IT Senior Recruitment Consultant / Manager 360… at Goldman… · Krakow

Do naszego zespołu, poszukujemy osoby na stanowisko Konsultanta 360 specjalizującego się w rekrutacjach IT na poziomie od Starszego Konsultanta do Menedżera. Szukamy osoby, która łączy kompetencje sprzedażowe z rekrutacyjnymi i potrafi skutecznie działać zarówno po stronie klienta, jak i kandydata. Idealny kandydat rozumie specyfikę rynku IT, potrafi budować partnerskie relacje i odnajduje się w środowisku opartym o cele oraz wysoką dynamikę pracy.

Opis stanowiska:

• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska poziomu eksperta do C-Level w obszarze IT,
• tworzenie strategii poszukiwań kandydatów,
• sourcing kandydatów metodą direct search/headhunting,
• prowadzenie wywiadów rekrutacyjnych i ocena kompetencji kandydatów,
• koordynowanie procesu rekrutacyjnego pomiędzy klientem a kandydatem,
• budowanie i utrzymywanie bazy kandydatów IT,
• dbanie o candidate experience oraz wysoką jakość procesów rekrutacyjnych,
• monitorowanie trendów i wynagrodzeń na rynku IT,
• budowanie oraz rozwijanie relacji biznesowych z klientami,
• prowadzenie spotkań handlowych i negocjacji,
• przygotowywanie ofert współpracy i negocjowanie warunków umów,
• identyfikowanie potrzeb rekrutacyjnych klientów oraz doradztwo w zakresie rynku pracy IT.

Wymagania:

• minimum 4 letnie doświadczenie w prowadzaniu rekrutacji IT,
• znajomość rynku IT oraz podstawowych technologii i ról technicznych,
• umiejętność budowania relacji biznesowych i prowadzenia negocjacji,
• doświadczenie w sourcingu kandydatów metodą direct search,
• bardzo dobra organizacja pracy i samodzielność,
• wysokie umiejętności komunikacyjne,
• dobra znajomość języka angielskiego (min. B2),
• nastawienie na realizację celów i rozwój biznesu.

Oferta obejmuje:

• wynagrodzenie podstawowe od 10 000 zł do 17 000 zł w zależności od doświadczenia,
• atrakcyjny system premiowo-prowizyjny,
• realny wpływ na rozwój biznesu i budowę własnego portfolio klientów,
• duża samodzielność i elastyczność działania,
• dostęp do nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych,
• możliwość pracy hybrydowej,
• jasno określona ścieżka rozwoju kariery.