BSI Juridisch fiscaal medewerker… at Belastingdienst · Netherlan…

Intro

Kom werken als juridisch fiscaal medewerker autoheffingen bij de Belastingdienst in Emmen, waar jouw rol van groot belang is. Jij zorgt ervoor dat bezwaarschriften over belastingen op personenauto's en motorrijwielen (BPM) juist en volledig worden behandeld. Deze functie biedt je ook de mogelijkheid om betrokken te zijn bij gerechtelijke procedures namens de Belastingdienst. Met jouw inzet draag je bij aan een eerlijke belastingheffing en verbeter je fiscale werkprocessen. Je hebt een grote mate van zelfstandigheid, staat altijd in verbinding met collega's uit het hele land en hebt daarbij de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken.

Bij deze BSI worden de medewerkers van CAP UHT BI als eerst in beschouwing genomen.

Dit doe je bij de...

In jouw rol ben je medeverantwoordelijk voor een juiste afhandeling van complexe bezwaar- en later ook beroepsprocedures. Je onderzoekt zaken, beantwoordt vragen en neemt beslissingen in complexe(re) zaken op basis van inhoudelijke argumenten. Je hebt direct contact met belastingbetalers of hun vertegenwoordigers. Hierbij kun je zowel empathisch zijn als een stevig gesprek voeren als dat nodig is.
Soms leidt een uitspraak op bezwaar tot een beroepsprocedure in de rechtbank. Het kan zijn dat je gerechtelijke procedures zelf gaat oppakken. Denk aan het schrijven van verweerschriften en samen met een ervaren collega naar zitting gaan.

Uiteindelijk kun je deze procedures zelfstandig, in het bijzijn van een andere collega, afhandelen. Je vertegenwoordigt de Belastingdienst en onze standpunten tijdens de zitting. Ook ondersteun je je collega's op vakinhoudelijk gebied en geef je advies over complexe fiscale vraagstukken in hun dossiers. Je brengt specialistische kennis in het team en speelt een actieve rol in kennisdeling en het verbeteren van fiscale werkprocessen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een inwerktraject volgt waarbij je werkt en leert tegelijkertijd onder begeleiding van ervaren collega’s. Hierdoor ontwikkel je jouw professionele, fiscale én persoonlijke vaardigheden.
• je landelijk werkt waardoor je een afwisselende baan hebt. Ook hybride werken is mogelijk.
• je in deze functie zowel jouw analytische als communicatieve vaardigheden kunt inzetten.
• er veel aandacht is voor een gezonde werk- privé balans.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Iedere week schrijf ik verweerschriften en heb ik zittingen bij de rechtbank of het hof. Hoe goed ik me ook op een zitting voorbereid, het verloop van elke zitting blijft altijd een verrassing. Dát maakt mijn werk nou juist zo interessant en uitdagend!" Amal, juridisch medewerker autoheffingen BPM

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt kennis van BPM en je hebt bij voorkeur aantoonbare en relevante ervaring in het schrijven van bezwaar- en/of verweerschriften.
• Je bent communicatief sterk en durft voor je eigen mening uit te komen.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies.

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie Centrale Administratieve Processen van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op woensdag 18 november en donderdag 19 november vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.