デジタルマーケティング（広告運用・分析／将来のマネージャー候補） 職 at 株式会社CinemaLeap · Shinagawa

仕事概要

会社概要

CinemaLeapは、「BEYOND THE FRAME/枠を超える」をValueに掲げ、XR領域から新たな体験価値の創出に挑むスタートアップです。 テクノロジーとコミュニティの力を掛け合わせ、作品をつくるだけでなく、“体験として届く仕組み”までを一気通貫で設計しています。XRを活用したLBE（Location-Based Entertainment）を展開し、まだ世の中に十分浸透していない没入型エンターテインメントを社会実装。自社運営のVR LBE施設「IMMERSIVE JOURNEY イマーシブジャーニー」をはじめ、リアル空間ならではの高揚感と物語体験を融合させ、新しいエンタメ文化を創り出しています。

募集背景

CinemaLeapは、「XRエンターテインメントを文化に」を掲げ、XRコンテンツの企画・制作と、没入型体験施設「IMMERSIVE JOURNEY」の運営・展開を行っています。

「IMMERSIVE JOURNEY」では、今後の店舗展開や、新コンテンツ公開を見据え、広告運用や効果検証のノウハウを社内に蓄積し、よりスピーディーに改善を回せるインハウス体制をつくりたいと考えています。

そこで今回は、現場で自ら手を動かしてMetaやGoogle等の広告運用・分析・改善を主導できるインハウスマーケターを募集します。 既存のマーケティング担当と協働しながら、将来的にはマーケティング組織のマネージャーとして組織を引っ張っていっていただける方を歓迎します。

業務内容

ミッションはデジタルマーケティングを通じて、施設の予約・来場・売上を最大化すること。

単なる広告配信にとどまらず、クリエイティブ、LP、予約導線までを一連のプロセスとして捉え、自ら管理画面を操作しデータ分析を行いながら改善を主導していただきます。

1. Web広告の運用・改善（ハンズオン業務） ・Google、Meta等の広告配信設計、入稿、運用、効果検証 ・店舗・作品ごとのターゲット設定および訴求軸の設計 ・広告予算の進捗管理と、成果に応じた媒体・施策ごとのアロケーション改善提案 ・新店舗開業や新コンテンツ公開に伴う広告施策の企画・実行
2. 数値分析と予約・コンバージョン導線の改善 ・CPA、CTR、ROAS、予約数、購入率（CVR）、顧客獲得単価などの各種KPI分析 ・GA4や広告管理画面を用いた効果測定、計測環境（GTM等）の確認・整備 ・LPや予約導線の課題抽出および改善施策（ABテスト等）の企画・実行 ・店舗別・媒体別・クリエイティブ別の成果を踏まえたデータドリブンな改善提案
3. 広告クリエイティブの企画・検証 ・施設やコンテンツの魅力を伝える広告コピー、画像、動画の企画 ・制作チームや外部パートナーへのディレクション ・来場者の声や店舗での反応、実際の購買データに基づく訴求案の改善 ・複数クリエイティブの比較検証による勝率向上
4. 運用の内製化と組織基盤づくり ・レポート作成・運用手順の整備およびナレッジの共有・仕組み化 ・将来的なマーケティングチームの構築・マネジメント（組織拡張に伴う）

CinemaLeapでこの仕事をやる魅力

自社事業の成長に直結する手応え：施策の結果（来場数や売上）がダイレクトに見える環境で、一貫したマーケティング改善を推進できます。

インハウス化と仕組みづくりの主導権：単に既存アカウントを引き継ぐだけでなく、運用の内製化プロセスやチームの基盤づくりに立ち上げ期から関われます。

キャリアアップの機会：プレイヤーとしての成果に応じ、将来的にマネージャーポジションへ昇格・ステップアップが可能です。

必須スキル

・BtoC領域でのWeb広告運用経験（自ら管理画面を操作し、集客・売上などの成果を改善した経験） ※事業会社・広告代理店どちらの出身者も歓迎します。マネジメント経験は不問です。

歓迎スキル

・Google広告、Meta広告など主要運用型広告の実務経験 ・CPA、CTR、ROAS等の数値分析に基づき、課題抽出から改善施策の実行・検証までを一貫して行った経験 ・広告クリエイティブやLPの改善において、制作担当者や外部パートナーと連携した経験 ・優先順位やスケジュールを調整し、主体的に施策を推進できるコミュニケーション力

求める人物像

・自ら管理画面や数値を確認し、現場で泥臭く手を動かして改善に取り組める方 ・広告のクリック数やCPAにとどまらず、その先の「予約・来場・LTV・売上」まで視野に入れて考えられる方 ・既存メンバーとノウハウやナレッジを積極的に共有し、ワンチームで成果を追求できる方 ・新しいエンターテインメント（XR等）に関心を持ち、ユーザー体験を深掘りできる方

給与

年収 600万〜850万円（年俸制、30時間分の見込み残業代含む） ※経験・スキルに応じて決定 月額：50万円〜70万円 賃金形態：年俸制（※30時間分の見込み残業代を含みます） 賞与：なし（※年俸制） 昇給：年1回（4月）

※経験・スキルに応じて決定

勤務地

東京本社 〒141-0031 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル7F

【変更の範囲】 会社が定める事業所

【その他】 自動車通勤：不可 屋内の受動喫煙対策：有（敷地内全面禁煙）

雇用形態

正社員

勤務体系

9:00〜22:00の中で8時間稼働 ※フレックスタイム制 ※原則出社、リモート応相談

想定残業時間 10～20時間程度/月

試用期間

3ヶ月

福利厚生

■休日/休暇 年間休日：120日 休日：完全週休2日制（土・日・祝日）、年末年始休暇、各種制度休暇 有給休暇：10日（入社時に5日付与、半年後に5日付与）

■特別休暇制度（正社員対象） STEP休暇（リフレッシュ＆自己研鑽休暇） →勤続3年ごとに、最大連続28日間（土日祝含む）の長期休暇を取得できます 。 →休暇使用時には、支援金として一律30万円を支給し、創作活動や海外旅行などのインプットを強力にバックアップします 。

やすらぎ休暇（積立休暇制度） →失効してしまう有給休暇を最大20日まで積立保管し、本人や家族の病気・介護などの際に利用できる安心の制度です 。

夏季休暇 →毎年7月〜10月の期間に3日間の休暇を付与しています（9月以降入社を除く）

■健康サポート・予防医療 健康・予防接種補助金 →法定健診以外に、オプション検査やインフルエンザ・コロナ予防接種などの費用を、年間最大5万円まで会社が補助します 。 健康相談・メンタルヘルス →長時間労働が発生した際の医師による面接指導など、心身の健康維持に努めています 。

■ライフイベント＆ワークスタイル 慶弔休暇（有給） →結婚休暇（5日間）、配偶者の出産休暇（2日間）、忌引きなど、大切な節目をサポートします 。

柔軟な副業・兼業制度 →事前許諾・説明が必要

教育訓練・スキルアップ支援 →業務に必要な知識・技術向上のための教育研修や、自己啓発を積極的に推奨しています 。

■諸手当・その他 ・職務発明報奨金制度 →職務に関連する発明や考案を行った際、社内規定に基づき報奨金を支給します 。 ・社会保険完備 →健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。 ・通勤交通費 →会社規定に基づき支給（月額6万円迄）