Ingeniero de Infraestructura at Catholic Relief Services in Honduras

Ingeniero de Infraestructura

Location: Honduras

MUNICIPALIDAD DE SIGUATEPEQUE

A TRAVÉS DE CATHOLIC RELIEF SERVICES

FONDOS DE COOPERACIÓN PARA AGUA Y SANEAMIENTO (FCAS)

LA AGENCIA ESPAÑOLA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO (AECID)

PERFIL DE PUESTO

“INGENIERO DE INFRAESTRUCTURA HND-020-B”

PROGRAMA DEL PROYECTO “MEJORA DE LA GESTION DEL RECURSO HIDRICO DE LAS MICROCUENCAS PRODUCTORAS DE AGUA Y MEJORA DEL SERVICIO AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO EN ZONA PERI-URBANA Y RURALES DEL MUNICIPIO DE SIGUATEPEQUE, COMAYAGUA, HONDURAS”

SIGUATEPEQUE, COMAYAGUA, HONDURAS

SEPTIEMBRE 2026

Contenido

1. ANTECEDENTES. 2

2. OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA.. 3

2.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PROGRAMA.. 3

4. FINANCIACIÓN.. 4

5. ORGANO DE CONTRATACIÓN.. 4

6. UBICACIÓN GEOGRÁFICA.. 4

7. CRITERIO DE ELEGIBILIDAD.. 4

8. EXPERIENCIA PROFESIONAL Y FORMACIÓN.. 4

8.2. Habilidades y Destrezas. 6

9. INFORMACION COMPLEMENTARIA, TAREAS PRINCIPALES Y RESPONSABILIDADES. 6

10. PRESENTACION DE CANDIDATURAS. 7

11. EVALUACION DE LAS POSTULACIONES Y EQUIPO EVALUADOR.. 8

12. TIPO Y CONDICIONES DEL CONTRATO.. 12

13. RETRIBUCION SALARIAL. 13

14. DERECHOS DE CATHOLIC RELIEF SERVICES PARA ACEPTAR O RECHAZAR HOJAS DE VIDA.. 13

15. SOCIALIZACIÓN DE RESULTADOS Y TRANSPARENCIA.. 13

16. SECCIÓN DE FORMULARIOS. 13

1. ANTECEDENTES

La Municipalidad de Siguatepeque a través de Catholic Relief Services United States Conference of Catholic Bishops en adelante denominada “Catholic Relief Services” se encuentra actualmente ejecutando el proyecto de “Mejora de la Gestión del Recurso Hídrico de las Microcuencas Productoras de Agua y Mejora del Sistema de Agua Potable y Saneamiento en las Zona Peri-Urbana y Rurales del Municipio de Siguatepeque, Comayagua, Honduras´´ (HND-020-B) una subvención no reembolsable de parte de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), a través del Fondo de Cooperación para Agua y Saneamiento (FCAS).

El proyecto consiste en actividades que ayuden a mejorar la calidad, cantidad y disponibilidad de acceso a agua potable y mejora en el servicio de saneamiento en la ciudad de Siguatepeque como también la Gestión Integral del Recurso Hídrico de las Microcuencas productoras de agua en la zona.

1. OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA

Mejorar las condiciones de las zonas periurbanas y rurales del municipio de Siguatepeque a través de la ejecución de un proyecto integral que garantice un servicio de agua potable y saneamiento de calidad, la protección ambiental de las microcuencas, acuíferos y de los cauces donde se vierten las aguas servidas, así como la participación de todos los actores implicados dentro de un enfoque de gestión integrada del recurso hídrico.

2.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PROGRAMA

(OE1). Identificar e incorporar nuevas fuentes de abastecimiento de agua superficial/subterránea en las zonas periurbanas del municipio de Siguatepeque.

(OE2). Extender el acceso sostenible al servicio básico de saneamiento en zonas periurbanas del municipio de Siguatepeque.

(OE3). Fortalecimiento institucional de la Unidad Municipal Desconcentrada Aguas de Siguatepeque para garantizar un servicio de agua potable y saneamiento de calidad y sostenible para el municipio de Siguatepeque.

(OE4). Contribuir a la gestión integral del recurso hídrico, a través del fomento de buenas prácticas en materia de protección y gestión de las microcuencas productoras de agua del municipio de Siguatepeque.

