Projektų portfelio vadovė (-as) at EPSO-G · Vilnius

Bendrovės Aprašymas

AB „Amber Grid“ – Lietuvos gamtinių dujų perdavimo sistemos operatorius, užtikrinantis patikimą ir saugią infrastruktūrą bei pažangią sistemą, kuri yra neatsiejama Baltijos ir Europos dujų rinkos dalis, ir kryptingai kuriantis ateities energetiką. Kviečiame įsiprasminti energetikoje plėtojant strateginę infrastruktūrą, bendradarbiaujant tarptautinėse rinkose ir vystant ateities energetikos sprendimus, spartinančius energetinę nepriklausomybę ir didinančius sistemos patikimumą – žaliojo vandenilio infrastruktūros kūrimą bei biometano integraciją į bendrą energetikos sistemą.

Esame naujosios energetikos įmonių grupės „EPSO-G“, kuriančios ateities energetiką ir investuojančios į gynybą, dalis. Grupei priklauso „EPSO-G“, „Litgrid“, „Amber Grid“, „Baltpool“, „Tetas“, „Energy cells“ ir „EPSO-G Invest“.

„EPSO-G“ grupėje laikomės įvairovės, pagarbos ir lygių galimybių vertybių. Esame Lygių galimybių chartijos nariai, už įsipareigojimą įtraukčiai įvertinti trimis Lygių galimybių sparnais. Sąmoningai vartojame įtraukią kalbą skatindami moterų atstovavimą ir kviesdami kandidatuoti visus, kuriems artimos mūsų vertybės.

Darbo Aprašymas

• koordinuoti projektų portfelio sudarymą ir vykdymo kontrolę, užtikrinant organizacijos trumpalaikių ir ilgalaikių strateginių tikslų įgyvendinimą;

• stebėti ir koordinuoti projektų įgyvendinimo pažangą, vertinti resursų užimtumą, krūvį bei rizikas ir inicijuoti sprendimus, padedančius užtikrinti sklandų projektų įgyvendinimą;

• formuoti, diegti ir tobulinti projektų portfelio ir projektų planavimo, valdymo, stebėsenos ir kontrolės metodines priemones: procesus, tvarkas, įrankius ir kt.;

• vertinti taikomas praktikas ir identifikuoti tobulintinas sritis, susijusias su projektų valdymu, įgyvendinimu bei projektų pirkimais, teikti siūlymus dėl pirkimų ir projektų valdymo dokumentacijos tobulinimo;

• diegti ir palaikyti gerosiomis projektų valdymo praktikomis grįstą darbo kultūrą, bendradarbiaujant su padaliniais, konsultuojant projektų portfelio ir projektų valdymo klausimais bei dalijantis gerąja patirtimi ir išmoktomis pamokomis;

• ugdyti projektų vadovų, savininkų ir kitų darbuotojų projektų valdymo kompetencijas bei didinti projektų valdymo brandą organizacijoje;

• užtikrinti projektų valdymo kokybės kontrolę, vykdyti procesų kokybės auditus.

Kvalifikacijos

• aukštasis universitetinis išsilavinimas;

• projektų portfelio, programų ar stambių projektų valdymo patirtis (patirtis didelėje organizacijoje – privalumas);

• projektų valdymo metodikų ir standartų (PMBOK, PMP, PRINCE2 ar kt.), pokyčių valdymo principų išmanymas ir gebėjimas juos taikyti praktikoje;

• labai geri darbo kompiuteriu („MS Office“) bei projektų valdymo programomis įgūdžiai;

• patirtis vadovaujant komandai ar koordinuojant darbuotojų grupės veiklą, ugdant projektų valdymo kompetencijas ir dalijantis žiniomis;

• strateginis mąstymas, orientacija į rezultatus ir gebėjimas analizuoti bei apibendrinti informaciją, formuluoti pasiūlymus ir juos pristatyti suinteresuotosioms šalims;

• puikūs lietuvių ir anglų kalbų įgūdžiai.

Papildoma Informacija

Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti.

Mes siūlome:

• kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą;

• galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais;

• mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui;

• dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu;

• karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje;

• papildomą sveikatos draudimą;

• socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis;

• pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas;

• papildomas apmokamas atostogas.

Siūlomas atlygis:

4000 – 4800 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties.

Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus gali būti taikomas papildomas finansinis skatinimas pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.