Jefe De Crédito at Externa Talent Hunters in Cuenca, Azuay, Ecuador

Misión del cargo:

Dirigir la estrategia integral de originación de crédito, diseñando y liderando el modelo y las políticas mediante las cuales se analiza y decide sobre los clientes, garantizando un crecimiento rentable del portafolio y un adecuado control del riesgo.

Nivel de instrucción:

Título de Tercer Nivel en Economía, Ingeniería Comercial o carreras afines.

Experiencia:

Mínima 3 a 5 años en posiciones de liderazgo en Crédito, Riesgo Crediticio o áreas afines.

Lugar de trabajo: Cuenca

Competencias:

• Pensamiento Estratégico

• Toma de decisiones basada en datos

• Liderazgo e influencia

• Dominio técnico especializado en crédito

• Orientación a resultados y al cliente interno y externo

Conocimientos técnicos requeridos.

• Riesgo de crédito y modelos de originación (nivel experto)

• Diseño de sistemas y modelos de scoring crediticio

• Analítica financiera y modelos cuantitativos

• Gestión de portafolios de crédito

• Segmentación de riesgo y reglas de aprobación

• Indicadores de originación y calidad de cartera

• Herramientas de análisis de datos y Business Intelligence (SQL, Power BI, Excel avanzado y herramientas analíticas)

Funciones a desempeñar:

• Definir y actualizar las políticas de originación de crédito, asegurando un equilibrio entre crecimiento comercial, riesgo y rentabilidad del portafolio.

• Liderar el diseño y la administración del modelo de decisión crediticia (el sistema que analiza a los clientes), aprobando criterios de scoring, segmentación de riesgo, límites de crédito y reglas de aprobación.

• Desarrollar y fortalecer modelos analíticos de riesgo, pérdida esperada y rentabilidad que soporten la toma de decisiones sobre políticas, tasas y estrategias comerciales.

• Garantizar la eficiencia del proceso integral de originación de crédito, optimizando tiempos de respuesta, controles de verificación y experiencia del cliente.

• Monitorear y analizar los principales indicadores de originación y calidad del portafolio, proponiendo ajustes que mejoren la conversión y reduzcan el riesgo.

• Liderar los comités de crédito y cobranza para evaluar periódicamente el desempeño del portafolio y definir acciones estratégicas de mejora.

• Planificar, desarrollar y gestionar al talento humano a su cargo (Oficial de Crédito).

• Garantizar el cumplimiento de los lineamientos, políticas y procedimientos institucionales, retroalimentando constantemente sobre oportunidades de mejora en los procesos de cobranza.

• Cumplir las actividades asignadas por su Jefe Inmediato, así como las capacitaciones y eventos convocados por la empresa.

Sueldo: $3000