仕事概要

KDDIの「コマース領域」を担う中核企業

auコマース&ライフは「au PAY マーケット」を運営する会社です。ECは、毎日を支える大切なインフラ。スムーズに、わくわくしながらお買い物をして、お客さまの暮らしが豊かに満たされていく。そんな体験をつくりあげるのが、わたしたちのしごとです。だから、「暮らしが満たされるお買い物体験を。」をブランドプロミスとして、以下のミッション・ビジョン・バリューを掲げています。

ミッション　暮らしのカタチをつくる ビジョン　　新しいコマース体験の追求 バリュー　　共に成長、変革し続ける 暮らしが満たされるお買い物体験をーーーー

日々が「満たされる」マーケット。誰でもたまる、つかえる、Pontaポイントで満たされる。 食や家電、ファッションなどあれこれ揃うから、生活が満たされる。 季節ごとのイベントや新しいお買い物体験にワクワク、 心まで満たされる。豊かな暮らしにつながる場所を提供する。

これがわたしたちが大切にしていることです。

募集背景

「au PAY マーケット」は、1億人超のポイント会員基盤を背景に急成長を続けています。 現在、プロダクトを通じた顧客価値と事業利益の最大化をさらに加速させるフェーズにあります。事業側からの要求を適切に捉え、開発側とシームレスに連携しながら、変化を恐れず自律的に動ける「ビジネスと開発のハブ（変革者）」が必要です。そこで今回、グループの主力として組織の核となる新たなプロダクトマネージャーを募集します。

業務内容

プロダクトマネージャーとして、事業戦略やサービス要求を具体化し、ビジネス側と開発側をシームレスに繋ぐ「橋渡し」を担っていただきます。「何を作るか（What）」「なぜ作るか（Why）」に強い責任を持ち、顧客価値と事業利益を最大化させるための実務をリードするポジションです。ゆくゆくは担当案件の完遂責任を負うだけでなく、リーダー不在時には解決責任の一部を代行するなど、中核的な活躍を期待しています。

＜具体的には＞ ▼プロダクト戦略・ロードマップの策定と実行 担当するサブドメイン（例：検索、カート、決済、ポイント等）における中長期的なロードマップを策定し、優先順位を判断する。 競合調査やユーザー行動分析に基づき、既存機能の課題抽出と改善プランを立案する。

▼抽象的な事業要求の解像度向上と要件定義 ビジネス部門（MD本部・マーケ本部等）からの「売上を上げたい」「新サービスを始めたい」といった抽象的な要望に対し、システム構造やユーザー体験を考慮した「実装可能な要件」へ落とし込む。

▼BizとDevの橋渡し（ハブ機能） 開発チームと密に連携し、技術的な制約を理解した上で、最も効率的かつ効果的なリリース内容を合意・推進する。 リリース後の効果検証を行い、UXの向上と事業KPI（売上・利益）への寄与度を可視化して報告する。

配属部署、環境

PjMやPdMが所属する部門への配属となります。 入社後3ヶ月〜6ヶ月間はリーダーや先輩社員の伴走型OJTを実施するほか、部署全体での勉強会など、手厚いキャッチアップ体制を用意しています。 なお、当社では開発チームやビジネス部門との密なコミュニケーションによる「共創」を重視しているため、フルリモート勤務は不可とし、原則として週2回以上の出社を必須としております。

キャリア

短期（1～3年）： 特定領域のプロフェッショナルとして、担当プロダクトの第一人者に。周囲の支援なく自走し、開発・ビジネス双方から厚い信頼を得るPdMを目指していただきます。 中期（3年～）： シニアPdM / プロダクトマーケター（PMM）として、単一機能にとどまらずプロダクト全体のライフサイクルを俯瞰した投資判断に関わります。市場投入戦略（GTM）を含めた「売り方」を設計するPMM領域へ専門性を広げます。 長期： リードPdM または 組織マネジメント（GL/部長）として、複数グループを跨ぐ大規模なプロダクト変革を主導していただきます。「事業責任者（ミニCEO）」の視点を持ち、プロダクトを通じて会社経営を牽引するリーダーへと成長できるキャリアパスです。

