事業＆会社組織としての特色

◆◇◆◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆◇◆◇

私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。

近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。

大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。

参考）【動画】HRXで目指す姿(https://youtube.com/shorts/VV1ZUzYRLo0?si=4ZSO-SRT\_xb1a8fk)

私たちの目指す姿

会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。特設ページ　目指す姿を実現するために(https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/company/mezasusugata/index.html)をご参照ください。

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（多様性とその受容）

多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。当社考え方とその取り組みについて三菱マテリアルグループのダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/sustainability/diversity/)や多様な働き方を支援する制度(https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/sustainability/diversity/support.html#:~:text=%E5%90%84%E7%A8%AE%E5%88%B6%E5%BA%A6,%E6%8B%A1%E5%85%85%E3%81%AB%E5%8A%AA%E3%82%81%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82&text=%E5%AD%90%E3%81%AE%E5%87%BA%E7%94%9F%E5%BE%8C8,%E3%81%A62%E5%9B%9E%E5%8F%96%E5%BE%97%E5%8F%AF%E3%80%82)をぜひ、御覧ください。

当社の採用広報公式note(https://note.com/mmc\_recruit/m/m2843beaeeda8)でも、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンに関する当社の価値観・取り組みについてまとめています。ご一読ください。

世界shareNo.1

三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴

募集背景

環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えてくださる人材を採用することで、組織強化を図るため。

業務内容

製錬所内の生産・技術部門（銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他）のうちいずれかの課の統率、運営および部下のマネジメントをご担当いただきます。

＊出張あり（頻度などは部署・時期により異なります）

将来的にお任せしたい業務

製造拠点で課長（補佐）の経験を積んでいただきます。 その後、本社を含めたジョブローテーションを実施し、幹部を目指していただきます。 （転勤ペース：3～8年程度が目安）

求める知識・経験

【必須要件】 ・生産現場での勤務のご経験 ・化学工学、熱力学、無機化学、材料化学のいずれかに関する知識 ・ステークホルダー（所属組織構成員及び労働組合等）と円滑に業務を遂行できるコミュニケーション能力

【歓迎要件】

・物理選別、破砕などのリサイクル現場でのご経験 ・工業炉、電解、沈殿採取、溶媒抽出などの製錬・精製現場のご経験 ・ISO9001、14001、45001の知識と運用スキル ・公害防止管理者（大気、水質）、エネルギー管理士（熱または電気）、自主保全士（２級以上）、QC検定２級等の資格

求める人物像

多くのメンバーと積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ご自身のプロセス技術や知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化さらにはSDGsに貢献されたい方。 率先垂範となり、３つの「きく（聞く・聴く・訊く）力」を有する方。

語学力

海外に拠点を置く製錬所等への勤務の可能性があるため、英語に抵抗のない方。

仕事のやりがい、厳しさ

専門性を活かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献していただくことができます。 リサイクルプロセス技術の開発・改善により、持続可能な社会の実現に貢献いただけます。 組織を統率する能力が身につき、さらに大きな組織を動かす道を拓くことができます。 また、安全・環境・品質に関わる種々の法令や規定に関する知識も習得いただけます。

直島の住環境について

「島」と聞いてどのようなイメージを持たれますか？ネガティブなイメージを持たれるかもしれませんが、直島には生活していく上で必要となる住環境（食事や買い物など）が整備されており、定期的な船便も走っていますので本土との行き来も容易です。なお、独身者であれば寮住まいとなり、寮では食事の提供も可能です。既婚者であれば、社宅の提供が可能です。

直島は「瀬戸内海に浮かぶアートの島」とも言われることがあり、観光にも力を入れています。以下、「直島(なおしま)観光旅サイト」でも直島に関する各種情報をご覧いただけますので、ぜひご参照ください。 直島観光旅サイト(https://naoshima.net/)

該当事業に関連するHP

多様な働き方サポート(https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/sustainability/diversity/support.html)

製錬事業HP(https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/business/metals/)

資源循環事業HP(https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/business/circulation/)

直島製錬所HP(https://www.mmc.co.jp/naoshima/)

直島製錬所　拠点採用特設サイト(https://en-gage.net/mmc-naoshima-career) ※こちらは直島製錬所が別途製造オペレーターや事務スタッフ等を募集している特設募集サイトですが、社員紹介や直島での生活面などについても紹介しておりますのでご参照ください。

【職種 / 募集ポジション】 製錬・リサイクルプロセス技術マネージャー（非鉄金属製錬・リサイクルプロセス）香川県直島製錬所＿マテリアル領域（伸銅品以外）＿４-1 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 8,000,000円 〜 12,000,000円 上記年収には賞与、ライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。 ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。 賞与：年2回（6月/12月）

※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。 【勤務地】 761-3110 香川県香川郡直島町4049番地1【直島製錬所】 本社（東京）、国内および海外（インドネシアやオランダ等）の拠点への転勤の可能性がございます。 転勤ペース：3～8年程度が目安。

各勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可 （喫煙所の屋内外は勤務地によって異なります） 【試用期間】 有り

入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 【就業時間】 7:15～16:00※ 昼休憩60分 フレックスタイム制（コアタイム11:00~14:00）

残業：月30時間程度

※標準的な勤務時間です。配属される課により異なる場合がございます。 【休日・休暇】 年間休日 118日 週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与） 前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能　 時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。 【福利厚生】 ＜手当＞ 通勤手当、住宅手当、寮社宅

＜社会保険＞ 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、

＜その他補足＞ ■退職金制度 ■ライフプラン支援金 ■独身寮、社宅（勤務地により異なる） ■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ■住宅融資 ■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる） ■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる） ■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで） 【教育研修制度】 階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助）

◆人材育成に対しての考え方◆ 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。 【多様な働き方】 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。

2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 【選考プロセス】 書類選考、適性検査、面接を2～3回予定 ＊一次選考はオンラインにて実施（1時間程度） ＊最終面接はご来社いただき、対面で実施とさせていただきます。 ＊希望や日程調整の難しさがある場合には遠慮なくご相談ください。オンラインでの実施にも対応いたします。

会社情報

【会社名】 三菱マテリアル株式会社 【事業内容】 マテリアル領域　　：銅・金・銀・鉛・錫・パラジウム等の製錬、 　　　　　　　　　　資源循環、伸銅品の製造・販売、タングステン事業 プロダクト領域　　：超硬製品、高機能製品の製造・販売 再生可能エネルギー：事業地熱・水力・太陽光発電等 資源事業　　　　　：鉱山プロジェクトへの投資・参画 【設立】 1950年(創業1871年) 【上場市場名】 プライム市場 【従業員数】 連結　17,591人 単体　5,084人 (2026年3月末現在) 【本社所在地】 〒100-8117 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル22F