2022-540 TÈCNIC/TÈCNICA GRAU MITJÀ RRHH at Fundació de… · Barcelona

<

CONVOCATÒRIA INTERNA/EXTERNA nº 2022-540

La Fundació de Gestió Sanitària de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau precisa incorporar :

2022-540 TÈCNIC/TÈCNICA GRAU MITJÀ RRHH DLT: TMR-01 Ubicació: Nòmines i seguretat social

Funcions:

• Coordinar, controlar, revisar i fer el seguiment del procés administratiu dels conceptes retributius i IRPF del personal de la FGS.
• Assessorar, tramitar, revisar fer el seguiment i resoldre les incidències dels processos de desvinculació amb la institució a través de la jubilació en les seves diverses modalitats del personal de la FGS.

Requisits:

• Titulació de grau, diplomatura o equivalent en Relacions Laborals
• Nivell usuari/usuària mig de Word i Excel
• Coneixement oral i escrit de les dues llengües oficials de Catalunya

A valorar:

• Formació en gestió de recursos humans
• Coneixements SAP recursos humans
• Experiència i coneixement en BOLD WorkPlanner i/o altres aplicatius de gestió de recursos humans

Mèrits:

El barem de mèrits serà el previst pel grup professional que correspongui

Competències:

• Treball en equip
• Compromís professional i institucional
• Orientació a resultats
• Flexibilitat i aprenentatge
• Orientació al client/pacient/família
• Solució de problemes
• Planificació i organització

Llocs Convocats:

• Llocs convocats: 1
• Subgrup professional B.2
• Jornada anual a temps complet
  
• Horari: de 07:30 a 15:00h 3 dies a la setmana, de 07:30-18:00h 1 dia setmana i Divendres de 07:30 a 14:00h
• Barem a aplicar: Lloc de treball grups A.1, A.2 i B.2* (Veure Annex)

S’ofereix:

• Contractació indefinida
• Les condicions de contractació i remuneració es regularan per contracte laboral i s’ajustaran a les normes establertes a l’Hospital.

Aquesta convocatòria té associada una prova específica (annex), que es realitzarà entre els mesos d’abril i maig de 2023.

Documentació i termini de presentació:

Els/les interessats/des en participar en aquesta convocatòria hauran de clicar el botó “Aplica Ara” que trobaran aquesta pàgina web i emplenar el formulari.

És d’obligatorietat compliment emplenar el CV i adjuntar la documentació corresponent dins la plataforma, donat que seran els mèrits a valorar en del barem.

El termini de presentació de sol·licituds finalitzarà el 28 de febrer de 2023.

Barcelona, 30 de desembre de 2022.

ANNEX DE PROVES:

Aquesta convocatòria té associada la realització d’una prova de caràcter obligatori, pel personal candidat que compleix els requisits sol·licitats.

La direcció fixarà prèviament el temps i els criteris per a la realització dels exercicis esmentats.

Les persones que no superin la prova no continuaran en la convocatòria.

El temari que podria incloure aquesta prova és el següent:

1. El contracte de treball

• Modalitats, característiques i incentius a la contractació
• Contrat@

2. Sistema RED. Tràmits, Informes i Consultes

3. Normativa reguladora de les excedències i reduccions legals (Normativa bàsica i convenis col·lectius)

4. La gestió de la IT/AT

• Normativa bàsica i convenis col·lectius d'aplicació.
• Comunicació de la IT: Fitxers FDI
• Comunicació de l'AT. Sistema Delt@
• Prestacions de la Seguretat Social
• Normativa bàsica i convenis col·lectius d'aplicació
• Certific@2

5. El processos de compensació

• Retribucions salarials fixes i periòdiques
• Retribucions variables
• Conceptes de nòmina subjectes a cotització i tipus de cotització
• IRPF. Càlcul de les retencions i model 190
• CRA (Conceptes Retributius Abonats)
• Procediment de càlcul de la nòmina en SA

6. Normativa bàsica en l’àmbit de les Relacions Laborals:

• Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors.
• Reial Decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, pel que s'aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social.
• El Reial Decret llei 32/2021, de 28 de desembre de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat a l’ocupació i la transformació del mercat de treball.
• Convenis col·lectius de la FGS
• Notes tècniques de la FGS

