06_電力需給の運用担当（再エネ・蓄電池） at 株式会社グリーングロース in Chiyoda, Chiyoda, JP

仕事概要

【ポジション概要】

電力流通部のマネージャー（電力の需給管理に25年携わってきた専門家）のもとで、再エネ発電所と蓄電池の電力取引に関わる日々の運用を担当します。 「需給管理」とは、発電や販売の計画を、電力の需給を全国で調整する機関に提出し、計画と実際のずれを管理する仕事です。 中心となるのは、法律で毎日の提出が決められている「翌日の発電・販売の計画」が正しく提出されたかを確認し、エラーが起きたときに復旧する仕事です。

【業務内容】

・翌日の計画の確認と復旧：計画は、専用のシステムから毎日12時までに自動で提出されます。提出の状況を確認し、エラーが起きたときは手順に沿って復旧します ・新しい発電所の運用を始める手続き：電力会社への申込みと、システムへの発電所の登録 ・月次の報告 ・記録と手順書づくり：起きたことを記録し、手順書に反映します ・社内外とのやり取り：電力会社などの手続きの窓口やお客様と、電話・メールでこまめに連絡を取ります。社内の営業・プロジェクトマネジメント・経営管理の各部門とも連携します ・将来は、需給調整市場に向けた蓄電池の運用の監視や、業務を自動化するプログラムの開発・保守にも携わっていただきます （業務内容の変更の範囲）会社の定める業務

【入社後の流れ】

・入社〜3か月：翌日の計画のエラーへの一次対応、電力会社への申込み、月次の報告、新しい発電所の登録の4つを、ひとりで一通りできるようになることが目標です。経験の有無にかかわらず同じ目標で、マネージャーが直接教えます ・3か月以降：運用の主担当として、エネルギーの知識を深めながら、業務を自動化する補助プログラムの開発・保守も担います。業務の習熟を確認できたら、リモートワークの日数拡充など働き方の柔軟性が向上します。 ・その後：制度の改定への対応や、需給調整市場に向けた監視の体制づくりを、マネージャーと一緒に進めます

【ポジションの魅力】

・部門の立ち上げ期に加わり、運用の仕組みと手順を自分の手でつくれます ・FIPや需給調整市場など変化の大きい制度と蓄電池の運用を、最前線の実務を通じて身につけられます ・需給管理に25年携わるマネージャーが直接指導します。マネージャーは、これまでの職場で業界未経験の方を数多く育ててきました ・需給管理は経験者が少ない専門職です。身につけた知識と経験は、長く使える強みになります ・業務に習熟した後は、週2日出社・ほかの日は在宅勤務で働けます

【この仕事の大切な特徴】

・毎日の締切があり、システムのエラーやトラブルへの対応が定期的に発生します。トラブル対応を「仕事の一部」として落ち着いてこなせる方に向いています ・エラーが起きた日は、17時以降に計画を出し直すため、夕方以降の対応が発生することがあります ・土日・祝日も、一部の稼働が発生します。毎日12時ごろと17時ごろにメールで提出の状況を確認し、エラーがあれば対応します。エラーがなければ、確認だけで終わります ・外出先からでも対応できるよう、必要に応じて会社のパソコンを持ち歩いていただきます ・入社後1年程度は、運用が仕事の中心です。企画や戦略だけを担いたい方には、合わないかもしれません

【会社紹介】

グリーングロースは再生可能エネルギーを単なる「発電設備」ではなく、「企業/地域の競争力を高めるインフラ」「地域経済を支える資本」へと進化させていくエネルギースタートアップです。電力は今、事業環境の変化によって、ITや物流と同様に企業経営の根幹をなすインフラになりつつあります。一方で、制度・技術の複雑さが障壁となり、多くの企業が再エネを十分に活かしきれていません。私たちは各地の中堅・大企業の「社外再エネ事業部」として、電源の開発・運用、既存太陽光発電所の付加価値向上・バリューアップ、最適な電力運用を一気通貫で推進しています。 創業以来黒字を続けながら、増収増益を実現しています。2026年10月には、ANRIをリード投資家とするシードラウンドでの出資・金融機関からの借入をあわせて約5億円の資金調達を行いました。調達した資金は、主に人材の採用と組織づくりに充てます。役員・社員を合わせて20名程度の今は、「最後の創業期」であり「最初の急成長期」です。会社とともに成長していく仲間を募集しています。

