What's KENTEM?

≫ 事業 KENTEMは、建設業向け施工管理ソフトウェアの開発・販売を主な事業としている建設業専門のIT企業です。建設業界には技術者不足、担い手の確保、長時間労働など解決しなければならない課題が山積しています。弊社は、そんな建設業界が抱える問題を解決すべく、建設業界の生産性向上を目指したシステムを提供することで「魅力ある建設業界」の実現を目指しています。 製品は4万9000社以上で導入され、業界トップシェアです。特に、大手ゼネコン（総合建設業者）では9割以上でご導入いただくなど、圧倒的な実績を持っています。

≫ 働き方 ノー残業デーやリラックスタイムを導入し、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。また、スマート福利厚生との提携やKENTEM認定資格制度（一時金や手当支給）など、建設システム独自の福利厚生制度も取り入れています。

建設現場に新しい価値を提供する3Dアプリ開発エンジニアを募集/自社製品/建設テックのパイオニア「KENTEM」

業務内容

建設業向け3Dアプリの設計・開発・保守までを一貫して行います。

• 営業やカスタマーサクセス等、部門横断で構築されたチームでの3Dアプリ開発
• 3Dモデリング＆シミュレーション、点群処理アプリの開発
• 新機能や機能改善の提案、実現可能性の調査、UI/UXの検討
• 新しい技術の研究・調査　など

入社後の流れ

新規採用者研修を3日間実施した後、部署内研修ではコーディング規約やテスト駆動開発・オブジェクト指向設計等、これまでの経験に応じたOJT（１～３か月程度）を実施します。後に、プロジェクトへ参加となります。

このポジションの特徴

• 建設土木業シェアNo.1で、毎年2～３製品程度新規製品をリリースしています。国の機関や大手ゼネコンとの共同研究開発もあり、高度でモダンな技術を使って新しいことにチャレンジできます。
• 顧客との距離感が近いため、製品へのフィードバックが直に感じられます。
• 部署横断のチームと提案や議論を繰り返しながら開発を進めていきます。誰でもフラットに提案でき、エンジニアのアイデアを形にできます。
• 中途採用の社員にも手厚い（平均1.5カ月程度）研修メニューがあり、安心して仕事に取り組んでいただけます。

KENTEMエンジニアのラーニングカルチャー

• 隔週金曜日の午後はスキルアップ時間！各自でテーマを決め自己学習に取り組みます。
• ベテラン社員や社外の講師を招いた勉強会を定期的に開催しています。
• 半年に1度、技術発表会(TECH-CONF)を開催し、エンジニア同士の技術共有を促進しています。
• スキルアップのための技術書購入や外部研修の参加を積極支援します。

必要なスキル・能力

【必須】

• ・ソフトウェア開発経験（2年以上） ※C#,C++のいずれかを利用したアプリの開発経験
• 3Dグラフィックスやモデリングに必要な数学的知識（例：ベクトル、行列、三角関数など）

【歓迎】

• Windows向けのネイティブアプリ開発経験またはオブジェクト指向開発経験
• 3Dグラフィックプログラミング（OpenGL、DirectX、3Dゲームエンジン等）の経験
• Gitを使用した開発経験
• .NET Frameworkを用いたアプリ開発経験
• MFCを用いたアプリ開発経験
• 新しい知識、技術を積極的に吸収する意欲のある方
• チーム内外の関係者と連携するコミュニケーション能力

開発環境

開発言語：C#, C++

バージョン管理：GitHub

CI：Jenkins

コミュニケーション：Teams, Zoom等

開発環境：Visual Studio

開発手法：アジャイル

開発実績

KENTEMでは、60種類を超える製品・サービスを提供しています。 以下は、本ポジションで携わっていただく製品をご紹介しています。

※携わる製品は変更となる可能性がございます。

・INNOSiTEシリーズ ３D施工データを活用し「普段使いのICT施工へ」導くためのトータルソリューション https://www.kentem.jp/product-service/civil-engineering/innosite/(https://www.kentem.jp/product-service/civil-engineering/innosite/)

他製品情報はこちらよりご覧ください。

▼製品ページ https://www.kentem.jp/product-service/(https://www.kentem.jp/product-service/)

