株式会社CARTA HOLDINGS→
fluct ソフトウェアエンジニア オープンポジション at 株式会社CARTA… · Minato
Skills
Job Description
fluct について
▼事業
株式会社 fluct は「パブリッシャーにとって「最高」のビジネスパートナーになる。」をミッションにメディアマネタイズ支援事業を展開するアドテクノロジーカンパニーです。Web メディアやスマートフォンアプリに対し、SSP (Supply-Side Platform)「fluct」と 「サイト運営者向け Google 認定パートナー」として、 Google のメディア向けサービスの導入及びコンサルティングを行っています。
また、広告売上の管理・分析が可能な DATA STRAP、Prebid をベースとして開発した Header Bidding Wrapper ソリューションである BID STRAP といった、運用の手間や管理の煩雑さを削減できるサービスも合わせて提供しています。
▼強み
- 広告事業の複雑性、時代による変化を読み解き、新たな取り組みを続けてメディアと向かい続けてきたビジネスチーム及び開発チームであること
- ミッションクリティカルなシステムでありながらも、小さくリリースし改善し続けられている。年間約1500回リリース（2023年）
- 日本のみならず北米、APAC を含めた諸外国での広告配信サービスの展開を可能にするマルチクラウド構成及びこれを可能とするチーム
- フロントエンド、サーバサイド、SRE（Service Reliability Engineering）、CRE（Customer Reliability Engineering）それぞれの領域のエキスパートがビジネスと密に連携し、新規のサービスを生み出す能力
- 絶え間なく増え続ける機能をReadability及びTestabilityを高く保ちながら更新し、相互にレビューし合い、都度リファクタリングやリアーキテクチャをしながらも事業を前に進める設計及び実装
以下の記事にfluctのVision / Mission / Valueについて、策定のプロセスから公開しています。弊社に興味を持っていただいた方はぜひご覧ください。
業務内容
広告配信プラットフォーム（SSP）、メディア向けレポート一元化ツール（DATA STRAP）、Header Bidding事業（BIDSTRAP）のシステム開発、社内外のユーザーがわかりやすく広告配信実績を把握するためのレポートやダッシュボード、広告配信制御をスムーズかつわかりやすく進めるためのコンソールの構築などを行います。
機能開発においては、ただ仕様に基づいて開発するだけではありません。IAB（Internet Advertising Bureau）が策定する OpenRTB 定義及び各種広告マークアップ仕様（ネイティブ、VAST など）はありますが、実際には DSP とのビジネス要件の中で、細かく配信制御可能性を設計する必要があります。
広告配信及びデータに関する数多くの機能性を咀嚼し、機能として実現させるのがこの仕事の面白さです。広告配信自体は多くのパラメータ及び設定機能があり、インターネット広告自体が複数のサービスと連動して動作します。広告はメディアにとっては収益の流れそのものです。広告に関するオペレーションを可能にし、実現できる施策を増やすことは事業の強みとなります。
また、他の開発メンバーと広告運用チームも巻き込んで、事業として運用されていくところまで議論することを求めます。必要な各コンポーネントを理解し、細かくリリースを重ね、高可用性な仕組みとして成長させつづけるために能力を発揮していただきます。
開発体制
- SSP アドサーバー部
- ミスなく効率的な広告運用や支払業務を支えるコンソールを提供し続けながら、外部環境の変化に即応した広告配信サーバーの進化とシステムの安定稼働を徹底的に追求しています。
- グロース部
- エンジニアリングを軸とした導入支援や技術的課題の解決を通じて、ビジネスサイドと共にパブリッシャーの継続的な収益向上に寄与するプロダクトの開発を行っています。
- デマンド＆3PAS部
- PMPやリッチアドを主軸に、パブリッシャーのために広告主を直接開拓する取り組みを推進しており、それらを支える最適なシステムの開発を通じて広告在庫の価値最大化を目指しています。
- プラットフォーム部
- データドリブンな意思決定を促進する基盤と文化を構築し、開発者が生産性を最大限に高めて顧客への価値提供を加速させるために必要なリソースと環境を包括的に提供しています。
やりがい
▼技術的やりがい
- 広告の表示は高トラフィックであり、かつ高い可用性が求められるサービス
- 広告を表示したログはお金の発生そのものであり、欠損した場合はメディアの収益が計算できなくなります
- ユーザ・メディア・広告主、三方よしの仕組みの実現
- 広告プラットフォーム間において、妥当な API・機能性を考えて設計する必要があります
- 例えば、SSP がメディアのデータを正しく DSP に伝えることで、買い付けられやすくなるといったことが挙げられます
- 進化する Web のなかで広告システムのあり方を考えて実現すること
- 3rd party cookie の廃止を始めとした目まぐるしい時代の変化に合わせてメディアのためになる仕組みを開発していくことが求められます
▼事業的やりがい
- 事業への寄与が大きい技術面から自ら新しい機会を作り出せる環境があります
- インターネット広告事業の発展に携わり、事業を支えてきたチームと仕事ができます
- 成長するプロダクトを長く伸ばすための品質向上及び継続的アーキテクチャ改善を経験できます
- 機能をただ追加するのではなく、よりよいコード及び構造に変えていくための判断力が培われます
応募資格
▼必須要件
- Web アプリケーションの開発経験
- 以下のうち1つ以上の経験を必要とします
- 分散アプリケーション、パブリッククラウド環境（AWS、Google Cloud(旧: GCP) 等）におけるアプリケーション構築
- 秒間1万件以上の HTTP リクエスト捌く アプリケーションサーバの実装及び運用
- 可用性向上のためのメトリクスおよびログの設計
- 現状の構成・設計に捉われず、あるべき姿を考え、実現する力
▼歓迎要件
- ソフトウェアの質の向上を図れる力
- 大規模なソフトウェアにおける見通しの良いコード・リアーキテクチャの判断ができる
- ミッションクリティカルな設計・実装経験
- TypeScript、Go、PHP、Pythonの経験
- WebブラウザやAndroid/iOSについての深い知識
- テックリードもしくはエンジニアリングマネージャーの経験
- 妥当なアーキテクチャ選定から始まり、技術的な側面からのリードを行い、運用しやすい仕組みへと改善できる
- チームの技術戦略を推進し、組織レベルの議論や意思決定を行える
- 最大12人程度のエンジニアからなるチームのマネジメント経験
- ログやモニタリングを整備し、その活用をチーム内外に促進できる力
- プロダクトの運用容易性の向上のため新たなメトリクスを自ら設計・活用できる
- 得られたデータから事業の意思決定を示すことができる
▼入社後に求めるマインド
- 自律性が高く、チームレベルの複雑な問題を単独で解決できる
