★この求人の3行まとめ★

・クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていく広告主担当のアカウントエグゼクティブ職 ・ブランディングからデジタルの刈取施策までフルファネル支援 ・グループ会社と連携し、レポーティング等の定型業務は分業化。顧客への価値提供に集中できる環境

ポジションの魅力

・クライアントとの直接取引案件を担当する為、ニーズを正確に把握し戦略を柔軟に調整ができ課題解決にスピード感を持って対応が出来る ・ダイレクト領域からブランディング領域までフルファネルでマーケティングを設計・実行する経験が積める ・クライアントから直接フィードバックを受けることで、PDCAサイクルを迅速に回せる ・マネジメントを見据えたコアメンバーとして業績右肩上がりの事業を牽引していける

募集背景

「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったアカウントエグゼクティブを採用しフロント力を強化する事で、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かしながら、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。

業務内容

▼概要

広告主が抱えるマーケティング課題に対する、グループや外部アセットを活用したアカウントエグゼクティブ業務

▼詳細

・新規クライアントの開拓/既存クライアント対応 ・広告主の課題整理 ・LTVマーケティングを活用したパフォーマンス運用提案 ・オンオフ統合のマーケティング戦略立案　※1 ・運用型広告のディレクション ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証

※1　ブランディング施策(タレントアサイン/イベント)/ダイレクト施策(リスティング/ディスプレイ広告/CRM)　など

▼顧客種別

クライアントジャンル：国内D2Cメーカー/大手美容メーカー/大手健康食品メーカー/toCサービスを展開する事業者など 規模感：1クライアントあたり月間数百万円~数千万円規模

▼取り扱い媒体

Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア

メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

支援実績

【Case1】商品ブランドの認知拡大に向けた公式アンバサダー起用/商品PR施策

企業様：株式会社feileB様 業種：健康食品、サプリメント

株式会社feileB様、タレントの安田美沙子さんを「レピールまめ鉄」の公式アンバサダーとして起用(https://know-how-now.cci.co.jp/column/%E3%82%A8%E3%83%88%E3%83%B4%E3%82%A9%E3%82%B9%E6%A7%98-etvos-2024-holiday-collection-stella-fragment-%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%82%A4%E3%83%99%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%92%E5%BC%8A%E7%A4%BE%E3%81%AB%E3%81%A6%E3%83%97%E3%83%AD%E3%83%87%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9) ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります

【施策概要】 商品ブランドの認知拡大に向けて女優やタレントとして活躍する安田美沙子さんを世界初のフェリチン鉄サプリ「レピール まめ鉄」の公式アンバサダーとして起用し、Instagramで商品のPRを実施。企画作成、キャスティング、進行、投稿、効果分析まで一気通貫でサポートを行った。

【施策目的】 「レピール まめ鉄」の商品ブランドの認知拡大/ブランド・商品に対するブランド好感度、ユーザーエンゲージメントの向上

【得られた効果】
安田美沙子さんの健康的なライフスタイルという世間からのイメージが商品の訴求内容と一致し、通常投稿の平均ENG率を大幅に上回る数値を達成。投稿のコメント欄には、ユーザーから商品に関するポジティブなコメントが多数寄せられ、オンライン通販サイトでの売上増加に寄与。

【提案・施策分類】 インフルエンサーマーケティング/SNSマーケティング/キャスティング（広告契約を含む）/クリエイティブ制作/タレント施策

【Case2】「AI」を活用した「UGC縦型動画広告」施策

事例：株式会社ヨミテ（※CARTA HOLDINGSの事業会社） 業種：D2C事業

記事①D2C売上 前年比200%！「AI」を活用した「UGC縦型動画広告」が新規獲得のカギ。(https://carta-marketing-firm.co.jp/blog/132/) 記事②広告代理店とメーカーの“共創型パートナーシップ”が成功のカギ(https://know-how-now.cci.co.jp/column/-carta-marketing-firm%E3%83%A8%E3%83%9F%E3%83%86-%E7%AC%AC2%E5%BC%BE%E5%BA%83%E5%91%8A%E4%BB%A3%E7%90%86%E5%BA%97%E3%81%A8%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%81%AE%E5%85%B1%E5%89%B5%E5%9E%8B%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%8A%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%83%97%E3%81%8C%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%AE%E3%82%AB%E3%82%AE) ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります

【施策概要】 クリエイティブのパターンが固定化されている課題発見から、これまで実施していなかった「UGC縦型動画」を活用した成果報酬型と予算運用のハイブリット施策の実施。

【施策目的】 順調に販売本数を伸ばしていた「プルーストクリーム」の新規獲得

【得られた効果】

抑揚や間、FVのインパクトなど細部までこだわったクリエイティブでCVRが2倍になり、新規獲得件数も昨対200％まで伸長

【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/クリエイティブ制作

▼組織構成　※2025年7月時点

今回の配属先：営業局 チーム人数：9名

インタビュー記事/参考情報

▼CARTA ZERO執行役員・中村涼太が挑んだ、直販事業立ち上げの軌跡

自分自身の実力と責任で、ゼロから事業を切り拓く。(https://evolution.cartaholdings.co.jp/article-0094/?\_gl=1\*10cuzcb\*\_ga\*MTM2MTIxNDYwOC4xNzQ2NzY1ODQ0\*\_ga\_N4Z5PGNXD2\*czE3ODI3MTA2NDgkbzQ3NSRnMSR0MTc4MjcxMTEzOSRqNTIkbDAkaDA.)

▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など

キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす(https://evolution.cartaholdings.co.jp/article-0073/?utm\_source=slack&utm\_medium=Referral&utm\_campaign=article-0073)

応募資格

▼必須スキル

4年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア（広告媒体社/アフィリエイト/DSP/オフラインメニュー等）での営業/プランニング経験

▼歓迎スキル

・CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見 ・オンライン×オフラインの統合マーケティング施策 ・案件規模、年間１億円以上の担当経験

▼フィットする人物像

・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方

選考について

選考フロー

カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

注意事項

• 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
• 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
• 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
• ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

• 応募者様の氏名
• メールアドレス
• 応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy(https://backcheck.co.jp/policy/privacy) ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against\_anti-social\_forces(https://backcheck.co.jp/policy/against\_anti-social\_forces)

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZERO(https://www.cartazero.co.jp/)は、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動(https://cartaholdings.co.jp/news/20250417/)

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。

主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。

また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。

これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。

・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力

ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。

データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。

私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。

■関連情報 採用サイト(https://recruit.cartaholdings.co.jp/) 採用説明資料(https://speakerdeck.com/cartaholdings/carta-recruit-guide)

【職種 / 募集ポジション】 CARTA ZERO アカウントエグゼクティブ（広告主担当営業/ダイレクト領域メインチーム） 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 500,000円 〜 1,000,000円 ■月給内訳 ・ベース給：308,636円～672,273円 ・ライフプラン支援金：55,000円 ・固定残業手当（45時間分）：127,857円～255,713円 ・固定深夜手当（15時間分）：8,524円～17,048円 ※超過分別途支給

■想定年収 600万円～1200万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回 【勤務地】 105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階 変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む） 【賃金補足】 ■賃金形態 月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算）

■ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。 記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。 【備考】 本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 【受賞・認定】 ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。

■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 【社内活性化のための施策】 オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。

会社情報

【会社名】 株式会社CARTA HOLDINGS 【設立年月日】 1999年10月8日 【代表者】 代表取締役社長 執行役員　渡邉 英樹 【従業員数】 1,563名（2023年12月末時点） 【本社所在地】 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階