Responsable de Administración de Personal at GT Motive · Madrid

En GT Motive creemos que las personas son nuestro principal motor de éxito. Por eso buscamos incorporar a un/a HR Administration & Wellness Manager que garantice una gestión de personal exacta, puntual y conforme a la normativa laboral y de Seguridad Social, asegurando la eficiencia de los procesos administrativos y una experiencia ágil para nuestros equipos en un entorno internacional. Si te motiva combinar gestión de nómina y administración de personal, definición de políticas y protocolos laborales, optimización de procesos y gestión de datos, queremos conocerte.

Si te motiva combinar visión estratégica, liderazgo de equipos, relaciones laborales y transformación de procesos, queremos conocerte.

Déjanos contarte primero lo que encontrarás en GT Motive:

• Flexibilidad horaria para organizar tu jornada con autonomía.
• Modelo híbrido: disfruta de 3 días de teletrabajo y comparte los otros 2 con el equipo en la oficina.
• Equipo: contamos con excelentes profesionales y un ambiente de confianza, colaboración y respeto.
• Conciliación: no tendrás que elegir entre tu vida personal y profesional, aquí podrás compaginarlas.
• Happy Day: medio día libre para celebrar tu cumpleaños..
• Navidad: el 24 y 31 de diciembre los tendrás libres para disfrutarlos con tus seres queridos.
• Desarrollo profesional: tendrás la oportunidad de liderar proyectos, proponer mejoras e impulsar nuevas formas de trabajar.

Si suena a un sitio en el que te gustaría estar, te contamos más...

Te unirás como HR Administration & Wellness Manager con la misión de garantizar una gestión de personal exacta, puntual y conforme a la normativa laboral y de Seguridad Social, gestionando el ciclo completo de nómina, contratación y desvinculaciones, altas y bajas, absentismo y reporting. Además, definirás e implantarás los protocolos administrativos y las políticas laborales del departamento, colaborarás con el área Laboral dando soporte administrativo en las negociaciones con el Comité de Empresa y en la estimación de costes de las medidas negociadas, ofrecerás un servicio ágil al empleado y proporcionarás datos fiables a Finanzas y al Grupo AzP.

¿Qué harás?

• Nómina y cotización: calcular, revisar y cerrar la nómina mensual, incluyendo variable, retribución flexible y en especie, IRPF y regularizaciones, así como coordinar su contabilización con Finanzas y gestionar provisiones de vacaciones y bonus.
• Seguridad Social y obligaciones fiscales: gestionar afiliación, cotización y comunicaciones a través de RED, Delt@ y FAN/FDI, así como IT, accidentes de trabajo, prestaciones, modelos 111/190 y embargos.
• Contratación y administración laboral: gestionar altas, bajas, prórrogas, subrogaciones, finiquitos y expedientes, realizar las comunicaciones correspondientes a Contrat@/SEPE y asegurar la correcta aplicación del convenio colectivo y del Estatuto de los Trabajadores.
• Protocolos administrativos y políticas laborales: definir, documentar e implantar los protocolos y políticas laborales del departamento y de la compañía, incluyendo registro de jornada, gestión de IT, permisos, teletrabajo, desconexión digital y gastos, coordinando su validación con Legal y HR, formando a las personas implicadas y realizando el seguimiento de su cumplimiento y mejora.
• Cumplimiento normativo: mantener actualizados los procesos ante cambios legales y garantizar la correcta gestión del registro de jornada, la igualdad retributiva y el registro retributivo.
• Gestión de proveedores: establecer y realizar el seguimiento de SLAs con gestorías y asesorías, revisar sus entregables y escalar posibles incumplimientos.
• Sistemas, datos y reporting: parametrizar y controlar el HRIS/payroll, sus integraciones y accesos, así como elaborar informes fiables de plantilla, absentismo y coste de personal para facilitar la toma de decisiones.
• Protección de datos: garantizar el tratamiento confidencial de los datos sensibles de personal, incluyendo datos de salud, sindicales o relativos a embargos, aplicando los principios de minimización y control de accesos conforme al RGPD y la LOPDGDD.
• Servicio al empleado y liderazgo: resolver las consultas de empleados y managers en los plazos establecidos y, en su caso, dirigir, formar y proporcionar feedback al equipo directo.
• Soporte a Laboral: colaborar con el área Laboral proporcionando soporte administrativo durante las negociaciones con el Comité de Empresa, preparando datos de plantilla y documentación y estimando el coste de las medidas planteadas, garantizando la confidencialidad requerida durante todo el proceso.

¿Qué buscamos?

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, ADE o titulación equivalente.
• Al menos 5 años de experiencia en administración de personal y nómina, idealmente entre 5 y 7 años.
• Al menos 2 años de experiencia coordinando personas, procesos o proveedores.
• Experiencia sólida gestionando el ciclo completo de nómina y Seguridad Social en España.
• Experiencia demostrable en la definición e implantación de protocolos administrativos y políticas laborales, incluyendo su documentación, validación, comunicación y seguimiento.
• Español nativo e inglés nivel C1, para interactuar con equipos y stakeholders internacionales.
• Manejo avanzado de Excel, incluyendo tablas dinámicas, conciliaciones y validaciones, así como experiencia con herramientas HRIS/payroll.
• Valorable Máster en Asesoría Laboral, Derecho del Trabajo, Dirección de RRHH o similar.
• Valorable experiencia en empresas tecnológicas, multinacionales o compañías con crecimiento mediante adquisiciones.
• Valorable experiencia en gestión de payroll multi-país mediante proveedores externos.
• Valorable experiencia revisando o armonizando políticas laborales dentro de un grupo con varias sociedades.
• Valorable experiencia con Power BI u otras herramientas de Business Intelligence.

¿Ves que tu perfil encaja? Entonces GT Motive es tu lugar… ¡Envía tu solicitud!

Porque trabajamos todos los días para ser la empresa más innovadora en Soluciones Tecnológicas y SaaS en la industria de la automoción. Desarrollamos productos para toda Europa y somos parte de la división tecnológica del Grupo Solvd - Allianz.

Tenemos un historial sólido como empresa y seguimos creciendo. Creemos en proyectos a largo plazo y en el compromiso, y estamos buscando personas con ideas afines. El equipo de GT trabaja de manera coordinada desde cualquier ubicación, con flexibilidad y equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional.