「世の中の役に立つ、まだ誰もやったことのない事業を創りたい」 という思いのもと、日本におけるインターネットの人口普及率が13％程であった時代にインフォマートは生まれました。

「食材を売りたい企業／特に地方の農家や生産者」が「食材を買いたい企業／外食や小売など」と接点を持ちにくいという課題に着目。『全国のフード事業者が自由度高く取引できる場を提供したい』との想いで『フード業界向け受発注システム』の提供をスタートし、全業界向けのサービス展開へと発展しています。

メッセージ

現在は、既存事業領域において付加価値を提供するサービスを展開する企業とのアライアンスを強化しており、企業規模の拡大とグループ経営を推進しています。 事業拡大や新たな事業展開に伴い、法務部の業務は従前の契約審査・法務相談中心から、より高度なものへ変化を遂げていく最中です。 この変化を法務部の責任者として、専門性を発揮しながら積極的に推進していただける人材を募集しています。 （なお、現部長は引継ぎ期間を経て、内部監査・コンプライアンス業務などへ軸足を移す予定です。）

業務内容

ご入社後、まずは法務スペシャリストとして事業・組織への理解を深めていただき、現部長からの半年〜1年の引き継ぎ後、法務部長への就任を想定しています。

■契約審査・法務相談対応 ・事業部門からの契約審査・法務相談について、重要案件に関するレビュー（二次・三次レビュー）、法務部員からの相談対応（LegalOnを導入し、契約審査の効率化を推進中）

■経営陣からの法務相談対応 ・弁護士と協働して対応

■資本業務提携・M&A案件対応 ・契約交渉、法務DD、クロージング、PMI局面での法的サポート ・グループ会社に対する法務サポート・管理体制の構築など

■リスクマネジメント対応 ・リスクマネジメント部門と協働し、法的観点でのリスクの洗い出し、対策の立案 ・コンプライアンスに関する法令勉強会の開催や法令改正情報の発信

■顧問弁護士、専門弁護士の起用・管理 ・案件に適した弁護士を起用し、的確かつ迅速な案件処理を推進

■コーポレート ・個人情報・データ利活用に関する法的論点の整理と社内ルールへの反映 ・取締役会・株主総会運営について、関係部門と連携した法務面の支援

ポジションの魅力

・100万社超が利用する「社会インフラSaaS」を支え、事業を加速させる戦略法務 単にリスクを指摘してブレーキをかける法務ではありません。開発、営業、経営陣と密にディスカッションを重ね、「どうすれば事業やサービスが安全に、かつスピーディーに前進できるか」をロジックで組み立てるビジネスパートナーとしての役割を担います。 国内最大級の商取引データを扱うプラットフォームだからこそ、業界の先駆けとなる高度なIT・商流法務に携わることができます。

・コーポレートガバナンスから新規事業・提携まで、幅広い守備範囲 日常的な契約書作成・審査にとどまらず、資本業務提携・M&A、知財戦略、株主総会・取締役会運営の支援など、企業成長に伴うダイナミックな実務へ裁量を持って関わることができます。 分業が進みすぎたメガ企業では得られない「法務の全体像を俯瞰し、自ら仕組みを作っていく手応え」が得られる環境です。

求める スキル・経験

■必須要件（Must） ・上場企業（または従業員500人以上の規模の企業）の法務部門における実務経験（10年以上）かつ管理職経験（3年以上）、または弁護士としての企業法務の実務経験（10年以上） ・資本業務提携案件、M&A案件における経験 ・プロジェクトリード、後輩育成・マネジメントへの志向

■歓迎要件（Want） ・弁護士資格（日本または外国） ・SaaS・IT・プラットフォーム事業の法務経験 ・リスクマネジメントの経験 ・契約書のレビューと修正が可能な英語力

■求められるコンピテンシー ・事業への当事者意識：可否の判断に留まらず、事業目的を実現する道筋を一緒に設計する姿勢 ・論点の切り分け：限られたリソースのなかで、重要な論点から順に手をつけられる判断力 ・自走力：少人数体制のなか、専門家として自ら案件を前に進められる推進力 ・周囲を動かす力：職位や組織のかたちに依らず、専門性と対話によって関係部門を動かし、後進を育てられること

入社後のサポート・働きかた

• 入社後、オンボーディング期間として3ヶ月設けております。その間に社内のキーパーソンとコミュニケーションをとっていただき、事業・組織への理解を深めていただく予定です。
• 出社とリモートのハイブリット：現状、出社頻度は週に1-2回程度ですが、日チームミーティングを実施し、部内の情報共有と相談の機会を設けています。

【職種 / 募集ポジション】 【東京】法務スペシャリスト（法務部部長候補） 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 8,000,000円 〜 13,000,000円 ※想定年収：800万～（賞与込み） ※前職やこれまでのご経験を考慮いたします。

※残業代に関して 管理職のため支給なし

賞与：年2回　（8月、2月） 昇給：年1回　（1月） 【勤務地】 105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13階 （変更の範囲）　会社の定める事業所 テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所 【チーム構成】 法務部は経営企画部門に属し、部としては4名が在籍。 当面、法務部長へレポートを予定していますが、担当業務の内容に応じ、経営企画部門長への直接レポートとする場合もあります。 ご入社後には、より実効性の高い法務組織を目指した組織形態見直しにも参画いただく予定。 【年齢】 不問 【業務の内容】 （雇入れ直後）　法務スペシャリスト職 （変更の範囲）　会社の定める業務 【【バックグラウンドチェックについて】】 当社では、コンプライアンスの遵守および健全な職場環境の維持を目的として、選考の最終段階においてバックグラウンドチェックを実施しております。 本プロセスにあたっては、外部専門機関へ業務を委託し、必要な範囲で個人情報を提供した上で、外部公開情報（官報等の公的記録を含む）に基づく照合を行います。なお、取得した情報は採用判断の目的にのみ利用し、適切に管理・破棄いたします。（※現職・過去の職場等への連絡は一切行いません）

本応募（または紹介の承諾）をもちまして、上記確認および外部専門機関への情報提供に同意いただいたものとみなします。 【【ハラスメント相談窓口のご案内】】 当社では、候補者の皆様が安心して選考に臨めるよう、「就活ハラスメント防止・対応に関する基本方針」を定め、ハラスメント防止に努めています。万が一、選考過程においてハラスメントや不適切な言動があった場合には、othercontacter@infomart.co.jp までご連絡ください。ご相談内容は秘密を厳守し、選考の合否に影響を与えることは一切ございません。

■株式会社インフォマート 「就活ハラスメント防止・対応に関する基本方針」 https://recruit.infomart.co.jp/saiyo/sexual-harassment/

会社情報

【会社名】 株式会社インフォマート 【事業内容】 BtoB（企業間電子商取引）プラットフォームの運営 【上場市場】 東京証券取引所プライム市場 【代表者】 代表取締役社長　木村 慎 【本社所在地】 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13階 【設立年月日】 1998（平成10）年2月13日 【資本金】 49億6,918万円（2026年6月末現在） 【従業員数】 924名（連結）、897名（単体）（2026年6月末現在）