【参考資料】

・資金調達のお知らせ（2026年10月29日） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000114719.html ・会社紹介資料 https://speakerdeck.com/greengrowth/guringurosunogoshao-jie-2025nian ・社員インタビュー https://note.com/greengrowth ・組織カルチャーに関するインタビュー https://startupclass.co.jp/article/2026/02/16/greengrowth/

必須スキル

・期限と手順を守って進める業務の実務経験（業種・職種は不問。例：金融の事務・決済、物流の運行管理、システムの運用監視など） ・手順書に沿った作業と、エラーやトラブルが起きたときの報告・連絡・対応の経験（トラブル対応が定期的に起きる運用に慣れている方） ・Excelでの集計・照合（関数、ピボットテーブル）と、社外の窓口やお客様との電話・メールでのやり取りの経験 ※土日・祝日に交代制の当番があります。当番の日に、会社のパソコンを持ち歩いて対応できる方を募集しています（詳しくは「勤務体系」をご覧ください）

歓迎スキル

・新電力やアグリゲーターでの需給管理の経験 ・FIP制度、蓄電池、需給調整市場、系統連系手続き等に関する知識 ・システムの運用監視（日次・週次）、手順書・マニュアルの作成の経験 ・プログラミングや業務の自動化の経験 ※学歴、文系・理系、電気系の資格は問いません

求める人物像

・毎日の締切業務を、飽きずに正確に続けられる方 ・「たぶん大丈夫」で済ませず、念のために確認する習慣がある方 ・異常が起きたとき、まず手順に沿って通常の状態に戻し、そのうえで報告できる方 ・自分の作業を記録し、手順書に残す習慣がある方 ・制度やルールの変更を、指示を待たずに自分で調べ、すぐに仕事のやり方に反映できる方

給与

月給：28.6万円～46.2万円（固定残業代なし） 年収：400万円～600万円（経験・能力を考慮して決定） 時間外・休日・深夜の労働の割増賃金は、実績に応じて別途支給します 賞与：年2回（年間で月給の1〜2か月分が目安。等級によって異なり、会社の業績と個人の評価に連動します。想定年収に含みます） 評価・昇給：年2回

勤務地

東京オフィス：東京都千代田区神田小川町2丁目4-16 いちご神田小川町ビル9階

＜出社と在宅勤務＞ ・入社後3〜6か月（業務の習熟を確認するまで）は、出社が中心です（在宅勤務は週1日まで。それ以上は要相談） ・業務に習熟した後は、リモートワーク可能な日数の拡充など、働き方の選択肢が広がります ・土日・祝日の当番は、ご自宅や外出先から対応できます

雇用形態

正社員または契約社員

勤務体系

＜勤務時間＞ ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00、標準の労働時間は1日8時間） ・始業・終業の時刻は本人の決定に委ねます ・休憩：60分 ・時間外労働：あり（エラーが起きた日は、17時以降の対応が発生することがあります） ＜休日休暇＞ ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年間休日123日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 ＜土日・祝日に関する留意点＞ ・電力流通部のメンバーでオペレーションを担当します ・12時頃と17時頃にメールで提出の状況を確認し、エラーがあれば一次対応をします。（エラーがなければ特に実施することはありません、月1-2回程度の発生頻度） ・エラーが生じて一時対応が発生する場合は、休日労働・時間外労働として割増賃金を支給します

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

・通勤手当：あり ・住宅手当：あり（本社最寄り駅から2駅以内かつ約3km圏内に住む場合、月3万円） ・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・教育制度：OJTメイン