仕事概要

業務概要

自社サービスである「Musubi」のフロントエンドの開発をご担当いただきます。

• Musubiフロントエンドの開発
  • 新機能開発
  • コード品質の改善

チームについて

Musubiはリリースして五年以上が経過しました。

服薬指導・薬歴記載といった薬局の基幹業務を担うため、現場の薬剤師の先生方から求められる機能も多岐に渡り、その要望に応えるため機能拡張を繰り返してきました。

それにより多くのユーザを獲得でき、満足度も向上しましたが、機能数の増加は画面数の増加などフロントエンドの複雑性に直結するため、コード品質の重要性も日々増している、というフェーズになります。

このポジションでは、Musubiの開発チームに加わっていただき、Musubiのフロントエンドの開発を担当していただきます。

新機能開発では、既にMusubiは業界内で確固たる地位を築き、十分なユーザ数を獲得していますので、自分が開発した機能が現場の薬剤師の先生方にどのように受け取られているのか、その反響が得られることに開発の醍醐味を感じていただけるかと思います。

並行して、リファクタリング、共通UIコンポーネント基盤の整備、ライブラリのバージョンアップ、などコード品質の継続的な改善にも取り組んでいただくことを期待します。

チームではスクラムを採用しており、プロダクトオーナー、スクラムマスター、デザイナー、といった様々な職種の方とコミュニケーションをとりながら、業務を遂行していただきます。

チームへの参加直後は難しいかもしれませんが、ドメイン知識のキャッチアップが進んだ頃には、開発だけではなくプロダクトやチームのあり方に関しても積極的に提案いただくことを歓迎します。

開発環境

言語 : TypeScript

フレームワーク : Electron, Angular

インフラ : AWS（DynamoDB, Aurora, Cognito, API Gateway, Lambda, OpenSearch Service, SQS）

IaC : AWS CDK,Terraform

モニタリング : Datadog / PagerDuty / Sentry

CI/CD : GitHub Actions

コミュニケーション : Google Workspace, Slack

ドキュメント : esa タスク管理 : JIRA

選考フロー

状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ・書類選考 ・カジュアル面談 ・面接2～3回 ・適性検査 ・リファレンスチェック └back check（ https://backcheck.jp/lp/talent/ ）を使用しております └現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます └back checkはオンライン上で完結し、カケハシから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください ・オファー面談

必須スキル

• Angular / React / VueなどのSPAフレームワークを利用したWebアプリケーションの開発経験5年以上

歓迎スキル

• 大規模なアプリケーションの設計手法
• 技術的負債解消、リファクタリング
• Webアプリケーションのパフォーマンス向上
• ライブラリの選定
• ESLint, Prettier, Biome 等ツールの利用経験
• CI/CDの整備経験
• 開発チームのマネジメント経

求める人物像

• チームで成果を出すことに喜びを感じる方
• 組織横断してのコミュニケーションを積極的に行える方
• HRT(謙虚・尊敬・信頼)の姿勢を大切にしている方
• 医療・健康に関心のある方
• 最新技術や業界についての学習意欲のある方
• サービスのUI/UXに関心のある方
• コードの質を大事にする方
• アジャイルソフトウェア開発に関心のある方

給与

年収:7,500,000~12,000,000

スキル・経験により応相談

勤務地

105-0003 東京都港区西新橋2-8-6 住友不動産日比谷ビル5F

雇用形態

正社員

勤務体系

専門業務型裁量労働制（1日あたりのみなし労働時間：10時間15分）

福利厚生

【休日】 土曜／日曜／祝日／年末年始／有給休暇（10日間） ※休日対応有／代休取得可

【特別休暇】※有給休暇とは別に付与 入社時特別休暇（3日）／夏季休暇（3日）／アニバーサリー休暇（1日）／バースデー休暇（1日）／家族出産休暇／結婚休暇／忌引き

【福利厚生】 ・リモートワーク可、かつ副業可（事前申請制） ・各種保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ・リファラル制度（社員紹介による採用を推進） ・コミュニケーション支援（社内交流を支える費用補助制度） ・カケハシ大学（社内向けe-learningとナレッジ共有の仕組み） ・SO制度（原則、全社員にSOを付与） ・借り上げ社宅制度（利用は任意）