1. OBJETIVO DE LA PLAZA

Ser parte del Equipo de Gestión del PROGRAMA ´´MEJORA DE LA GESTIÓN DEL RECURSO HÍDRICO DE LAS MICROCUENCAS PRODUCTORAS DE AGUA Y MEJORA DEL SISTEMA DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO EN LAS ZONA PERI-URBANA Y RURALES DEL MUNICIPIO DE SIGUATEPEQUE, COMAYAGUA, HONDURAS, (HND-020-B)”, para el apoyo en la ejecución de las actividades programadas en el Plan Operativo General (POG), seguimiento y monitoreo de las diferentes actividades relacionadas al cumplimiento de los objetivos, resultados y productos del programa, así como apoyar en la elaboración de los reportes de avance técnicos en infraestructura entre otros.

1. FINANCIACIÓN

La financiación del Programa proviene de fondos donados a la Municipalidad de Siguatepeque, en el marco del Programa “ Mejora de la Gestión del Recurso Hídrico de las Microcuencas Productoras de Agua y Mejora del Sistema de Agua Potable y Saneamiento en las zona Periurbana y Rurales del Municipio de Siguatepeque, Comayagua, Honduras” (HND-020-B), otorgados por el Fondo de Cooperación de Agua y Saneamiento (FCAS) a través de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).

1. ORGANO DE CONTRATACIÓN

La Municipalidad de Siguatepeque a través de Catholic Relief Services.

1. UBICACIÓN GEOGRÁFICA

La Sede de trabajo es en Siguatepeque en las oficinas del Equipo de Gestión, mismas que serán designadas por la Municipalidad de Siguatepeque.

Nota: Se requerirá la disponibilidad para residir en el lugar de ejecución del Programa durante el periodo de contratación. Los gastos de residencia correrán por cuenta del candidato seleccionado para la posición.

1. CRITERIO DE ELEGIBILIDAD

La participación está abierta en igualdad de condiciones a todas las personas individuales. Sobre la base de las hojas de vida recibidas, se seleccionarán las candidaturas para las entrevistas. Pueden participar todas las personas individuales elegibles según lo estipulado en los criterios de selección de la presente convocatoria.

Se estimula una participación en las candidaturas a este cargo, en cumplimiento a políticas de desarrollo humano y para la promoción de la igualdad de oportunidades desde la perspectiva de género y multiculturalidad. Los procedimientos de selección del talento de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

CRS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

1. EXPERIENCIA PROFESIONAL Y FORMACIÓN

La Municipalidad de Siguatepeque, a través de Catholic Relief Services, requiere contratar para la ejecución del Programa “Mejora de la Gestión del Recurso Hídrico de las Microcuencas Productoras de Agua y Mejora del Sistema de Agua Potable y Saneamiento en las Zonas Periurbanas y Rurales del Municipio de Siguatepeque, Comayagua, Honduras” (HND-020-B), un Ingeniero de Infraestructura con dedicación exclusiva (100%), quien deberá reunir y acreditar documentalmente los siguientes requisitos, los cuales serán verificados bajo la metodología de Cumple/No cumple como condición previa para continuar a la etapa de valoración curricular:

• Profesional con título universitario del área de ingeniería civil, inscrito y solvente con su colegio profesional.

• Experiencia mayor a tres (3) años en un puesto con responsabilidades de infraestructura en Proyectos de Agua Potable, saneamiento y alcantarillados sanitario.

Para participar en esta convocatoria, los/las candidatos/as deberán reunir y justificar lo siguiente:

8.1. Experiencia:

• Experiencia de trabajo en proyectos de Cooperación con Fondos de Organismos Internacionales o ONGs.
• Experiencia de trabajo mayor a tres (3) años en instituciones públicas (municipalidades, mancomunidades y/o secretarías de estado) participando en proyectos con fondos gubernamentales, realizando evaluaciones en campo del cumplimiento de contratos de ejecución de obra conforme a especificaciones técnicas y términos de referencia.
• Experiencia mayor a tres (3) años en proyectos de agua potable, saneamiento y/o alcantarillado sanitario, desempeñando funciones de seguimiento, supervisión y control técnico-administrativo de obras, que incluyan el monitoreo del avance físico y financiero, la verificación de la calidad de materiales y procesos constructivos, la revisión de estimaciones de pago y la elaboración de informes técnicos para la toma de decisiones y seguimiento del proyecto.

• Manejo de programas informáticos de diseño y presupuesto en general, de preferencia en infraestructuras de agua potable y alcantarillado sanitario. (Microsoft office, Project, EPANET, Autocad, Civilcad, otros).

