Supervisor de RH (Generalista) at 4E… · Goiânia

SOBRE A VAGA

Buscamos um profissional para assumir a estruturação da área de RH em uma empresa em crescimento.

A empresa já está em operação, com equipe formada e duas unidades em funcionamento. O próximo passo é avançar na organização e padronização dos processos internos, fortalecendo a gestão de pessoas.

Essa posição terá impacto direto na organização da empresa, na estruturação dos processos e nos resultados do negócio.

O DESAFIO

Você encontrará uma empresa que já roda, mas com necessidade de maior organização e padronização dos processos internos.

Essa posição exige organização, disciplina e capacidade de execução para estruturar a área e sustentar o crescimento da empresa.

O desafio será:

• Estruturar e padronizar a gestão de pessoas
• Organizar processos aplicáveis a todos os setores
• Garantir funcionamento consistente do RH nas duas unidades da empresa
• Apoiar e orientar gestores na condução de suas equipes
• Garantir disciplina na execução das rotinas
• Conectar pessoas, processos e resultado

PRINCIPAIS DESAFIOS

• Estruturar e conduzir processos de recrutamento e seleção
• Garantir onboarding estruturado e eficaz
• Apoiar gestores na gestão e desenvolvimento de equipes
• Implantar e acompanhar rotinas de feedback e desempenho
• Estruturar comunicação interna e ações de engajamento
• Garantir padronização dos processos de RH entre as unidades
• Organizar e acompanhar indicadores da área
• Garantir que os processos de gestão de pessoas sejam aplicados na prática em toda a empresa
• Contribuir para a melhoria da performance das equipes e dos resultados da empresa

DEPARTAMENTO PESSOAL (INTERFACE)

A execução do Departamento Pessoal é realizada pela contabilidade.

Responsabilidades:

• Organizar e enviar informações de folha e movimentações
• Conferir dados, cálculos e encargos
• Garantir que o processo esteja correto e sem erros
• Atuar como responsável interno pelo controle do DP

ESTRUTURA

• 01 Supervisor (posição da vaga)
• 01 Analista de RH/DP (apoio operacional)

FERRAMENTAS E SISTEMAS

• Plataforma de gestão de RH (Sólides)
• Sistema de controle de ponto
• Plataforma contábil (Onvio ou similar)
• Planilhas e controles gerenciais

REQUISITOS

• Experiência comprovada com RH generalista
• Experiência com estruturação e organização de processos
• Experiência em ambientes com necessidade de organização e padronização
• Conhecimento em Departamento Pessoal (nível de conferência)
• Boa comunicação e capacidade de atuação com gestores

COMPETÊNCIAS

• Capacidade de organização e estruturação de processos;
• Comunicação clara, objetiva e assertiva;
• Capacidade de influenciar, orientar e apoiar gestores;
• Proatividade e responsabilidade na condução das atividades;
• Perfil analítico e orientado a resultados;
• Capacidade de transformar planos em execução;
• Disciplina no acompanhamento de prazos, pendências e planos de ação;
• Equilíbrio entre cobrança, parceria e relacionamento interpessoal;
• Facilidade para conduzir múltiplos projetos e demandas simultaneamente;
• Capacidade de identificar problemas, propor soluções e acompanhar sua implementação.

DIFERENCIAIS

• Experiência em empresas em crescimento
• Vivência com estruturação de processos
• Experiência com múltiplas áreas ou unidades

O QUE OFERECEMOS

• Acesso direto à diretoria
• Autonomia para propor melhorias
• Ambiente com decisões rápidas
• Espaço real para crescimento profissional
• Participação ativa na construção da estrutura da empresa

SOBRE O PERFIL DA VAGA

Aqui, o RH não atua como área de suporte operacional.

Buscamos um profissional com foco em estrutura, processos e gestão de pessoas, com capacidade de organizar a área, orientar gestores e gerar impacto direto no crescimento e nos resultados da empresa.

PARA QUEM É ESSA VAGA

Se você busca uma rotina previsível, com baixa exigência e pouca responsabilidade, essa vaga não é para você.

Se você quer assumir protagonismo, estruturar processos e impactar diretamente o crescimento da empresa, essa oportunidade faz sentido.