Analista de Recursos Humanos - São Paulo at Allink · São Paulo

Descrição da vaga

Somos a Allink Neutral Provider

Especialistas no transporte de carga consolidada LCL, além de serviços complementares na cadeia logística.

Parte do grupo Wilson Sons, um dos maiores operadores logísticos no Brasil, com mais de 180 anos de história e membro co-fundadora da WWA (WorldWide Alliance), a maior plataforma de NVOCC'S neutros do mundo. São 6 escritórios, presente nos principais portos do Brasil.

Responsabilidades e atribuições

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para fazer parte do time de RH em São Paulo.

O que esperamos de você:

• Motivação por desafios e desejo de crescimento profissional.
• Compromisso com o desenvolvimento contínuo e aprimoramento.

Principais responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos do início ao fim (alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem, entrevistas por competências, testes e negociação de propostas) para cargos operacionais, administrativos e de gestão;
• Acompanhar o processo de integração de novos colaboradores;
• Apoiar a atualização, manutenção e revisão contínua da Tabela Salarial, descrição de cargos e estrutura de carreiras;
• Avaliar o pacote de benefícios atual, analisar novas propostas e parcerias no mercado, e propor melhorias atrativas alinhadas à estratégia da empresa;
• Identificar necessidades de capacitação, auxiliar na elaboração do plano anual de treinamento e conduzir ou organizar workshops e capacitações internas;
• Acompanhar pesquisas de clima organizacional, propor e aplicar planos de ação de melhoria contínua e organizar ações de endomarketing e eventos internos;
• Atuar como ponto de focal para sanar dúvidas de colaboradores e gestores sobre políticas, benefícios, carreira e procedimentos de RH;
• Acompanhar e analisar KPIs da área, gerando relatórios periódicos para direcionar tomadas de decisão;
• Prestar suporte na aplicação do ciclo de avaliação de desempenho, acompanhando gestores e colaboradores na elaboração e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).

Requisitos e qualificações

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, ou áreas correlatas;
• Experiência prévia consolidada como Analista de RH (atuando em modelo generalista).

Diferenciais:

• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins;
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH;
• Experiência com aplicação e interpretação de ferramentas de mapeamento de perfil comportamental (ex.: DISC);
• Conhecimento em comércio exterior.

Informações adicionais

• Assistência médica
• Assistência odontológica (adesão opcional)
• Vale refeição e/ou alimentação
• Zenklub
• Seguro de vida
• Previdência privada (adesão opcional conforme elegibilidade)
• Total Pass (adesão opcional)
• Participação nos lucros ou resultados (PLR)
• Vale-transporte