このポジションの魅力

BizとDevの職能を完全融合させた先進的な組織環境の中で、実行スピードを最大化させる貴重な経験が積めます。また、大規模ECサイト「au PAY マーケット」において、戦略立案から実行までを一気通貫で担うことで、PdM（プロダクトマネジメント）とPMM（プロダクトマーケティング）双方のハイブリッドスキルを確立できる、非常にやりがいの大きなポジションです。

【社員紹介「Our Challenges」】一緒に働く仲間たちのリアルな声、聞いてみませんか？

なぜ当社を選んだのか、日々どんなやりがいや課題を持って働いているのか。現場のメンバーたちが、自身のキャリアとリアルな「挑戦」について本音で語っています。

一緒に働く仲間の雰囲気を感じていただけたら嬉しいです。ぜひ一度、記事に遊びに来てください！

▼ インタビュー記事はこちらから ！ https://hr.au-cl.co.jp/our-challenges/

【エンジニアブログ公開中】KDDIのECサービスを支える技術の裏側、のぞいてみませんか？

開発の裏側で、私たちが日々どんな技術的挑戦をしているのか？どんな学びを得ているのか？ 現場のエンジニアたちが、リアルな声を赤裸々に綴っています。

「どんな環境で開発しているか知りたい」 「まずはチームの雰囲気を感じてみたい」

少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一度私たちのブログに遊びに来てください！

▼ エンジニアブログ（note）はこちらから！ https://note.com/aucl\_engr\_blog

必須スキル

・Webサービスやアプリの企画・ディレクション実務経験（3年以上目安） ・ステークホルダーとの高度な調整・折衝スキル ・論理的思考力に基づき、抽象的な要求をドキュメント（要件定義書等）に落とし込む能力

歓迎スキル

・PdMとしての戦略立案・推進経験 ・SQLやGA4等を用いたデータ分析、およびそれに基づく改善提案の経験 ・EC市場や競合サービスに対する深い理解

求める人物像

・自ら課題を発見し、解決まで導く自律思考型 ・「チェンジはチャンス」と捉え、変化をジブンゴト化して楽しめる方

給与

7,000,000円～9,000,000円 詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します ■月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当 ※職務給：月45時間分の固定残業代として支給 ※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能 ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年2回（5月、11月）

勤務地

東京本社 〒151-0051　東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11　住友不動産新宿南口ビル 11F

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間 基本9:30～18:15（業務内容により異なります）

休日 日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始

有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日

特別休暇 慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇など

試用期間

試用期間3か月（待遇変化なし）

福利厚生

https://hr.au-cl.co.jp/faq/welfare/ 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、企業型確定拠出年金（個人型確定拠出年金との併用可）、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、KDDI持株会制度、KDDIグループ団体保険、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種補助、まる得ランチ（ランチ補助）

カフェテリア 各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペースを用意しています。

フレックスタイム制/裁量労働制

当社の定めるグレード制度に基づき、フレックスタイム制/企画業務型裁量労働制を適用します。 ・フレックスタイム制:コアタイム11:00-17:00 ・裁量労働制：みなし労働時間（日）9時間30分

諸手当／その他

リモート勤務について 在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています

通勤交通費、児童手当、管理職手当、育休復職サポート手当

教育／研修

社内勉強会支援制度 社内で行う研修・勉強会の運営をサポートし、開催にあたる費用を一部補助します。

コミュニケーション

全社会 半期に1度(4月、9月)に全社員が集まり、表彰式や方針発表を行います。

健康

1Week Off リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

産業医面談 健康相談や体調不良時の対応ができる産業医との契約をしております。

ライフイベントサポート

産前産後休暇 産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇を取ることができます。

育児休業 子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（2歳6ヶ月に達するまで延長可）。

ベビーケア休暇 配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。 ベビーケア休暇 配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。

育休復職サポート手当 産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。

病児保育シッター補助 入会金・月会費・利用料の一部を会社が負担する形で、 病気で保育園等に通えないお子さまを、勤務時間中自宅でシッターに預けることができるサービスです（男女共利用可能）。

子の看護休暇 子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。

臨時自宅勤務制度 本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度（年間10日間まで）

積立休暇制度 育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に（最大60日）休暇を積立て、用途を限り利用することができます。

介護休業 家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

介護休暇 要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。

積立休暇制度 育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、付与から2年経過した有休を10日を限度に休暇を積立て、用途を限り利用することができます。

キャリア選択制度 育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。