この職種に関連する情報

◉アンケート結果公開！キャリア入社のエンジニアが答えるKENTEMの働き心地と入社の決め手 https://www.kentemmag.jp/cn1/2024-06-27.html(https://www.kentemmag.jp/cn1/2024-06-27.html)

◉未経験入社のプロジェクトリーダーが語る「3Dアプリ開発の面白さ」とは？ https://www.kentemmag.jp/cn1/2024-05-15.html(https://www.kentemmag.jp/cn1/2024-05-15.html)

◉中国からKENTEMへ、日本文化に心打たれ日本に移住した外国人社員に話を聞いてみた！ https://www.kentemmag.jp/cn1/2024-04-20.html(https://www.kentemmag.jp/cn1/2024-04-20.html)

◉仕事紹介動画「KENTEMの1日（エンジニア編）」 https://www.kentemmag.jp/cn1/2024-06-03.html(https://www.kentemmag.jp/cn1/2024-06-03.html)

参考情報

様々なメディアで会社の情報を発信しています！

■KENTEMキャリアサイト https://career.kentem.jp/(https://career.kentem.jp/)

■KENTEM TechBlog（KENTEMエンジニアが技術や取組について発信） https://tech.kentem.jp/(https://tech.kentem.jp/)

■KENTEM MAG（KENTEMのオウンドメディア） https://www.kentemmag.jp/(https://www.kentemmag.jp/)

■KENTEM Instagram https://www.instagram.com/kentem\_recruit/?hl=ja(https://www.instagram.com/kentem\_recruit/?hl=ja)

【職種 / 募集ポジション】 【静岡】アプリケーションエンジニア(3Dアプリ) 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 260,000円 〜 ※年齢、経験、能力を考慮の上決定します

■賞与:年2回 ■昇給：年1回 ■想定年収：400～600万円

【諸手当】 ・通勤手当（会社規定に基づき支給） ・残業手当 【勤務地】 420-0031 静岡県静岡市葵区呉服町1-30 札の辻クロス6階 静岡第1オフィスでの勤務となります。 【試用期間】 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 【在宅勤務制度】 あり ※お持ちの経験・スキルによって要相談 【従事すべき業務の変更の範囲】 【雇入時】 ・システム開発関連業務

【変更範囲】 ・会社の定める業務 【就業場所の変更の範囲】 【雇入時】 ・静岡第1オフィス

【変更範囲】 ・静岡第1オフィスおよび自宅

会社情報

【会社名】 株式会社建設システム 【設立】 1992年7月 【代表者】 代表取締役社長　 重森　渉 【従業員数】 607名（2026年10月時点） 【資本金】 40百万円 【本社所在地】 〒417-0862　静岡県富士市石坂312-1 【本社以外の事業所】 札幌、盛岡、仙台、新潟、東京、さいたま、静岡、名古屋、金沢、大阪、高松、広島、福岡、鹿児島、那覇 【各種手当】 ■資格手当 資格の種類に応じて、取得お祝い金（一時金）のみ、 もしくは、お祝い金＋月給に手当として加算されます。 ■住宅手当 賃貸料の50%（上限2万円） ■通勤手当 上限5万円 ■家族手当 配偶者：1万円 18歳以下の子ども：1人につき1万円 ※扶養内に限る ■特別手当 毎月の営業目標達成につき加算（5千円） ■役職手当 1万円～15万円 ■出社手当 1万円 ※出社している課長代理未満の社員が対象 ※業績給対象者・パート社員は対象外 他 【受動喫煙防止措置に関する事項】 【本社】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【静岡第1オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙

【静岡第2オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙

【静岡3オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【福岡オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【名古屋オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【札幌オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 【男女の賃金格差の差異】 全労働者： 71.4％ 正規雇⽤： 73.1％ ⾮正規雇⽤：102.6％ 正規雇⽤の所定労働時間(1 ⽇ 7.5 時間)で換算した⼈員数を基に平均賃⾦を算出

※男⼥間の賃⾦差が⽣じている主要因は、管理職⽐率が男性と⽐較して⼥性が低いことと、 育児短時間労働の取得者が⼥性に多いためである。 （⼥性管理職⽐率の向上は、現在取組活動中） 【主な認定】 ・「ふじのくに健康づくり推進ゴールド事業所」認定 ・健康経営優良法人２０２６（中小規模法人部門） ・ＤＸ認定事業者（経済産業省）