• Experiencia en elaboración de diseños, planos constructivos, especificaciones técnicas, presupuestos y construcción de obras.
• Experiencia en el manejo de herramientas de gestión (Calendarizaciones, POAs, POG) para garantizar la implementación y cumplimiento de actividades.

8.2. Habilidades y Destrezas

• Capacidad para realizar su trabajo en función de gestión por resultados.
• Destrezas para redactar y preparar informes técnicos, así como buena comunicación oral.
• Habilidades analíticas con capacidad para detectar y reportar inconsistencias
• Capacidad para producir obras con precisión y totalidad con un alto nivel de atención al detalle.
• Capacidad para planificar, dar seguimiento y asegurar el cumplimiento de metas, indicadores y compromisos establecidos.
• Mentalidad proactiva, orientada a soluciones y a resultados.
• Capacidad para trabajar de forma colaborativa con equipos interinstitucionales.
• Saber manejar vehículo mecánico, doble tracción.

1. INFORMACION COMPLEMENTARIA, TAREAS PRINCIPALES Y RESPONSABILIDADES

El/la Ingeniero/a de Infraestructura es el responsable de brindar apoyo técnico para garantizar la adecuada planificación, supervisión y ejecución de las obras de infraestructura vinculadas al Programa HND-020-B. Su dedicación exclusiva (100%) asegurando el cumplimiento de los objetivos, resultados y productos establecidos en el Plan de Trabajo (PdT), el Plan Operativo General (POG) y los sucesivos planes operativos anuales (POA).

Bajo la autoridad del Coordinador del Programa, sus funciones serán:

1. Seguimiento administrativo de las obras

• Analizar y estudiar toda la documentación que integra las condiciones administrativas de los contratos de infraestructura asignados.
• Revisión y verificación de las estimaciones de construcción de los sistemas de agua y saneamiento entregadas por las empresas constructoras.

1. Seguimiento técnico de las obras

• Evaluar y confirmar in situ el cumplimiento de los contratos de ejecución de obra, conforme a las especificaciones técnicas establecidas, con el objeto de dictaminar y notificar su correcto desempeño. En este sentido, deberá examinar y verificar conforme a los términos de referencia establecidos, el fiel cumplimiento y los alcances de los servicios suministrados por parte de los ejecutores contratados, a fin de asegurar la aplicabilidad técnica financiera de sus contratos y/o recomendar
• Analizar y comparar mensualmente el avance físico de las obras de infraestructura, contra los desembolsos efectuados, a fin de actualizar la disponibilidad de recursos y prevenir a la Gerencia del Equipo de Gestión sobre posibles variaciones en los aspectos técnicos o de requerimientos financieros y comunicar dicha información al Coordinador.
• Revisar y aprobar materiales, métodos constructivos, medidas de seguridad, equipos permisibles, etc.
• Confirmar los levantamientos y demás trabajos topográficos relativos a la obra.
• Brindar apoyo al coordinador del programa en el cumplimiento del cronograma de ejecución.
• Preparar los informes requeridos para aprobación, verificando la confiabilidad y exactitud de estos.
• Revisar y validar in situ las estimaciones de pago a los contratistas verificando que la documentación se encuentre en regla.

1. PRESENTACION DE CANDIDATURAS

Los/as interesados/as en participar en esta convocatoria deberán dirigir hasta el 15 de noviembre 2026 a las 11:55 pm, la siguiente información:

1. Carta de presentación mencionando la disponibilidad para iniciar la contratación, las pretensiones salariales y las motivaciones, según formulario FOE-1: CARTA PROPUESTA
2. Currículum vitae detallando la experiencia y habilidades mencionados anteriormente, según formulario TEC-1, incluido en el presente documento. Se sugiere a los participantes que detallen su experiencia y habilidades conforme a los ítems solicitados en la presente convocatoria, evitando describir toda aquella experiencia que no tenga relación con lo solicitado.
3. Deberán adjuntarse fotocopias de los títulos que acrediten su formación profesional, así como constancias o contratos que acrediten la experiencia detallada en su hoja de vida.
4. Copia de documento nacional de identificación.
5. Constancia/certificado vigente de estar inscrito al colegio profesional de ingeniero civil de Honduras.
6. Constancia de No poseer antecedentes Penales. (En caso de ser la persona seleccionada)

Las Candidaturas deberán ser aplicadas a través de este enalce

Nota: La alcaldía Municipal de Siguatepeque, a través de Catholic Relief Services propicia la equidad de género en sus contrataciones.