- チーム内のプロジェクトを最後までやり遂げる
- ソフトウェア開発に最も多くの時間を費やし、設計・コードレビュー・ツール作成にも注力する
- プロダクトへの高いオーナーシップを発揮する
- メンタリングや面接、イベント参加など、チーム内外での役割への参加
- チーム内の他のエンジニアの成長を助け、チーム内の経験の浅いエンジニアのロールモデルとなること
- 事業上の意思決定に技術的専門性と良識をもって携わること
- 問題の解決を優先し、特定の方法に限定しない柔軟な思考とソフトウェア設計力
選考フロー
- 書類選考
- 面接 3回
- シニアエンジニア、リードエンジニア面接
- エンジニアリングマネージャー面接
- 人事面接、代表取締役面接
※上記をベースに、選考回数は増減する可能性があります ※選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます
技術スタック
fluct では常に合理的な技術選択を歓迎します。システムは複数の言語及びミドルウェアで構成されています。何か新しいシステムをデザインする場合、真っ当な理由があれば新しい技術要素の選択は歓迎されます。
主要スタック
- プログラミング言語: TypeScript、Go、PHP、Python
- フレームワーク等: React、Next.js、GraphQL、OpenAPI、Auth0
- バージョン管理: Git（GitHub）
- 環境: AWS、Google Cloud(旧: GCP)、Linux、Docker
- データベース: Aurora MySQL、Snowflake
- コミュニケーション: Slack、Google Meet、Backlog、etc
- その他: Terraform、CDK、GitHub Actions、AWS CodeSeries、Splunk、Datadog
CARTA GUIDE
CARTA HOLDINGSのエンジニアリング文化・事業・制度・働く環境などをご紹介しています。
- CARTA GUIDE for Engineers(https://speakerdeck.com/carta\_engineering/carta-guide-for-engineers)
CARTA HOLDINGS について
株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。
主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。
また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。
これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。
・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力
ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。
データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。
私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。
■関連情報 採用サイト(https://recruit.cartaholdings.co.jp/?\_gl=1\*lx254o\*\_ga\*MTE5NzUxMDM3Ni4xNzMwMzU1MTAw\*\_ga\_N4Z5PGNXD2\*czE3NTEzNDk0NjAkbzcxJGcxJHQxNzUxMzUwMTI4JGo1OSRsMCRoMA..) 採用説明資料(https://speakerdeck.com/cartaholdings/carta-recruit-guide)
【職種 / 募集ポジション】 fluct ソフトウェアエンジニア オープンポジション 【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 〜 前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。 業績により決算賞与別途支給の可能性あり 年2回半期毎の見直し、交通費別途支給（月額5万円まで） ※固定残業代については別欄明記 【勤務地】 105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階 【固定残業代】 ・所定外労働45時間および深夜労働15時間相当 を含む ・上記を超えた分の割増賃金は別途支給します。 ※ 月45時間を超える時間外勤務、月15時間を超える深夜勤務についての割増賃金はそれぞれ別途支給します。 【備考】 本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社fluctへ出向となります。 【労働条件】 （1）業務内容 求人票に基づく
（2）労働契約の期間 定めなし
（3）勤務地 求人票に基づく
（4）勤務時間、残業有無、休憩、休日 ・標準労働時間 8時間 ・休憩時間 60分 ・所定時間外労働 有 ・休日：土・日曜日、国民の祝日 ・休暇：上記記載の通り ・スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。 ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
（5）賃金形態 年俸制
（6）賃金(基本給、定額手当 等) ベース給＋固定残業代＋残業手当（固定残業超過分）＋諸手当 諸手当に関しては別途記載の通り
（7）社保の有無 有(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
（8）試用期間の有無と試用期間中の労働条件 有：3ヶ月の試用期間。労働条件に変更なし
（9）募集者の氏名、名称 株式会社CARTA HOLDINGS
（10）管理監督者の有無 有
※（1）業務内容、（3）勤務地の変更範囲については、面談時に詳細をお伝えします。 【受賞・認定】 ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。
■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。
■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。
■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 【社内活性化のための施策】 オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。
事業会社を超えた交流も活発に行われています。
会社情報
【会社名】 株式会社CARTA HOLDINGS 【設立年月日】 1999年10月8日 【代表者】 代表取締役社長 執行役員 渡邉 英樹 【従業員数】 1,563名（2023年12月末時点） 【本社所在地】 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階