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【D01_DAI本部】データ活用プロジェクトリーダー（分析・基盤構築） at コムチュア株式会社 · Shinagawa
Skills
Job Description
あなたの挑戦が、社会の未来を変えていく。
コムチュアは創業以来、グループウェア、ERP、クラウド、SaaS、ビッグデータなど、IT技術の変化を成長機会として捉えながら事業領域を広げてきました。
これからはData & AIを軸に、お客様の課題発見からシステムの実装、活用・定着まで一貫して支援するビジネスパートナーへと進化していきます。
多様な経験や強みを持つ仲間とともに、新しい価値を創り出し、社会の変革を支えていく。 その挑戦に、ともに取り組んでいただける方をお待ちしています。
(https://www.comture.com/recruitment/aboutus/solution/)
概要
デジタル技術を用いて、データ利活用を推進するためのデータ分析、ソリューション提供・構築を行うプロジェクトにおいて、小規模～中規模案件の プロジェクトリーダー格 を担っていただきます。
お客様は業界、業種問わず、データに関係する課題をお持ちの方で、ベンダーを巻き込み、お客様ニーズに沿ってキャッチアップを図るため、案件次第で 最新技術に触れることができます 。お持ちの技術経験と本部内案件状況により、技術面で求める部分は変動するため、広く受け入れる想定です。
対顧客の実案件において、 チーム組成の中核として機能いただける方 を募集しております。
具体的な案件について
★新しい技術へのチャレンジ歓迎「成長しやすい環境」が特徴★
小規模～中規模のプロジェクトが多く、案件によっては大規模開発のうちの一員となることがあり、案件状況に依存します。また、ライセンスビジネスではなく、 SIサービスを提供することが主軸 であるため、案件次第であったとしても技術者としての価値を提供することが求められます。 案件に入れば案件内の裁量があり、PMについても年次問わずチャレンジできる土壌があり、 若手でも責任ある作業を担当 しています。
チーム体制
3名～5名体制が中心です（プロジェクト規模による）。
例）損保データ連携/BI開発チーム 7名。（内訳：20代3名、30代1名、40代1名、50代2名、男性4名、女性3名）
★ポイント★本部内の平均年齢が30歳であり、若手のメンバと組み合わせてチームを構成されます。
入社後に期待すること
小規模～中規模案件のプロジェクトリーダー格を期待します。対顧客の実案件において、チーム組成の中核として機能いただきます。
★ポイント★求める技術的な部分は、採用する方の技術経験により本部内案件状況により変動します。
ポジションの魅力
お客様ニーズにより、需要が上がりそうなものをベンダーを巻き込み、キャッチアップを図ろうとするため、案件次第で最新技術に触れることができます。
★ポイント★優秀な若手を育てながら、自己の成長も図ることができることも魅力です。
開発ツール
SAS, Python, Informatica, MicroStrategy, Tableau, Databricks, Snowflake, Teradata, AWS, GCP, Azure
詳細はこちら↓ データ分析＆データマネジメント(https://www.comture.com/recruitment/aboutus/solution/data/)
募集要件
必須条件（MUST）
・リーダー経験のある方（2～3名以上）
【以下いずれか1つ必須】
・データエンジニアリング経験（Databricks/Snowflake/SAS/Informatica/dataikuなど）
・要件～基盤まで一通りの知識をもったフルスタックエンジニア
・クラウド基盤の構築の知見
・SIer企業におけるオープン系の開発経験2年以上
求める人物像
★プレイングマネジメントができる技術者 ★マネジメント人材 ★チームとしてお客様に向き合いたい方 ★新しい技術や領域に興味がありチャレンジ意欲のある方
組織としてできる仕事の高度化や、より難易度の高いミッションにチャレンジできる土台を一緒に作っていける方を募集します。
20代も大歓迎です！
データ＆AIインテグレーション本部について
本部のビジョン
「デジタルの力でお客様の価値向上・社会とともに繁栄できる組織」
若手の育成とリーダー層の補強を行い、育成と補強を両輪にしたレジリエントな組織作りを3年で実現します。 実力値を高めて、よりお客様に近い高度な案件を対応できるようになることで、コムチュアおよび本部のブランディングの醸成を図り、お客様のデータを取り巻く課題解決に貢献できる組織となります。
本部の役割
「より拡大するプロジェクト案件の獲得」
案件としては既に引き合いを多く頂いている中で、お客様から依頼されるプロジェクトの規模は年々拡大を続けること。今後は人材不足によりお断りしているような案件についても、当社が対応できるようになることが求められています。
募集背景
「若手の底上げに伴うビジネス拡大への期待」
組織の急拡大に伴い、チームをマネジメントできる中堅層以上の社員の絶対数が不足しているため。優秀な若手と組み合わせる中堅層を補強し、組織としての岩盤を強化するとともにより高度な推進力を持たせ、組織全体として対応できるキャパシティーの拡大を行いたいと考えております。
本部からのメッセージ
約180名の社員が在籍する大規模な部門、デジタルイノベーション本部。現在は、デジタルに関するソリューションに取り組み、お客様の「DX」の実演に向けて貢献する組織であることを目標としています。新しい技術や領域に興味がありチャレンジ意欲がある方や、チームとしてお客様に向き合いたい方に加わっていただくことで、より社会貢献を高めながら、コムチュアを牽引していく事業組織でありたいと思っています。 何ごとも前向きに対応いただける方、勉強し続けられる方を歓迎します！