1. EVALUACION DE LAS POSTULACIONES Y EQUIPO EVALUADOR

La selección se realizará conforme a la valoración de las hojas de vida, cartas de referencia profesional, documentos de soporte de la hoja de vida y entrevistas.

Serán evaluadas de acuerdo con los méritos de estos, en relación con los requisitos generales, específicos y habilidades requeridas en la presente convocatoria.

Los criterios de selección se analizarán en base a una tabla que evaluará su experiencia y formación, quedando el resumen de ítems a valorar de la siguiente manera:

1. Verificación de Requisitos mediante Cumple/ No Cumple
2. Evaluación Curricular (70%)
3. Entrevista (20%)
4. Prueba técnica (10%)

Cada apartado de la entrevista se evaluará de la siguiente manera:

Criterio	Puntaje	Desarrollo
Experiencia en proyecto de agua y saneamiento	10	Cada pregunta de esta sección tendrá un puntaje de 2
Habilidades Técnicas	6	Cada pregunta de esta sección tendrá un puntaje de 2
Habilidades Blandas	4	Cada pregunta de esta sección tendrá un puntaje de 2
Total	20

Los/as candidatos/as que resulten preseleccionados tras la evaluación curricular serán convocados a una entrevista personal. Esta se desarrollará con base en los criterios establecidos en la tabla anterior. La terna evaluadora podrá formular preguntas de seguimiento para profundizar o aclarar las respuestas brindadas; dichas preguntas no tendrán una valoración independiente, sino que servirán como complemento de la respuesta inicial.

La entrevista abordará aspectos relacionados con el currículum vitae de la persona candidata, así como la verificación de méritos, conocimientos, experiencia profesional y competencias requeridas para el puesto.

El proceso de valoración y selección estará a cargo del Equipo Evaluador conformado por personal de Catholic Relief Services y Municipalidad de Siguatepeque.

Para la evaluación curricular se verificará que el proponente presente los documentos indicados en la sección 10, así como se valorará la información en base a los documentos de sustento presentados, cada uno de los criterios a valorar deben ser acreditados indicando expresamente en las constancias de trabajo o descriptores de puesto de posiciones anteriores.

Los/as mejores candidatos/as que cumplan los requisitos solicitados y mejor calificados en la fase curricular serán citados a la realización de una entrevista personal. La entrevista tratará sobre los aspectos del Currículum Vitae, puntos concretos de los méritos atribuidos, sus conocimientos y experiencia.

CUADRO DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA LA SELECCIÓN DEL COORDINADOR DEL PROGRAMA HND-020-B.

ANEXO N°1

EXPERIENCIA PROFESIONAL	VALORIZACIÓN
1. Profesional con título universitario del área de ingeniería civil, inscrito y solvente con su colegio profesional.	Cumple o No cumple
2. Experiencia mayor a 3 años en un puesto con responsabilidades de infraestructura en Proyectos de Agua Potable, Saneamiento y alcantarillados sanitario.	Cumple o No Cumple

Nota: Los/as candidatos/as deben de CUMPLIR LOS DOS CRITERIOS anteriormente enunciados, para ser sujeto de evaluación del siguiente cuadro.

