象です。我々JMDCは、集積するデータをもとにまずはファクトを整理し、そこから課題仮説を出し、調査設計へと進みますので、データホルダーならではの「仮説検証型」プライマリ調査を実践しています。

ペイシェントジャーニー分析からペインポイント／ゲインポイントを特定する

リアルワールドデータの活用はペイシェントジャーニー分析の精度を向上させます。これまで、デスクリサーチや定性調査などの情報だけをもとにジャーニーを分析してきましたが、JMDCではリアルワールドデータと定性情報の双方を活用することで、ペイシェントの転院歴等、行動や治療歴などを可視化することができます。 また、医療ビッグデータは、ペイシェントフローを量的に見ることができるため、ウォーターフォール上、どこが滞留ポイントなのか、あるいはどこが離脱ポイントなのかを可視化することができます。 これらをもとにファクトとインサイトを組み合わせ、ペインポイント／ゲインポイントの仮説を立て、「どこで（チャネルやメディア）」「誰が（ステークホルダー・インフルエンサー）」「何をするべきか（アクションプラン）」を提案します。

今後の目標

消費財市場と同じく、製薬産業もMRのリソースの問題やより細分化された新薬、また、医療の個別化、デジタル化等により、マーケティング活動はより細分化の方向に向かうと考えられます。 このような状況下では、今後ますます市場や医師の理解の重要度が増していきます。 JMDCでは、社内のスペシャリストの英知を結集し、データ収集・分析からソリューションまでをシームレスにサポートすることで、どこよりも高品質のマーケティングソリューションが提供できることを目標に組織強化をはかっています。 結果として、患者さんに最適な治療が届くことに貢献します。

【職種 / 募集ポジション】 【マーケティングリサーチ担当】製薬向け 【雇用形態】 正社員 【給与】 非公開 〜 給与形態：月給制 給与改定：年1回（7月） 試用期間：有　入社日より3ヶ月。（但し、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件） 経験・能力・前職を考慮の上、当社規定により優遇 【勤務地】 105-0012 東京都港区芝大門2-5-5　住友芝大門ビル12階 JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 【選考フロー】 ▼書類選考 ▼1次選考：部長との面接 ▼最終選考：役員との面接＋Web適性検査＋リファレンスチェック ▼内定 ※リファレンスチェックはご同意いただけた方に実施しております。 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。 ※上記プロセスは、ご経験・ポジションにより一部変更になることがございます。

会社情報

【会社名】 株式会社JMDC 【会社概要】 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 【代表取締役】 代表取締役社長兼CEO　野口　亮 【住所】 東京都港区芝大門2-5-5　住友芝大門ビル 【勤務時間】 フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分

【休日・休暇】 ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 【社会保険】 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 【通勤手当】 支給あり（上限15万円/月まで） 【制度】 ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） 【定年】 満65歳 【その他】 ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有)

＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務）

＜ダイバーシティ＆インクルージョン（採用における機会均等）方針＞ JMDCでは、すべての人が自分らしく活躍できる環境づくりを目指しています。採用選考および入社後の評価において、性別、国籍、人種、年齢、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認等による差別や不利益な扱いは一切行いません。すべての応募者の皆様に対し、個人の能力、適性、および人物本位に基づく公平な機会を提供することをお約束します。