Als Expert People Development (m/w/d) verantwortest du die fachliche Weiterentwicklung unserer Learning- und Development-Landschaft. Du entwickelst zielgruppenspezifische Lernangebote, gestaltest Führungskräfteentwicklungsprogramme und sorgst für eine positive Learning Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles.

Deine Aufgaben

Learning & Development

• Du entwickelst unsere gruppenweite Lernarchitektur weiter und gestaltest sie aktiv mit.
• Du übernimmst die fachliche Verantwortung für unsere Lernplattform Workday Learning.
• Du baust zielgruppenspezifische Lernpfade und Lerninhalte auf und pflegst sie kontinuierlich.
• Du entwickelst unser Trainings- und Qualifizierungsportfolio weiter.
• Du konzipierst moderne Lernformate wie Blended Learning, Learning Journeys und Social Learning.

Führungskräfteentwicklung

• Du konzipierst, führst ein und entwickelst unsere Leadership‑Programme weiter.
• Du entwickelst zielgruppenspezifische Lernangebote für neue und erfahrene Führungskräfte.
• Du identifizierst relevante Führungs- und Entwicklungsthemen.
• Du steuerst externe Trainingspartner und Coaches.
• Du berätst Führungskräfte zu Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten.

Onboarding & Employee Development

• Du entwickelst unseren gruppenweiten Onboarding‑Prozess weiter.
• Du gestaltest Learning Journeys für neue Mitarbeitende.
• Du entwickelst zielgruppenspezifische Entwicklungsangebote ent lang des gesamten Employee Lifecycles.
• Du stellst eine positive Learning Experience sicher.

Beratung & Projektarbeit

• Du berätst Führungskräfte und HR Business Partner zu Entwicklungsfragen.
• Du arbeitest in bereichsübergreifenden HR‑ und Transformationsprojekten mit.
• Du arbeitest eng mit dem Teamlead People Development sowie internen Stakeholdern zusammen.

Dein Profil

Fachliche Qualifikationen

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Learning & Development oder in der Führungskräfteentwicklung mit.
• Du hast Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Entwicklungsprogrammen.
• Du kennst moderne Lernmethoden und didaktische Konzepte.
• Du verfügst als Voraussetzung Erfahrung mit Workday Learning, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in Workday Talent & Performance.

Persönliche Kompetenzen

• Du verfügst über ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten.
• Du denkst strategisch und setzt pragmatisch um.
• Du bringst eine hohe Beratungskompetenz mit und trittst auf unterschiedlichen Hierarchieebenen sicher auf.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und zuverlässig.

Unser Angebot

• Ein moderner Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten - für eine gute Balance zwischen Job und Privatleben.
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einer offenen Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und einer intensiven Einarbeitung in einem Team von KollegInnen, mit denen der Spaß an der Arbeit nie zu kurz kommt.
• Keine Langeweile, denn es gibt jede Menge anspruchsvoller Herausforderungen, viele Projekte und jederzeit die Möglichkeit, deine individuellen Stärken einzubringen und dich weiterzuentwickeln.
• Attraktive Benefits wie das Deutschlandticket, Sonderurlaubstage, einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, JobRad, Sonderurlaub, Mitarbeiterrabatte, Firmenevents und viele weitere Vorteile, die Deine Leistung wertschätzen und Deinen Alltag bereichern.

Gibt es Fragen?

Jule Manns hilft dir gerne weiter – per Mail (jule.manns@ggwgroup.de ) oder telefonisch unter +49 40 2383191 7028.

Oder du sendest uns gleich deine Bewerbung und wir besprechen alles Weitere bei unserem Kennenlernen.

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