CRITERIO POR CONSIDERAR	PUNTAJE 70
3. FORMACIÓN ACADEMICA	10
3.1 Formación en Gestión de formulación de proyectos de agua potable y saneamiento y/o formulación proyectos en general, con certificación, diplomado, talleres, seminarios y/o cursos. Para este criterio, únicamente podrá seleccionarse una de las opciones descritas a continuación, según la experiencia acreditada por la persona postulante.	10
No tiene ningún tipo de curso	0
De 1 a 2 Certificaciones, Diplomados, Talleres, seminarios y/o cursos	2.5
De 3 a 4 Certificaciones, Diplomados, Talleres, seminarios y/o cursos	5.0
De 5 en adelante Certificaciones, Diplomados, Talleres, seminarios y/o cursos	10
4. EXPERIENCIA	60
4.1 Experiencia de trabajo en proyectos de Cooperación con Fondos de Organismos Internacionales o ONGs.	10
3 años hasta 3 años y 11 meses	3.0
4 años hasta 4 años y 11 meses	6.0
5 años en adelante	10.0
4.2 Experiencia de trabajo mayor a tres (3) años en instituciones públicas (municipalidades, mancomunidades y/o secretarías de estado) participando en proyectos con fondos gubernamentales, realizando evaluaciones en campo del cumplimiento de contratos de ejecución de obra conforme a especificaciones técnicas y términos de referencia.	10
3 años hasta 3 años y 11 meses	3.0
4 años hasta 4 años y 11 meses	6.0
5 años en adelante	10.0
Experiencia mayor a tres (3) años en proyectos de agua potable, saneamiento y/o alcantarillado sanitario, desempeñando funciones de seguimiento, supervisión y control técnico-administrativo de obras, que incluyan el monitoreo del avance físico y financiero, la verificación de la calidad de materiales y procesos constructivos, la revisión de estimaciones de pago y la elaboración de informes técnicos para la toma de decisiones y seguimiento del proyecto.	10
3 años hasta 3 años y 11 meses	3.0
4 años hasta 4 años y 11 meses	6.0
5 años en adelante	10.0
4.4 Manejo de programas informáticos de diseño y presupuesto en general, de preferencia en infraestructuras de agua potable y alcantarillado sanitario. (Microsoft office, Project, EPANET, Autocad, Civilcad, otros).	10
3 años hasta 3 años y 11 meses	3.0
4 años hasta 4 años y 11 meses	6.0
5 años en adelante	10.0
4.5 Experiencia en elaboración de diseños, planos constructivos, especificaciones técnicas, presupuestos y construcción de obras.	10
3 años hasta 3 años y 11 meses	3.0
4 años hasta 4 años y 11 meses	6.0
5 años en adelante	10.0
4.6 Experiencia en el manejo de herramientas de gestión (Calendarizaciones, POAs, POG) para garantizar la implementación y cumplimiento de actividades.	10
3 años hasta 3 años y 11 meses	3.0
4 años hasta 4 años y 11 meses	6.0
5 años en adelante	10.0
TOTAL DE LA PUNTUACIÓN	70

Nota: Solamente serán objeto de calificación aquellas hojas de vida que se encuentren debidamente respaldadas por constancias, contratos, similares u otro tipo de documentación soporte que acredita la experiencia solicitada. En caso de identificarse documentación incompleta, inconsistencias o información que requiera aclaración, se podrá solicitar la subsanación correspondiente. Los/as candidatos/as contarán con 5 días hábiles a partir de la notificación para presentar la documentación o aclaraciones requeridas. Este tiempo de subsanación no podrá ser utilizado para incorporar nuevos méritos o experiencias no declarados inicialmente en su postulación, sino para acreditar o aclarar información presentada previamente. En caso de que no se presente la subsanación en el plazo establecido se procederá a evaluar el candidato con la documentación con la que se dispone hasta el momento.

1. TIPO Y CONDICIONES DEL CONTRATO

Los contratos se realizarán en el marco de la ejecución del Programa HND-020-B. Para la renovación del contrato el empleado deberá obtener una evaluación de desempeño de cumple con las expectativas según la guía de evaluación de desempeño de CRS para cada año, esta evaluación deberá realizarse anualmente y con al menos dos meses de antelación a la finalización de cada año calendario. Los contratos incluyen dos (2) meses de periodo de prueba.

El salario se cancelará mensualmente, el pago incluye los beneficios sociales definidos en el Código de Trabajo, así como la retención en la fuente del impuesto sobre la renta.

1. RETRIBUCION SALARIAL

La persona seleccionada será contratada bajo la estructura salarial vigente de la organización para este puesto, de acuerdo con las escalas de compensación previamente definidas y aprobadas. La remuneración se determinará dentro del rango salarial establecido para la posición, considerando la experiencia, formación y competencias del candidato, en apego a las políticas internas de equidad y consistencia salarial. Adicionalmente, el puesto contempla los beneficios laborales y prestaciones correspondientes conforme a la legislación hondureña aplicable y las políticas institucionales vigentes, mismas que pueden ser modificadas según la disponibilidad de fondos.

1. DERECHOS DE CATHOLIC RELIEF SERVICES PARA ACEPTAR O RECHAZAR HOJAS DE VIDA

Catholic Relief Services, previo conocimiento y aprobación de la AECID a través de la Oficina de Cooperación Española en Tegucigalpa, se reserva el derecho de aceptar o rechazar cualquier Hoja de Vida y anular el proceso, sin que ello signifique responsabilidad alguna hacia los candidatos.

1. SOCIALIZACIÓN DE RESULTADOS Y TRANSPARENCIA

Luego de haber finalizado el proceso de evaluación al cargo en mención, el departamento de Recursos Humanos enviará un correo electrónico a los finalistas no seleccionados a la posición haciéndoles la debida notificación.

