【コンテンツマネジメント部】コンテンツ企画・制作 at CPAエクセレントパートナー… · Shinjuku

仕事概要

■ 当社について 当社は、下記のミッション・ビジョンを掲げ、あらゆる会計ファイナンス人材の豊かな人生を支援しています。 ・Mission：人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする ・Vision：会計ファイナンス人材に貢献するインフラ企業になる 「学びの支援」「キャリア支援」「人材交流支援」の総合的なサポートにより、 すべての会計ファイナンス人材の可能性を広げていくことを目指しています。 　★ミッション・ビジョンについて：https://recruit.cpa-excellent-partners.co.jp/our\_belief/★ 　　代表取締役社長 国見からのメッセージです。応募前にぜひご視聴ください。

最大の特徴は、「点ではなく面」のサービスであることです。 一般的に、教育事業は「資格試験合格」、人材事業は「就職・転職」という「点」のサポートに終わっていることが多いですが、 当社は学びとキャリアの支援に、実務教育や人材交流といったサポートを加え、 会計ファイナンス人材を生涯にわたって「面」で支援するプラットフォームを今後構築していきます。

【仕事概要】 急成長中の企業として、会計ファイナンス人材の生涯支援の一環として唯一無二の会計プラットフォームの構築を進める中で、公認会計士として培ってきた専門知識をもとに、コンテンツの企画・制作をリードしていただける人材を求めています。 入社後、適性に合わせて下記業務を順にお任せいたします。

⭐️お任せする業務一例

1. 学習コンテンツの企画・プロデュース 『CPAラーニング』に掲載する新規講座の立ち上げを行います。 企画・構成： 会計基準、経理実務、経営企画、FP&Aなど、専門性の高いテーマの選定。 制作： PowerPointを用いた講義資料の作成、動画収録のディレクション。 リリース： 講座公開までのプロデュース業務全般。

2. WEBメディアの記事企画・編集 会計ファイナンス人材に特化したプラットフォーム『キャリア名鑑』等のWEBメディア運営に携わります。 記事制作： 専門的知見を活かしたコラム、ランキング記事、トレンド情報の企画・執筆。 マルチメディア展開： 各種SNSやWEBメディアに掲載する記事・動画の企画制作。

※本ポジションはオフィスでの制作活動に留まりません。自ら経営者やトップランナーのもとへ取材に赴く『フィールドワーク』の機会も多く、会計士としての知見を広げながら、圧倒的なネットワークを築く事が出来ます。

3. プロジェクトマネジメント（PM） 制作現場の司令塔として、円滑な運営を支えます。 進捗管理： 部内におけるコンテンツ制作のスケジュール管理。 調整業務： 他部署からの制作依頼の受付から、成果物の納品までのディレクション。

【実際の作成物の一例・ぜひご覧ください】 ⭐️経理・財務・会計ファイナンス人材のためのキャリア名鑑 https://x.gd/5tUpV

⭐️会計ファイナンス人材の転職エージェントCPASSキャリア・COLUMN https://cpa-career.jp/column/

⭐️YouTubeにて、B.LEAGUE理事・岡田優介氏と弊社代表・国見健介の特別対談動画を公開 https://cpa-excellent-partners.co.jp/post-20260323/

今後は、高度会計人材（CXO人材向け）のコンテンツを拡充させていく予定です。

【ポジションの魅力・想定されるキャリアパス】

「会計士×ビジネス」の視座：会計士の専門性を「コンテンツ」という形にする過程で、企業経営やビジネスモデルへの深い理解が得られます。

非連続な成長： 会計だけではなく、チーム全体で高い成長を目指すプロセスを通じて、「組織でのリーダーシップ」を磨くことができます。

市場価値の向上： 将来的にCFOや事業責任者を目指す際、強力な武器となる「発信力」と「企画力」、更には強力な人脈を経る事が出来ます。

ビジネススキルの向上： コンテンツ制作を通じ、「いかに伝えるか」「何が求められているか」というマーケット感覚を養い、ビジネスパーソンとしての視座を高めます。

リーダーシップとマネジメント： コンテンツ作りにより、会社のプラットフォームを拡大させる過程で、チームビルディングやプロジェクトマネジメントの経験を積むことが可能です。

希少性の高いキャリア構築： 「会計×クリエイティブ・企画×マネジメント」という、従来の会計士には稀な経験を積むことで、将来的に事業会社のCXOや経営企画など、キャリアの選択肢が飛躍的に広がります。

現在は「未経験」の領域も多いかと存じますが、監査法人出身のメンバーも活躍しており、キャッチアップの環境は整っております。

【部門・チームメンバー】 チーム構成：現在全5名（うち公認会計士4名）、男性3名、女性2名で構成されています。

主な会計士のプロフィール Oさん：大手監査法人にて20年弱の勤務。監査・アドバイザリー業務に加え、社内外での研修講師や研修プログラムの作成・管理などに従事。現在、社内にてコンテンツの作成、監修を担当。

