「最適化」と、現場で働く人たちと「心」の架け橋になろう

OPTIMIND（オプティマインド）は、「温かい社会を、技術と支える」というミッションのもと、 輸配送領域における最適化技術の社会実装に取り組んでいます。

私たちが目指しているのは、「輸配送最適化のリーディングカンパニーになる」こと。

これまでのラストワンマイル領域に加え、調達物流・幹線輸送・二次輸送など、サプライチェーンにおける輸配送全体の最適化へと取り組みを広げています。

物流業界では、ドライバー不足や輸配送ニーズの多様化などを背景に、業務の効率化と持続可能性の両立が求められています。

一方で、現場では長年の経験や判断に支えられたオペレーションも多く、 単にシステムを導入するだけでは解決できない課題も少なくありません。

だからこそ私たちは、「最適化」という技術と、現場で働く人の判断や実情のあいだに立ち、 無理なく現場に馴染み、実際に使われ続ける仕組みをつくることを大切にしています。

その中核となるのが、最適化アルゴリズムを活用した輸配送最適化ソリューション「 Loogia（ルージア ） 」です。

Loogiaは単なるプロダクトではなく、企業ごとの課題に応じて、

・配車計画・ルーティング最適化 ・配送支援・動態管理 ・データ分析・シミュレーション ・基幹システムやWMSとのデータ連携

などを組み合わせながら、実運用にフィットする形で拡張・統合されていきます。

さらに、システム提供にとどまらず、業務設計やオペレーション改善まで踏み込むことで、輸配送における課題を継続的に解決していく体制を構築しています。

テクノロジーによる効率化と、現場で働く人への配慮。その両立を大切にしながら、輸配送のあり方をアップデートしていく。

OPTIMIND（オプティマインド）は、「最適化」を現場に届ける温かい会社であり続けたいと考えています。

募集背景

当社は事業・組織ともに次の成長フェーズに入っています。 エンタープライズ企業との取引拡大、プロダクトラインの拡張、個別開発・アライアンス・アルゴリズム開発案件の増加により、事業構造は以前よりも複雑になっています。

このようなフェーズでは、会計処理を正確に行うだけでなく、経営が意思決定に使える数値を整え、事業成長を支える管理体制をつくることが重要です。

そこで、経理実務を土台にしながら、経営管理、管理会計、予実管理、業務改善、規程整備、内部統制、総務・法務を含むコーポレート業務全般に領域を広げていただける方を募集します。

ポジションの役割

月次・年次決算などの会計業務を正確に遂行しながら、経営陣や各部門が必要とする数値・情報を整理し、会社の意思決定を支える経営管理機能をつくっていく役割です。

また、スタートアップのコーポレート部門として、経理・財務・経営管理に閉じず、社内規程、業務フロー整備、契約・法務関連の一次対応、総務領域、IPO準備を見据えた内部統制など、会社運営に必要な幅広い業務にも関わっていただきます。

「決められた処理を正確に回す」だけでなく、「どうすれば経営や現場がより速く、正しく意思決定できるか」を考え、仕組みを整えていくポジションです。

職務詳細

■経理・決算業務

・日常的な仕訳起票、確認、承認 ・売上、請求書管理 ・支払管理 ・立替経費精算 ・固定資産管理 ・経過勘定管理 ・月次決算、四半期決算、年次決算の対応 ・決算整理仕訳の作成 ・計算書類等の作成補助 ・税務申告に関する税理士、会計事務所との連携 ・監査法人、税理士、社労士等の外部専門家との連携

■経営管理・管理会計

・月次業績の取りまとめ、差異分析 ・部門別、プロジェクト別、サービス別の収益管理 ・予算策定、予実管理の運用補助 ・経営会議、取締役会向け資料の作成補助 ・KPI、財務数値、事業数値の集計・可視化 ・経営判断に必要な数値分析、レポーティング ・各部門と連携したコスト管理、収益性改善の支援

