(Junior) Implementatiemanager at Athora · Amsterdam

Ben jij in staat om wetgeving, klantbehoeften, commerciële wensen en productbeleid te vertalen naar succesvolle implementaties? Houd jij overzicht in een complexe omgeving met veel stakeholders? Dan zoeken wij jou.

Wat je over ons moet weten?

Wij zijn Athora Netherlands, een verzekeringsbedrijf met de bekende merken Zwitserleven en Reaal. Wij houden ons voornamelijk bezig met pensioenen en levensverzekeringen op de Nederlandse markt. Dat doen wij als onderdeel van een Europese groep met vestigingen in Ierland, het Verenigd Koninkrijk, België, Duitsland en Italië. Wij zijn een sterk bedrijf met ruim één miljoen klanten en wij willen de komende jaren doorgroeien tot een van de belangrijkste spelers in de snel veranderende pensioenmarkt. Daarom zoeken wij mensen die niet terugdeinzen voor verandering, die van aanpakken weten, die de ambitie hebben om resultaten neer te zetten en die daarom het beste uit zichzelf en hun team weten te halen. Slimmer samen, noemen wij dat.

Wat ga je doen?

Als Implementatiemanager maak je onderdeel uit van de afdeling Products. Het team Products bestaat uit 15-20 implementatie- en productmanagers. Dit team zorgt ervoor dat onze producten voldoen aan de behoeften van onze klanten en de laatste inzichten uit wetgeving en marktontwikkelingen. Je zorgt dat veranderingen daadwerkelijk gerealiseerd worden.

Binnen dit team ben je verantwoordelijk voor het beheren, verbeteren en implementeren van wijzigingen in onze pensioen- en levensverzekeringsproducten. Jij borgt dat onze pensioen- en levensverzekeringsproducten aansluiten op de behoefte van de huidige en nieuwe klanten (zoals deelnemers, werkgevers en adviseurs). Je werkt intensief samen met collega's binnen en buiten het team Products en rapporteert aan de Manager Products. We hebben twee posities open, wat betekent dat we ook een junior implementatiemanager kunnen aannemen.

Je:

• controleert periodiek of onze producten werken volgens onze verwachtingen (productreviews) en zorgt voor opvolging van bevindingen;
• voert wijzigingstrajecten voor onze producten uit, en bewaakt dat wijzigingen volledig en beheerst worden gerealiseerd;
• volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en onderhoudt je vakspecialistische kennis;
• vertaalt ontwikkelingen naar voorstellen voor beleid, procedures en productaanpassingen op basis van klantbehoeften, commerciële kansen, risico's en regelgeving;
• schrijft zelfstandig besluitvormingsnotities en andere documentatie;
• specificeert wijzigingsvoorstellen voor (Agile) teams;
• voert kwaliteitscontroles uit, bijvoorbeeld door gebruikersacceptatietesten;
• maakt impact op klant, operatie, risico, compliance en commerciële doelstellingen inzichtelijk;
• signaleert knelpunten tijdens implementaties en neemt regie op oplossingen;
• onderhoudt relaties met Marketing, IT, Change, Accountmanagement, Legal, Compliance en Risk.

#LI-DNI

---

Wat vragen we van jou?

• HBO+/WO werk- en denkniveau;

• Voor de implementatiemanager positie: minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de Nederlandse pensioenwereld;

• Voor de junior positie 0-2 jaar relevante werkervaring;

• goede analytische vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement;

• uitstekende schrijfvaardigheden voor beleids- en besluitvormingsnotities;

• uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in zowel woord als schrift;

• kennis van pensioen- en/of levensverzekeringsproducten, Wft Basis en Wft Pensioen (of binnen een jaar te behalen)

• ervaring met Agile/SAFe werken en ervaring als scrummaster of bereidheid die rol te vervullen;

• Ervaring met data-analyse, SFDR of duurzaamheid is een pré.

Wat krijg je van ons?

Je krijgt pakweg 900 collega's die allemaal vinden dat ze bij een bijzonder bedrijf werken. Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan het maatschappelijk relevante thema van pensioenen. Wij zorgen ervoor dat je pensioen goed geregeld is, zodat je zorgeloos kan genieten van je oude dag.

Jij krijgt de kans om echt het verschil te maken als het gaat om duurzaamheid, omdat we in onze bedrijfsvoering en onze beleggingen al jaren de toon aangeven. Uiteraard krijg je een (flexibele) werkplek op ons kantoor in Amsterdam dat behoort tot de beste 7% van de wereld, echt waar. En omdat je ook regelmatig thuis zult werken, ontvang je een budget om je thuiswerkplek goed in te richten.

In ruil voor jouw inzet, talent en vaardigheden krijg je naast je salaris plus een vakantietoeslag en een dertiende maand, 27 vakantiedagen (bij een contract van 36 uur) en een NS Business Card of reiskostenvergoeding voor de dagen dat je naar kantoor komt. En, niet onbelangrijk vinden wij, krijg je een goed opleidingsbudget, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Zo krijg je de kans om door te groeien, binnen ons bedrijf of daarbuiten.

Salaris per maand: Op basis van cao schaal 15 HAY is de range € 4.335,55 tot € 5.780,73 op basis van 36 uur.

De junior positie is gepositioneerd is cao schaal 13 HAY waarbij de range € 3.363,57 tot € 4.484,76 op basis van 36 uur is.

Enthousiast?

Reageer dan snel via de sollicitatie button!