7. Sistema de Liquidació Directa. Procediment general.

• Normativa bàsica
• Actuacions prèvies a la presentació
• Presentació de les liquidacions
• Confirmació tancament
• Rectificació
• Ingrés
• Anul·lació
• Consulta de càlculs
• Fitxers de resposta
• Informes d’estat de les liquidacions

8. La jubilació

• Modalitats, requisits d’accés i tràmits
• Pre-càlcul de jubilació en les diferents modalitats

Fonts documentals:

• Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors.
• Reial Decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, pel que s'aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social.
• Llei 35/2006, de 28 de novembre, de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques i de modificació parcial de les lleis dels Impostos sobre Societats, sobre la Renda de no Residents i sobre el Patrimoni (BOE, 29-noviembre-2006).
• Reial Decret 439/2007, de 30 de març, pel que s’aprova el Reglament de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques i es modifica el Reglament de Plans i Fons de Pensions, aprovat pel Reial Decret 304/2004, de 20 de febrer. (BOE, 31-marzo-2007).
• El Reial Decret llei 32/2021, de 28 de desembre de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat a l’ocupació i la transformació del mercat de treball. ( «BOE» núm. 313, de 30/12/2021).
• La Llei 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de Seguretat Social. («BOE» núm. 184, de 02708/2011).
• La Llei 21/2021, de 28 de desembre de garantia del poder adquisitiu de les pensions i altres mesures de reforç de la sostenibilitat financera i social del sistema públic de pensions. («BOE» núm. 312, de 29/12/2021, pàgines 165084 a 165113).

A requeriment de la Fundació de Gestió Sanitària de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau, els/les candidats/es hauran de presentar la documentació acreditativa dels mèrits esmentats al currículum. La Fundació de Gestió Sanitària de l'Hospital de la Santa Creu i Sant Pau podrà declarar deserta aquesta convocatòria si, segons el seu criteri, el/la candidat/a no reuneix les condicions que la Institució estima necessàries per ser seleccionat. La interpretació dels requisits i la seva exigència a els/les candidats/es, així com la valoració de mèrits i competències, serà facultat exclusiva de la Fundació de Gestió Sanitària de l'Hospital de la Santa Creu i Sant Pau.
La FGSHSCSP, amb domicili al carrer Sant Antoni Maria Claret, 167, 08025 Barcelona Tel: 93 291 90 00 Fax: 93 553 76 31 NIF: G-59780494com a responsable del tractament i en compliment del Reglament (UE) núm. 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades i pel qual es deroga la Directiva 95/46 / CE (Reglament general de protecció de dades) i la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, l'informa que tractarà les seves dades amb l'única finalitat de gestionar la present convocatòria, sent la base jurídica l'article 6.1. a, c i f del RGPD, ja que demanarem el seu consentiment, el tractament és necessari per a l'aplicació de mesures precontractuals i és necessari per satisfer interessos legítims perseguits pel responsable del tractament. Les dades es conservaran durant el període de temps que sigui necessari per gestionar la convocatòria. Les dades únicament seran tractades per aquelles àrees i serveis d'acord amb les seves competències i funcions. No es realitzaran cessions de dades, excepte que existeixi una obligació legal. Vostè té dret a exercir el dret d'accés, rectificació, supressió, oposició, limitació i portabilitat. Així mateix si vostè té algun dubte pot posar-se en contacte amb la delegada de protecció de dades a dpd@santpau.cat. Té dret a presentar una reclamació a l'autoritat de control corresponent.
COMPROMÍS DE PERMANÈNCIA: Les persones seleccionades que ocupin el lloc convocat o el llocs vacants resultants d’aquesta convocatòria, no podran presentar-se a una de nova fins transcorregut el termini d’1 any. En cas de llocs amb jornada a temps parcial el termini serà de 6 mesos. En ambdós casos el termini computarà a partir de la data de publicació de la resolució.

La vacant convocada i els moviments interns que se’n derivin, s’aniran cobrint de forma successiva en el mateix procediment de resolució de convocatòria entre el personal candidat presentat. La resolució de convocatòria finalitzarà en el moment en què la seva cobertura impliqui un canvi de perfil professional que comporti una nova convocatòria.

ANNEX BAREM: