仕事内容

■業務内容

経営管理部門のメンバーとして、経営陣の意思決定をサポートし、事業部門と連携した施策の立案や実行、モニタリングまでを幅広く携わって頂きます。

• 経営層による会議の運営・記録作成
• 事業部門や管理部門との調整・折衝
• 年次の経営目標値の設定とモニタリング
• 事業継続（BCP）や環境に対する取り組みの統括
• 各部門の業績査定

募集背景・魅力

当社は現在、既存事業の拡大 / 新規事業の立ち上げ / グローバル展開などを背景に、順調な成長を遂げています。 さらなる事業拡大と経営基盤の強化に向け、経営陣の意思決定を迅速化し、各事業部門と連携して戦略を推進する「経営企画部門」のコアメンバーを募集します。

求める経験・能力・スキル

■歓迎条件

• 事業会社での経営企画、事業企画、またはそれに準ずる実務経験（3年以上）
• 役員会議等の会社の意思決定機関の運営経験
• 財務諸表（P/L, B/S, C/F）を理解し、データに基づいた分析・資料作成ができるスキル
• Word、Excel、PowerPoint等を用いた資料作成能力
• コーポレートガバナンスに関する実務経験

【職種 / 募集ポジション】 経営企画本部経営企画部 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 7,000,000円 〜 10,800,000円 月収　412,100円～594,700円(基本給321,300円～582,700円　+　首都圏手当12,000円) ※30時間/月の時間外勤務手当(実労働時間に応じて支給)を含んだ金額です。 ※管理職相当の場合は、深夜勤務手当のみ支給となります。 ※経験・能力・年齢などを考慮し決定します。 ・賞与あり(年2回/7月・12月　昨年実績：計6.2カ月) ・昇給あり(年1回/7月) 【勤務地】 111-8648 東京都台東区浅草橋５丁目２０－８ＣＳタワー 八千代エンジニヤリング株式会社 入社時に総合職採用（転勤有）と地域限定職採用（転勤無し）が選べます。 【健康経営の推進】 健康優良法人連続認定、子育て支援に関する厚生労働省認定「くるみん」、女性活躍に関する厚生労働省認定「えるぼし」取得済 【リモートワーク】 在宅勤務制度あり 【時短勤務】 育児休業・介護休業・短時間勤務制度あり 【教育制度/資格補助】 ・人事異動：自己申告制度、定期ローテーションあり ・社内研修制度：階層別研修、技術士養成講座、各種専門技術研修、e-ラーニング、大学院入学支援、語学取得支援 【各種手当】 役職手当、専門資格手当（技術士、一級建築士、環境計量士、RCCM、TOEIC860以上 等）、賃貸住宅手当、単身赴任社宅手当、家族社宅手当、通勤手当、残業手当、別居手当、首都圏手当 等あり 【退職金制度】 退職金制度あり（一時金・DB・DC） 定年：65歳 【選考フロー】 書類選考　→　一次面接(Web)　+　適性検査　→　最終面接(対面)　→　内定 ※一次面接は応募者希望により対面実施も可能です。 ※各選考フローの間にお互いの理解を深める場としてカジュアル面談を実施する場合があります。 【備考】 ぜひ、こちらも合わせてご確認ください！ 会社紹介動画：https://youtu.be/20OaMOmdbyQ 働く環境：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/career/culture\_benefit/ 目で見る八千代：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/keyword/ 社員紹介：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/staff/

■モデル年収（本店）残業30H/月 580万円／27歳／月給343,400円 700万円／31歳／月給412,100円 780万円／37歳／月給453,300円 1040万円／45歳／月給564,700円(管理職のため、深夜勤務手当のみ支給。)

会社情報

【会社名】 八千代エンジニヤリング株式会社 【企業概要】 国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、社会資本整備・国土環境保全に関する技術コンサルティングサービスを提供しています。 【強み】 コア技術部所である事業統括本部を中心に、全国の技術部所を「社会マネジメント」「環境」「建築・施設」「道路・鉄道」「河川・水工」の五部門にグルーピングし、縦横のマトリックス組織を形成することにより総合力を発揮、専門性の高い技術サービスを提供しています。 【組織風土】 同社は建設コンサルタント業界のリーディングカンパニーの1つです。ただ単に事業拡大を目指すのではなく、国内外の社会基盤を支える高度技術者集団、コンプリヘンシブコンサルタントを目指し、顧客や国民の良きパートナーとして、広く社会に貢献することを経営理念に掲げています。会社の事業拡大よりも、考えるべきはお客様という意識を社内でも徹底しています。 【社風】 人間性の尊重と全員参加の経営を基本とした経営理念のもと、風通しのよい社風となっています。全員参加経営実現のため、社長に提案・質問する機会を制度的に設けています。また、役職呼称は使用せず、「さん」付けで呼び合うなど上下関係に縛られることのない、働きやすい環境にあります。