「医療という希望を創る。」

株式会社シーユーシー（以下：CUC）は、「医療という希望を創る。」のミッションのもと、国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。超高齢社会である日本において、私たちが取り組むのは、世の中にある医療の「負」の解決です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援から、病院や透析クリニック、外来クリニックの経営支援、訪問看護ステーション・ホスピス、メディカルケアレジデンスの運営まで、人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。

2014年の設立以来、事業拡大を続け、CUCグループ従業員5,700名を超える組織に成長しています（2026年3月時点）。海外事業へも力を入れており、2019年にはベトナム、インドネシアに進出。2023年12月からはアメリカでも医療機関事業を展開しています。

子どもたちの世代に、持続可能な医療をつなぐために。私たちは「 患者視点の医療の普及」を決してあきらめることなく、新たな挑戦を続けていきます。

※詳しいCUCの事業は、以下で紹介しています。 CUCグループ紹介パンフレット（会社紹介）(https://www.cuc-jpn.com/wp/wp-content/uploads/2022/11/202627\_group\_v2.pdf)

業務内容

CUCでは、ミッション「医療という希望を創る。」の実現を牽引する【広報PRリーダー（社外広報責任者）】を募集します。

CUCグループは、創業12年で売上高約500億円規模、国内外30社以上の連結子会社を抱える多角化ヘルスケアグループへと成長しました。現在、医療機関の経営支援、ホスピス事業、訪問看護事業、医療DXなど、既存の枠組みを超えた事業を国内外で展開しています。

事業が急拡大し多角化する今、私たちは「第2創業期」とも言える重要なフェーズにあります。各事業の成長スピードに対し、全社を貫く「CUCグループ」としての確固たるコーポレートブランドの構築が急務となっています。社内で醸成された価値を統合し、従業員の誇りや社会からの正当な評価へと繋げていく。この課題に共感し、共に広報機能を一段上のステージへ引き上げていただける方をお迎えしたいと考えています。

ポジションと体制

所属いただく広報ブランディング室は、合計約20名（業務委託等含む）の組織です。 レポートラインは広報ブランディング室長です。現在は室長が広報リーダーを兼務しており、本ポジションにはまず社外広報のリーダーを後任として引き継いでいただきます。入社時は2〜5名程度のメンバーのマネジメントをお任せする想定です。

代表取締役や担当執行役員とは、ブランド戦略会議への同席、チャットでの直接相談、取材・登壇への同行など日常的な接点があり、経営の意図をダイレクトに受け取りながら広報戦略を設計できる環境です。

広報活動の現状と環境

経済誌・ビジネス誌での掲載実績はすでに実績を積んできており、メディア接点の土台はできています。一方で、グループ全体としての見られ方を変えていくのはこれからです。 代表取締役は発信テーマに共感できれば取材や登壇にも前向きで、経営の打ち出したいメッセージとメディアの関心をつなぐ企画力を存分に発揮していただけます。 PR会社などの外部パートナーは案件に応じてスポットで活用しており、必要に応じて体制を提案いただくことも歓迎します。

広報チームは個別施策の実行力が着実に育ってきました。だからこそ次は、「今の経営課題・事業課題は何か。その解決のために広報として何を仕掛けるべきか」を自ら設定し、戦略で勝つフェーズです。その転換をリードしていただきたいと考えています。

入社後1年で期待すること

最も期待するのは、東京のビジネスメディアを中心に、CUCの見られ方を「ホスピス・介護の会社」から「ヘルスケア・プラットフォーム企業」へと変えていく実績づくりです。 狙うべき媒体の選定から企画、関係構築、掲載までを主導し、質・量ともに手応えのある露出を生み出していただきたいと考えています。 あわせて、メンバーとともに企画を練る過程を通じて、チームが自ら課題を設定し戦略を描けるよう育成を担っていただきます。

お任せする主な業務内容

1. ビジネスメディア広報のリード これまでの「ホスピス・介護」といった限定的な見られ方から、「人的資本」「デジタル」「グローバル」などを掛け合わせたヘルスケア・プラットフォーム企業としてのパーセプション（社会からの見られ方）へ変革するため、東京のビジネスメディア等の開拓・企画から実行までを主導していただきます。
2. 広報チームのマネジメント・育成 2〜5名程度のメンバーを率い、個別施策の実行にとどまらず、課題設定から戦略立案まで担えるチームづくりを進めていただきます。
3. 全社ブランディング推進プロジェクトへの参画 「サービスを超え、『生きる』を支える社会のインフラへ。」というビジョンに向け、中長期ブランド戦略の策定を進めています。役員陣やミドルリーダーとの議論に中核メンバーとして加わり、広報の現場視点をブランドストーリーに反映していただきます。
4. 危機管理広報 医療・介護という、人の生命や生活に深く関わる事業を担うグループとして、平時からの備えと有事の迅速かつ誠実な対応は欠かせません。クライシス発生時のメディア対応や、ガイドライン・エスカレーションフローの整備と運用を担っていただきます。
5. 全国の現場での一次情報獲得 全国の拠点そのものが、発信の素材の宝庫です。入社後は出張も含めて拠点訪問や帯同見学に積極的に足を運び、現場の一次情報を広報戦略やストーリー構築に活かしていただきます。

