Consultant(e) Senior – Performance Achats (Profil… at EPSA · Paris

companyDescription Avec plus de 3 000 collaborateurs répartis dans une trentaine de pays, le groupe international EPSA, spécialisé dans l’optimisation de la performance opérationnelle durable, est le partenaire incontournable de toute organisation souhaitant accroître sa productivité et profitabilité. Pour ce faire, EPSA propose un accompagnement global autour de 7 grands domaines d’expertises complémentaires : Transformation & Digital, Procurement, Marketplace, Innovation, Energy& Environment, Tax et Finance et articule toutes ces offres et process autour d’une même démarche de digitalisation. Avec une approche sur-mesure et responsable, EPSA répond de manière pertinente à chaque besoin et spécificité des entreprises et acteurs publics. Chez EPSA, nous mettons à profit notre conviction et notre enthousiasme pour construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. Ce projet collectif est pour nous un levier de transformation, social et environnemental, source de performance et de croissance durable. Dotée d’une culture de l’engagement fort, EPSA porte aux cotés de ses collaborateurs, son programme ambitieux de responsabilité sociétale "EPSA for Good". 🌍 jobDescription Contexte Dans un contexte de forte exigence sur la performance économique, notre client souhaite accélérer la transformation de sa fonction Achats. Nous recherchons un(e) consultant(e) expérimenté(e), capable de prendre le lead, structurer une démarche ambitieuse et délivrer des résultats concrets, au cœur des opérations. Ce que nous attendons de vous Vous intervenez comme un véritable sparring partner des équipes, avec une double posture : stratégique : structuration, priorisation, vision opérationnelle : exécution, négociation, delivery Votre objectif est clair : générer des gains tangibles et durables, en challengeant intelligemment l’existant. Vos responsabilités Diagnostiquer sans complaisance Challenger la lecture actuelle de la dépense Identifier rapidement les zones d’inefficience et les opportunités de gains Structurer une vision claire et exploitable (segmentation, priorisation, business case) Construire et activer des leviers de performance Définir un plan de performance ambitieux, chiffré et actionnable Activer tous les leviers pertinents : renégociation, refonte panel, standardisation, make-or-buy, optimisation contractuelle Ne pas se limiter à “recommander” : aller jusqu’à la mise en œuvre Piloter, négocier, délivrer Mener les appels d’offres de bout en bout Conduire des négociations exigeantes avec les fournisseurs Sécuriser les gains dans la durée (contractualisation, suivi, gouvernance) Embarquer et challenger les équipes Travailler en proximité avec les métiers, la finance et les opérations Challenger avec exigence, sans posture, en gardant une approche pragmatique Créer de l’adhésion par la crédibilité, la clarté et les résultats Votre impact Des gains mesurables et défendables Des pratiques achats renforcées Une organisation plus structurée et autonome qualifications Profil recherché Expérience Minimum 7 ans d’expérience en achats Expérience concrète de programmes de réduction de coûts avec résultats tangibles Habitué(e) à intervenir dans des environnements exigeants Ce qui fera la différence Orientation résultats très forte (vous aimez délivrer, pas seulement analyser) Capacité à rentrer dans le détail tout en gardant une vision globale Goût du terrain et de l’exécution À l’aise pour challenger des interlocuteurs seniors Humilité + exigence : vous savez convaincre sans imposer Compétences clés Analyse de la dépense & TCO Connaissance marché fournisseurs Sourcing stratégique Structuration de plans de performance Maîtrise avancée des outils analytiques (Excel, data) Modalités Démarrage : dès que possible Ce rôle implique d’aller sur le terrain à la rencontre des clients (zone France), des déplacements réguliers sont à prévoir Pourquoi ce rôle est différent Un rôle très exposé, à fort impact Une attente claire de delivery, pas de posture La possibilité de vraiment transformer une fonction achats additionalInformation Nous avons à cœur que chacun puisse s’épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c’est pourquoi, intégrer EPSA c’est aussi : S’engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA ✍️ Conserver un équilibre entre vie pro et vie perso grâce à un guide de la parentalité et 2 jours de télétravail/semaine ⚖️ Se former continuellement grâce à la plateforme qui a été développée par nous et pour vous : EPSA Campus 💡 Se retrouver lors de nos évènements annuels : kick off day, séminaire ⛵️ Profiter d’une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits deux fois par semaine 🍇 Partager un moment convivial lors de nos apéros/petits déjeuners des succès chaque mois 🥂 Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif 🤝 Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés. La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.