■業務改善・コーポレート基盤整備

・経理、経営管理業務のフロー整備 ・会計、経費精算、請求、契約管理などの業務効率化 ・ITツール、SaaSを活用したバックオフィス業務の改善 ・社内規程、稟議フロー、承認プロセスの整備・運用 ・内部統制を見据えた証憑管理、権限管理、ルール整備 ・属人的な業務の標準化、マニュアル化

■その他コーポレート業務

・契約書管理、反社チェック、押印対応などの法務・総務関連業務 ・株主総会、取締役会などの会議体運営補助 ・各種社内申請、行政対応、書類管理 ・コーポレート部門内の横断的な業務サポート ・IPO準備を見据えた管理体制整備の補助

※ご経験や志向に応じて、まずは経理・決算業務を中心にお任せし、その後、経営管理・管理会計・内部統制・コーポレート企画領域へ役割を広げていただく想定です。

このポジションの魅力

■経理から経営管理へキャリアを広げられる

経理実務を土台にしながら、予実管理、管理会計、経営数値の可視化、経営会議資料作成など、経営に近い領域へキャリアを広げることができます。

■成長フェーズのコーポレート基盤づくりに関われる

完成された大企業の仕組みを運用するのではなく、事業成長に合わせて必要なルールや業務フローを自ら整えていくフェーズです。正解が決まっていないからこそ、自分の改善提案が会社の仕組みとして残ります。

■経営陣や各部門との距離が近い

経営管理は、経営陣、事業部門、開発部門、コーポレート部門をつなぐ役割です。数字を集計するだけでなく、事業の動きや組織課題を理解しながら、会社全体の意思決定を支える経験を積むことができます。

■幅広いコーポレート経験を積める

経理・財務・経営管理に加えて、規程整備、内部統制、法務・総務領域にも関わるため、将来的にコーポレートマネージャー、経営管理責任者、管理部門責任者を目指したい方にとって、実践的な経験を得られる環境です。

応募資格

【必須（MUST）】

• 簿記2級以上の会計知識
• 文書作成や他チームとの調整や情報共有などの基本ビジネススキル
• 指示を待つのではなく主体的に行動し、業務を推進するマインド
• これまでのやり方に囚われず、効率的かつ効果的な方法を模索できるマインド

【歓迎（WANT）】

• 簿記1級
• 税理士試験　簿財の科目合格
• 公認会計士試験受験経験
• ITを使った業務の効率化に取り組めるマインド

【職種 / 募集ポジション】 経営管理 / コーポレート企画 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 5,000,000円 〜 9,000,000円 年2回の評価・昇給 【勤務地】 460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-11-30　セントラルビル９F

会社情報

【会社名】 株式会社オプティマインド 【代表者】 代表取締役社長　松下健 【設立】 2015年6月（株式会社化 2018年2月） 【所在地】 《名古屋オフィス》 〒460-0008　 愛知県名古屋市中区栄2丁目11番30号 セントラルビル9F

《東京オフィス》 〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町7-16 Biz Feel 日本橋小伝馬町 6F

《大阪オフィス》 〒542-0076 大阪市中央区難波5丁目1-60 WeWork なんばスカイオ

【従業員数】 70名（2025年6月現在） 【休日・休暇】 土・日・祝日 年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇 特別休暇、産休・育休　等 ※有給休暇は入社初月から1時間単位で取得可能（理由不問） 【待遇・福利厚生】 ・各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険） ・交通費実費支給（但し、上限4万円/月） ・フルリモート勤務可能（職種による） ・フレックスタイム制（コアタイム10:00~16:00） ・服装自由 ・愛知県移住支援企業対象 ・引越費用全額負担（弊社規程による） ・スキルアップ予算10万円（金額は社内規程による） ・部活制度 【組織】 ・Loogia事業部 ・プロダクト開発部 ・コーポレート部 【参考記事】 弊社の職種ごとの業務内容や社内の文化などについて紹介しています。 https://note.com/optimind エンジニア向けエントランスブック https://thin-character-d5c.notion.site/Entrance-Book-e2b945e46b314530af614346d0ec5dd6 プレスリリース https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company\_id/34529