ご経験や志向に応じてお任せする領域

◆インナーコミュニケーション（社内ポータル・社内報企画、エンゲージメント向上施策、社内イベント運営等） ◆ 採用ブランディング（広報コンテンツ制作、採用イベント、SNS企画・運用） ◆ プロダクトブランディング・コーポレートサイトの企画・運営（コンテンツ企画、SEO、UI/UX改善）

参考記事

■コーポレートサイト(https://www.cuc-jpn.com/) ■CUC note(https://note.com/cuc\_com)

※広報チームが主導したサステナビリティレポートは海外からも高く評価 ■「サステナビリティレポートが米LACP主催 「2021/22 Vision Awards」で最高賞のプラチナ賞を受賞」(https://www.cuc-jpn.com/news/1168/) ■サステナビリティレポート2024(chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.cuc-jpn.com/wp/wp-content/uploads/2024/11/CUC\_SR2024.pdf)

CUCの広報として働く魅力・やりがい

CUCの広報は、非常に多角的でダイナミックなスコープを持っています。 既存事業と新規事業、toBとtoCという異なる性質の領域を同時に扱いながら、PRとブランディングに一貫性を持たせた戦略を描き、実行していく。事業の数だけ伝えるべき価値があり、それらをひとつのグループの物語に束ねていくことが、この仕事の醍醐味です。

また、コーポレートブランディングにとどまらず、採用ブランディングやプロダクトブランディングまで横断的に関わることができます。 社外広報を軸に成果を出しながら、ご自身の志向に応じて領域を広げ、広報・ブランディングの手腕を全方位で発揮していただける環境です。

応募資格

必須スキル

• 事業会社またはPR会社での広報実務経験5年以上
• ビジネスメディアへの企画提案および掲載獲得の実績

※リーダーとしてメンバーを率いた経験（役職は問いません）

歓迎スキル

• 多角化・急成長企業でのコーポレート広報経験
• 医療・介護・ヘルスケア業界での広報経験
• ブランド戦略策定への関与経験
• 危機管理広報の実務経験

求める人物像

・「医療という希望を創る。」というミッションに強く共感できる方 ・ 変化に柔軟で、新しい挑戦を前向きに捉えられる方 ・ 自ら課題を見つけて解決まで推進できる方 ・ チームワークを重視し、多様なメンバーと協業できる方 ・ ポジティブで周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方

【職種 / 募集ポジション】 広報PR責任者候補 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 7,000,000円 〜 10,000,000円 経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 ※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む 【勤務地】 108-0023 東京都港区芝浦3丁目1−1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階 【雇入れ直後】当社が指定する場所（出向の可能性あり） 【変更の範囲】会社の定める場所 （自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。） 【業務内容】 【雇入れ直後】広報PR業務、及びそれに関わる付帯業務 【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務） 【勤務条件】 雇用形態：正社員（期間の定めなし／試用期間：6ヶ月） 勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分） 　*裁量労働制：無 　*残業：あり 　*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり 休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3） 休暇：有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇 報酬改定：報酬更改：年2回 業績評価：年2回（4月・10月） 転勤・出向：異動・転勤可能性あり（当社人事制度・規程に準ずる） 定年：65歳 【福利厚生】 社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険） 有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動） 育児休業制度 介護休業制度 慶弔見舞金制度 単身赴任者住宅補助制度 転任時各種手当制度 ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度） 研修制度あり 従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回) 【選考方法】 書類選考→面接1～2回・適性検査→最終面接

＊最終面接は原則対面面接となります ＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます ＊選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり

会社情報

【会社名】 株式会社シーユーシー 【設立年月】 2014年8月

(株)シーユーシー【9158】 株式会社シーユーシー（本社：東京都港区、代表取締役：濵口 慶太）は、2023年6月21日、東京証券取引所グロース市場へ新規上場いたしました。

【代表者】 代表取締役　濵口　慶太 【資本金】 76億6,900万円(2025年3月末時点) 【所在地】 ◆本社 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1−1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階

【事業内容】 ・医療機関支援 ・住宅訪問看護事業 ・ホスピス事業 ・メディカルケアレジデンス事業 【関連会社】 株式会社アイハピネス 株式会社A&N 株式会社KEEP 株式会社シーユーシー・アイデータ 株式会社シーユーシー・アドバイザリー・パートナーズ 株式会社シーユーシー・ファイナンス 株式会社シーユーシー・フーズ 株式会社シーユーシー・プロパティーズ 株式会社シーユーシー・ホスピス 株式会社シーユーシー・メディカルソリューションズ 株式会社シーユーシーミー ソフィアメディ株式会社 株式会社ネイチャー 株式会社ノアコンツェル 株式会社メディカルパイロット 株式会社ゆう 株式会社ライブラ 有限会社わかくさコンタクト CHANGE UNTIL CHANGE HEALTHCARE COMPANY LIMITED CHANGE UNTIL CHANGE MANAGEMENT SERVICES JOINT STOCK COMPANY CUC America Inc. CUC Podiatry Holdings, LLC CUC SINGAPORE PTE.LTD.