CFA2026/004_ Monteur Audiovisuel_… at International… · Port-au-P…

Production et montage vidéo

• Monter des vidéos de format court et moyen pour les réseaux sociaux, le web, la visibilité des donateurs et les communications internes.

• Produire des contenus audiovisuels en utilisant des séquences vidéo, des photographies et d’autres matériaux collectés par les équipes de terrain et les partenaires.

• Assurer la cohérence avec les lignes directrices de l’image de marque et de l’identité visuelle institutionnelle.

• Adapter les contenus vidéo à différents formats et plateformes (par exemple : vertical, carré, horizontal).

Rédaction de scripts et développement narratif

• Développer des scripts et des storyboards à partir de zéro sur la base de notes conceptuelles, de messages clés ou de contenus bruts fournis par les équipes de programme.

• Transformer des informations techniques ou programmatiques en récits audiovisuels engageants adaptés aux publics cibles.

• Proposer des concepts créatifs alignés sur les objectifs de communication.

Animation de base et animation graphique

• Développer des animations de base, des motion graphics, des bandeaux inférieurs (lower thirds), des sous-titres et des éléments explicatifs.

• Créer des infographies animées simples pour visualiser les données et les messages clés.

• Intégrer des éléments de branding et des packages graphiques dans les produits vidéo.

Édition photo et adaptation visuelle

• Éditer et retoucher des photographies pour les plateformes numériques, les rapports, les présentations et les réseaux sociaux.

• Assurer la cohérence visuelle entre les différents produits.

Contrôle qualité et finalisation

• Gérer les processus de post-production, notamment le montage sonore, la correction des couleurs, le sous-titrage et le formatage.

• Livrer les produits finaux conformément aux délais et aux spécifications techniques convenus.

• Maintenir des archives organisées des fichiers de projet et des versions modifiables.

Coordination et planification

• Assurer la liaison avec les équipes de programme et de communication afin de clarifier les notes conceptuelles et les calendriers.

• Fournir des conseils techniques sur la faisabilité et le format des productions audiovisuelles.

• Appuyer la planification des produits audiovisuels sur la base du contenu collecté par le personnel de terrain.

Education, Expérience et/ou compétences requises

Qualifications requises

• Master en production audiovisuelle, études cinématographiques, multimédia, animation, communication ou dans un domaine connexe délivré par un établissement académique accrédité, avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou

• Diplôme universitaire dans les domaines mentionnés ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience requise

• Expérience dans le développement, la production et le montage audiovisuels.

• Excellentes compétences en rédaction et en édition.

• Compétences en communication en ligne et sur les réseaux sociaux.

• Expérience avérée dans des environnements très exigeants et dans la gestion de multiples priorités concurrentes.

• Haut niveau de professionnalisme et capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts dans un environnement complexe et en évolution rapide.

• Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels variés.

• Sensibilité et conscience des questions de genre démontrées.

• La connaissance d’organisations internationales telles que l’ONU constitue un atout.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

• Requis : Maîtrise du français et connaissance pratique de l’anglais requise (oral et écrit).

• Souhaitable : Connaissance pratique du créole haïtien constitue un atout.

Déplacements nécessaires

Non

Compétences

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.

  • Intégrité et transparence : respecter des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.

  • Professionnalisme : être apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.

     

Compétences de base - indicateurs comportementaux

• Travail d’équipe : mettre en place et promouvoir une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.

  • Obtention de résultats : produire et obtenir de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégier l’action et faire preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.

    • Gestion et partage des connaissances : chercher en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

    • Responsabilité : s’approprier les priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.

    • Communication : encourager, et contribuer à, une communication claire et ouverte ; expliquer des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.

Autre 

Pas de frais : 

L'OIM ne demande pas de frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (frais de candidature, d'entretien, de traitement, de formation ou autres).

Toute offre d’emploi concernant ce poste demeure conditionnée à la disponibilité des ressources financières.

L’affectation à ce poste sera soumise à la condition que le candidat soit reconnu apte médicalement à l’emploi.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité ainsi que la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

La date limite de réception des candidatures est fixée au 19-Mai-2026.

Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es).

Période de publication 

13.05.2026 au 19.05.2026

La date limite de l’appel à candidatures est fixée à 23h59 (heure locale de Port-au-Prince, Haïti). Les candidatures soumises après cette heure ne seront pas prises en compte.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invité à visiter notre site web: www.iom.int/iom-career