Mさん（部長）：大手監査法人にて約11年勤務後、独立。自身の会計事務所運営に加え、コンサルティングや執筆・講演など多角的な活動に従事。現在は、その広範な実務経験を活かし、当社にてCPAラーニングを中心としたコンテンツの企画・監修を担当。

他にも、社内の関係部署や業務委託のメンバーとも連携を取りながら仕事を進めています。

必須スキル

・公認会計士資格（論文式試験合格者含む） ・資料作成（研修資料やクライアント向けの説明資料）の経験 ※面接時に、上記スキルセットを確認するため、プレゼンテーションを利用した自己紹介をして頂きます。

歓迎スキル

・Web記事や書籍の執筆経験 ・セミナー・研修講師経験 ・監査法人以外の事業会社での勤務経験

求める人物像

下記①〜⑤が一つでも当てはまる方とぜひお話ししたいです。

①会計士としてのキャリアの幅を広げたい方 監査や実務の「確認者」に留まらず、知見を仕組み化・発信する「創り手」として、ビジネススキル（企画・マーケ・PM）を磨きたい方。

②ビジネス界のトップランナーと対峙し、視座を高めたい方 上場企業のCFOや経営者、各界のリーダーとの対談・共創を通じ、自身の視座を圧倒的に高めたい方。

③業界全体へ影響を与えたい方 一社の支援を超え、日本中の会計人材の価値向上を図るために「インフラ構築」にワクワクする方。

④チームで成果を出せる方 個人プレーではなく、多様なプロフェッショナルと切磋琢磨し、大きなビジョンを達成することに喜びを感じる方。

⑤旺盛な好奇心とフットワークをお持ちの方 「会計の専門性」を武器に、自ら現場へ足を運び、新しいビジネスや「人」に触れることを厭わない方。デスクワークだけでなく、外の刺激を自身の成長やコンテンツの質に変えられる方を求めています。

◆ 採用活動におけるハラスメント防止について CPAエクセレントパートナーズ株式会社では、応募者、インターンシップ参加者、内定者をはじめ、採用活動に参加するすべての方の尊厳を尊重し、安心して選考・採用イベント等に参加できる環境づくりに取り組んでいます。

当社社員との面接、面談、社員訪問、インターンシップ、採用イベント、会食、メール・チャット等における言動について、不安や気になることがございましたら、下記の窓口へご相談ください。

ご相談内容および相談者のプライバシーに配慮し、必要な範囲で対応します。ご相談いただいたことや、事実確認にご協力いただいたことを理由として、採用選考上の不利益な取扱いを行うことはありません。

相談窓口：内部通報・コンプライアンス相談窓口（弊社管理部または弁護士を選択できます） https://cpa-excellent-partners.co.jp/corporate-compliance/

給与

給与 初年度年収 700万円～1200万円　 月給制　基本給　35～70万円（前職の給与を考慮） 想定残業時間（月平均）30時間

■昇給：年2回（6月・12月） ■賞与支給月：年2回（5月・11月） ※12月は決算賞与が支給されることがあります ※前年度実績：年間5ヶ月分

勤務地

新宿本社 160-0022 東京都新宿区新宿3-14-20 新宿テアトルビル6階

【備考】 ・東京メトロ丸ノ内線新宿三丁目駅 徒歩2分 ・転勤：なし

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム制度【コアタイム無し】 標準労働時間：1日8時間 フレキシブルタイム（選択可能時間帯）:8:00～22:00

※平均残業時間は月30時間程度。

・完全週休2日制（土日祝） ※イベントにより土日祝日出勤で振替休日取得となる場合があります。 ・年間休日：125日以上 【内訳】 ・夏季休暇/年末年始休暇 【休日休暇】 夏季休暇/年末年始休暇/結婚休暇/配偶者出産休暇/裁判員休暇/その他慶弔休暇 【その他】 育児休業/介護休業/子の看護休暇/産前産後休業等

・有給休暇は入社半年経過時点10日付与

試用期間

あり（3ヵ月）　※試用期間中の勤務条件：変更無

福利厚生

■ 基本待遇 ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・定期健康診断／退職金制度／交通費支給

■ スキルアップ・キャリア支援 ・自主研修費補助制度（費用の7割を会社が補助、年間上限20万円まで） ・資格取得・講座受講補助制度（USCPA講座／USCMA講座 など） ・キャリアチャレンジ制度（手挙げ制の社内異動）／定期社内研修

■ ライフステージ・生活支援 ・結婚・出産お祝い金制度 ・家事代行サービス「CaSy（カジー）」利用補助

■ 健康・医療サポート ・婦人科健診費用を会社負担 ・35歳以上は人間ドック費用を年間5万円まで会社負担 ・提携オンライン診療サービス（従業員・家族向け優待あり）

■ 社内コミュニケーション・環境 ・ランチ会制度 ・月次社員イベント ・ウォーターサーバー（水素水）設置