ANALISTA DE INFO DE ORGANIZACION Y… at Grupo Flecha… · León

ANALISTA DE INFO DE ORGANIZACION Y COMPENSACIONES Location: Guanajuato, Mexico ¡Únete a Flecha Amarilla! Con más de 90 años de trayectoria en el mercado, somos la empresa líder en movilidad en México y una organización sólida en constante crecimiento. Brindamos experiencias de alto valor a nuestros clientes en cada uno de nuestros servicios de movilidad, alimentos, hotelería, turismo y logística, gracias al compromiso y talento de nuestros colaboradores, porque en Flecha Amarilla el corazón de nuestra empresa es su gente.   El propósito de nuestro Especialista de Estructura y Remuneraciones es diseñar, administrar y optimizar la estructura organizacional y los esquemas de compensación de la empresa, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y el cumplimiento de la estrategia organizacional. Será responsable de impulsar iniciativas que fortalezcan la atracción, retención y desarrollo del talento mediante modelos modernos de compensación, análisis de datos y mejores prácticas del mercado laboral.   Responsabilidades del trabajo: Algunos de los retos que tendrá incluyen: • Diseñar, actualizar y administrar la estructura organizacional de la empresa, asegurando la correcta alineación entre puestos, niveles jerárquicos y estrategia del negocio. • Desarrollar y mantener metodologías de valuación de puestos que garanticen equidad interna y competitividad salarial. • Elaborar estudios de compensación fija y variable, proponiendo esquemas de remuneración acordes con el mercado y los objetivos organizacionales. • Participar en encuestas salariales y realizar análisis comparativos (benchmarking) para asegurar la competitividad de las bandas salariales. • Administrar tabuladores, bandas salariales y políticas de compensación conforme a las necesidades del negocio. • Analizar indicadores de compensación y estructura organizacional mediante herramientas de analítica de datos (People Analytics), generando información para la toma de decisiones. • Colaborar con las áreas de Atracción de Talento, Desarrollo Organizacional, Finanzas y Recursos Humanos en proyectos de transformación organizacional. • Elaborar propuestas de rediseño organizacional derivadas de cambios estratégicos, crecimiento o eficiencias operativas. • Garantizar el cumplimiento de las políticas internas, normatividad laboral y prácticas de gobierno corporativo relacionadas con compensaciones y estructuras. • Impulsar proyectos de digitalización y automatización de procesos de compensaciones y estructuras organizacionales. Escolaridad del trabajo: Carrera profesional en: • Administración de Empresas. • Recursos Humanos. • Ingeniería Industrial. • Contaduría Pública. • Economía. • Actuaría. • Finanzas o carreras afines. Deseable especialización o diplomado en: • Compensaciones y Beneficios. • People Analytics. • Desarrollo Organizacional. • Gestión Estratégica del Capital Humano. Experiencia del trabajo: • De 3 a 5 años de experiencia en áreas de Compensaciones, Estructuras Organizacionales o Recursos Humanos Estratégicos.   Conocimiento en: • Valuación de puestos. • Diseño de estructuras organizacionales. • Administración de tabuladores y bandas salariales. • Estudios de mercado salarial (benchmarking). • Compensación fija, variable e incentivos. • Indicadores de Capital Humano (People Analytics). • Elaboración de Business Cases para propuestas salariales y organizacionales. • Excel avanzado (Power Query, tablas dinámicas y análisis de datos). • Power BI o herramientas de visualización de datos (deseable). • Sistemas ERP y plataformas de Recursos Humanos ( Oracle HCM o similares, deseable). • Conocimiento de legislación laboral relacionada con remuneraciones y administración de puestos. Competencias clave: • Pensamiento analítico. • Orientación a resultados. • Comunicación efectiva. • Influencia y negociación. • Toma de decisiones basada en datos. • Atención al detalle. • Trabajo colaborativo. • Confidencialidad y ética profesional. Beneficios del trabajo: • Salario competitivo. • Prestaciones superiores a las de la ley. • Beneficios de salud y bienestar. • Programas de desarrollo profesional y capacitación continua. • Plan de crecimiento dentro de una empresa líder en movilidad. • Ambiente de trabajo colaborativo e innovador. • Participación en proyectos estratégicos de transformación organizacional.   Horario del trabajo: • Lunes a viernes de 9:00 a 18:30 hrs. • Modalidad de trabajo presencial.   Ubicación del trabajo: • León, Guanajuato.