1. SECCIÓN DE FORMULARIOS

(Para descargar el formulario TEC-1: Hoja de Vida editable ingrese al siguiente enlace: https://drive.google.com/drive/folders/1zfdfgBqF_D9rxom2P0oVER1DywLkuakS?usp=drive_link

Para completar su postulación, es indispensable adjuntar este formulario junto con su CV. Las postulaciones que no incluyan ambos documentos no podrán continuar en el proceso de selección.)

FORMULARIO TEC-1: HOJA DE VIDA

Catholic Relief Services se reserva el derecho de confirmar los datos e información proporcionados en este formulario.

Nombre del Candidato:
Datos Generales del Candidato
Primer apellido:	Segundo Apellido:	Nombres:
Fecha de nacimiento:	Lugar de nacimiento:	Nacionalidad:
Dirección permanente: Teléfono:	Años de experiencia profesional en general:
Educación (Educación universitaria en adelante, adjuntar copia de los títulos obtenidos)
Nombre de la Institución y lugar:	Años de asistencia:	Título obtenido:
Desde	Hasta
Cursos, seminarios o investigaciones realizadas (Relacionados con el estudio de la consultoría, adjuntar copia de los certificados)
Asociaciones profesionales a las que pertenece
[Indicar nombre del colegio profesional al que pertenece y número de colegiación]
Experiencia laboral del candidato*
Desde (mes/año):	Hasta (mes/año):	Puesto desempeñado:
Nombre del contratante:
Dirección del contratante:
Teléfono del contratante:
Descripción de proyectos y principales actividades:
Desde (mes/año):	Hasta (mes/año):	Puesto desempeñado:
Nombre del contratante:
Dirección del contratante:
Teléfono del contratante:
Descripción de proyectos y principales actividades:
Experiencia específica del Candidato
Desde (mes/año):	Hasta (mes/año):	Puesto desempeñado:
Nombre del contratante:
Dirección del contratante:
Teléfono del contratante:
Descripción de proyectos, estudios y principales actividades:
Certificación Yo, el abajo firmante, certifico que, estos datos describen correctamente mi persona, mis calificaciones y mi experiencia. Firma del candidato: ______________________________ Fecha: _________________________________________

NOTA: Adjuntar copia del Título del grado profesional requerido, constancias, referencias o copia de contratos que certifiquen su experiencia profesional y otros diplomas declarados.

* Se han agregado 5 espacios en esta sección por declarar cada experiencia del proponente, detallar la experiencia en descripción de estudios y principales actividades. En caso de contar con menos de cinco experiencias laborales, los espacios restantes deberán dejarse en blanco.

Para descargar el formulario FOE-1: Carta Propuesta editable ingrese al siguiente enlace: https://drive.google.com/drive/folders/1zfdfgBqF_D9rxom2P0oVER1DywLkuakS?usp=drive_link

Para completar su postulación, es indispensable adjuntar este formulario junto con su CV. Las postulaciones que no incluyan ambos documentos no podrán continuar en el proceso de selección.)

FORMULARIO FOE-1: CARTA PROPUESTA

[Lugar, fecha]

Ing. Marlon Medina

Gerente de País Catholic Relief Services

Su Oficina

Estimado Ingeniero Medina:

Yo, [indicar nombre del candidato] ofrezco desempeñar mis servicios para la Plaza Ingeniero de Infraestructura en el marco del Programa “Mejora de la Gestión del Recurso Hídrico de las Microcuencas Productoras de Agua y Mejora del Sistema de Agua Potable y Saneamiento en la zona Periurbana y Rurales del Municipio de Siguatepeque, Comayagua, Honduras´´,

Presento por medio de la presente, hago de su conocimiento que mi aspiración es por el monto de [indicar el monto total de la oferta en letras y números] al que me sujetaré para cumplir con todas las tareas me sean asignadas por el Equipo de Gestión.

Declaro que toda la información y afirmaciones realizadas en mis documentos son verdaderas y que cualquier mal interpretación contenida en ella puede conducir a la descalificación.

Asimismo, aseguro que, si soy seleccionado, iniciare a laborar, al momento que me indique Catholic Relief Services. Entiendo que ustedes no están obligados a aceptar ninguna de las propuestas que reciban.

Atentamente,

Nombre completo: __________________________________

Firma del Profesional: ________________________________

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.

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