社員の声
中途入社者で活躍している方の過去経歴
＜過去の経歴＞ 経験：SASエンジニア
お客様のご要望に応じてデータ作成や集計、またはシステムの改修などをご提供する業務を歴任。前職ではBigQuery(Google Cloud)やPythonなどの使用経験もあり、DHW全般に関わる知見を豊富に保有。
＜評価されている理由＞
★幅広い技術知識 若手をリードし、自身がプレイヤーとして活躍するだけでなく、若手の引き上げにも貢献しています。 ★基礎動作 技術力の向上だけでなく、基礎動作がしっかりしており、若手の規範となっています。かつそれを若手に指導し、基礎動作の底上げに貢献しています。
社員が語る業務の魅力・本部の魅力
「”自由度の高さ”と”成長環境”」
＜Aさん/40代＞
独立系ならではでこれを使わなければならないといった制約が少ないです。会社としていろいろなことを幅広くやっている面で依存性が低いため、自由度が高いところが魅力です。 また、気軽にスタートできるものについては、軽いフットワークで対応することができます。比較的若手から責任のあるポジションを任せられるため、成長しやすい環境にあります。 自発的にやりたいと手を上げて活動すれば、上司からのサポートを得られるため、取り組みやすい環境にあります。 スモールスタートなものであれば、先端な技術に触れながら、自身がパイオニアとして活動することもできます。
＜Bさん/30代＞
様々なデータに関わることができ、新しいデータに触れた際、何ができるかなどを自由に考えることができることが魅力です。 幅広くデータ分析に関わることができるため、機械学習を含め最先端の分析に携わることができます。また、優秀な若手社員と活発に議論をしながら業務を遂行することができます。
【職種 / 募集ポジション】 【D01_DAI本部】データ活用プロジェクトリーダー（分析・基盤構築） 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 5,500,000円 〜 7,500,000円 ※月給：約340,000円～約460,000円（20時間分のみなし残業手当（48,100円～63,400円）含む） ※上記固定残業時間を超える時間外労働を行った場合には別途手当を支給する ※賞与：6月、12月の2回支給 【勤務地】 141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F 2028年度中に高輪ゲートウェイへの移転を予定しております。 【諸手当】 通勤手当 時間外勤務手当 資格取得一時金 【昇給昇格】 年4回の昇格機会あり 昇格は原則として6月に実施しますが、7月、10月、1月にも昇格機会があります。 【教育関連制度】 ■PM認定制度 プロジェクトマネージャーの認定レベルは4段階あり、社員が認定レベルを上げていくために、教育研修や資格取得の推奨･支援を行っています。 認定レベルに応じて従事できるプロジェクト規模を限定し、プロジェクトの成功率を上げていくこと、また認定条件を明確にすることで社員へ必要な知識や経験を明示し、キャリアの方向感を示すことにつながっています。
■資格取得奨励金制度 IPA（情報処理推進機構）、各種推奨ベンダー資格に対しての受験料負担や、取得時の報奨金支給があります。
■集合研修 年間60回以上の研修を実施しています。
■e-learning 全社員にUdemy Businessのアカウント発行しています。約30,000講座が受講可能です。
■バディ制度 気軽に相談ができる存在として入社から3ヶ月間を目安に「バディ」がつきます。 業務上の相談だけでなく、社内制度や小さなお悩みにも寄り添います。 【各種制度】 副業制度（要相談） 育児休業制度 介護休業制度 ドレスコードフリー制度 社内公募制度 【定年後の再雇用について】 定年は満60歳でございます。 満60歳以降は契約社員として65歳までの再雇用制度がございます。
定年前のスキルや勤務形態などパフォーマンスを維持できる場合は、年収を維持している方も多くいらっしゃいます。定年で必ず減額するといった制度はございません。 【部内異動】 本部内（部・課レベル）は比較的フレキシブルに案件の単位で異動することがあります。※ただし他エリアにまたがるような異動は特になし。
会社情報
【会社名】 コムチュア株式会社 【代表者】 代表取締役 社長執行役員 亀井 貴裕 【本社所在地】 〒141-0032 東京都品川区大崎1－11－2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F TEL：03-5745-9700 FAX：03-5745-9715 【設立年月】 1985（昭和60）年1月18日 【事業内容】 テクノロジー領域 業務変革支援領域 マネージドサービス・教育領域 【社員数】 2,129名（2026年4月1日時点） 【平均年齢】 35.3歳（2026年3月31日時点） 【証券取引所】 東京証券取引所 プライム市場（証券コード：3844） 【資本金】 1,022百万円（2026年3月31日時点） 【売上高（連結）】 38,109百万円（2026年3月期） 【経常利益（連結）】 4,711百万円（2026年3月期） 【事業所】 名古屋事業所 大阪事業所 福岡事業所 長岡事業所 有明オフィス 八重洲オフィス 五反田オフィス 【関連会社】 コムチュアネットワーク株式会社 エディフィストラーニング株式会社 コムチュアマーケティング株式会社 コムチュアデータサイエンス株式会社 【就業場所・業務の変更範囲について 】 就業場所変更の範囲：会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所を含む) 業務変更の範囲：会社の定める業務 ※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所または業務