ユーザベースについて

ユーザベースは2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米・中国・東南アジアでビジネスを展開しています。

VISION2028では「アジアNo.1の経済情報インフラになる」を掲げています。

募集背景

株式会社ユーザベースは、経営のスピードを上げる情報プラットフォームである「Speeda」を提供し、多くの企業の意思決定を支援しています。

このたび当社では、業界の第一線で活躍する有識者（エキスパート）へのインタビューを通じて得られた一次情報・示唆を、構造化されたコンテンツ（インタビュートランスクリプト）として提供する新規事業を立ち上げます。金融機関・事業会社の経営企画やM&A部門など、一次情報を求めるプロフェッショナルに対し、「その業界を最もよく知る人の生の声」を届ける事業です。

その中核として、事業のコンテンツ設計から立ち上げをリードいただくシニアアナリストを募集します。ゼロから事業と仕組みをつくり上げるフェーズであり、自らの手で新しい産業情報インフラを形にしていく手応えのあるポジションです。

役割と期待内容

本ポジションは、エキスパートインタビュー起点のコンテンツ事業において、どのテーマ・業界で、どのような有識者に、何を聞き、どう価値あるコンテンツに仕上げるかという一連のプロセスを設計・実行いただきます。

顧客（投資家・事業会社等）が本当に知りたい論点を見極め、適切なエキスパートを見つけ出し、鋭いインタビューで示唆を引き出し、それを再利用可能なコンテンツ資産へと編集する ——この一気通貫の価値創出を担っていただきます。

ユーザベースでは、リーダー軸とプロフェッショナル軸のどちらで成長するかを自身で選択でき、専門性を極める道も、事業成長を牽引する組織リーダーの道も選べます。

＜具体的な業務内容＞

◼︎コンテンツ／リサーチ戦略

• 顧客ニーズと市場動向を踏まえた、注力業界・テーマ・論点の設計
• コンテンツラインナップ（カバレッジ）とロードマップの企画

◼︎エキスパート選定・インタビュー

• テーマに最適な有識者（元経営層、業界実務家、専門家等）の探索・見極め・アサイン
• インタビューガイド／質問設計と、示唆を引き出すインタビューの実施
• インタビュー内容の編集・要約・構造化による、販売可能なコンテンツへの仕上げ

◼︎品質・事業運営

• コンテンツ品質基準の策定と、レビュー・品質管理プロセスの構築
• 営業・エンジニアなどの他職種と連携した、プロダクト／オペレーションの構築

魅力・やりがい

• 競合に先んじて、日本発のエキスパートインサイト事業をゼロから立ち上げる中核メンバーになれる
• エキスパートの探索・インタビュー設計・コンテンツ化まで、一気通貫で事業をデザインできる
• 自身が生み出すコンテンツが、投資家や経営層の重要な意思決定に直接影響を与えられる
• 専門性を活かしながら、事業の成長そのものをリードする立場としても活躍できる

応募要件

必須要件

下記のいずれかで、一定の実務経験を有する方

• コンサルティングファーム、FASでのリサーチ・インタビューを伴うプロジェクト経験（特にビジネスデューデリジェンス業務が好きな方）
• 証券会社・運用会社等でのエクイティリサーチ、または投資分析の実務経験
• エキスパートネットワーク、リサーチ／インテリジェンス事業での実務経験
• 事業会社の経営企画・事業開発・M&A等で、業界分析や有識者ヒアリングを伴う実務経験
• 新聞社・経済誌・ビジネスメディア等での記者・編集実務経験（企業・業界の構造分析、キーパーソンへの深い取材・対面インタビュー経験をお持ちの方）

歓迎要件

• ビジネスレベルの英語力（海外エキスパート・海外顧客への対応を見据えて）
• エキスパートネットワーク／プライマリーリサーチ業界での実務経験
• 買い手側（バイサイド）・売り手側（セルサイド）双方のリサーチ活用フローへの理解
• 証券アナリスト、CFA、公認会計士、MBA等の取得者
• 新規事業／0→1の立ち上げ経験、コンテンツ・メディア事業の経験

求めるスキル・意欲

• 幅広い業界・ビジネスモデル・経営論点への強い好奇心と、素早いキャッチアップ力
• 財務および競争戦略への一定の理解
• 相手から本質的な示唆を引き出す、傾聴力・質問力を含むインタビュー／コミュニケーション力
• 一次情報の価値を理解し、顧客の意思決定に資するコンテンツへと昇華させる編集力・論理構成力
• 前例のない事業を自ら形にしていく、当事者意識と推進力

求める人物像

• 常に学び続ける姿勢を持ち、新しい知識や技術の獲得・活用に意欲的な方
• 自分自身の意見を持ちつつもチームでの協働を重視し、建設的なコミュニケーションができる方
• 曖昧な状況でも自ら課題を定義し、解決に向けて主体的に取り組める方
• ユーザー目線を大切にし、価値提供を常に意識できる方

選考フロー

本ポジションでは、双方向の対話を通じてお互いのマッチングを確かめるプロセスを大切にしています。 これまでのご経験やスキルはもちろん、当社の新規事業のコンセプトやカルチャーへの相互理解を深める場として選考を実施いたします。

①書類選考 ご提出いただいた職務経歴書等をもとに、これまでのご経験や成果を拝見します。

②カジュアル面談 選考に進むかどうかをご判断いただくために、弊社への理解を深めていただく場です。候補者様からのご質問にお答えすることを中心に進めます。

③一次面接 候補者様と弊社が、お互いへの理解を深める場です。弊社に対する疑問や懸念を伺い、お答えするとともに、双方の価値観や大切にしている考え方について対話します。

④課題 二次面接に向けて、インタビューで検証したい仮説や、実施に必要な準備資料を作成・ご提出いただきます。準備期間は1週間です。 ※ご提出いただいた内容をもとに選考を行い、合否をご連絡いたします。

⑤二次面接 課題をもとに、インタビューに向けた仮説の立て方や準備内容について議論し、考え方を確認します。あわせて、今後のキャリアビジョンや弊社で実現したいことについて対話します。

⑥三次（〜四次）面接 事前課題をもとに、インタビューに向けた仮説の立て方や準備内容について議論し、考え方を確認します。あわせて、今後のキャリアビジョンや弊社で実現したいことについて対話します。

※平均的に1次面接から内定までは2-3ヶ月程度です。もしお急ぎの事情がある場合にはお気軽にご相談ください。 ※選考状況やご経歴により、フローが一部変更となる可能性がございます。

参考記事

▼ note「Big AI Shift」 ユーザベースの "Big AI Shift" の実態を、AIシフトを推進するメンバーがリレー形式でお届けしています。 第６話では、Speedaのコンテンツを統括する加藤淳がAI時代におけるアナリストの価値や、実践から見えた気づき、そしてユーザベース アナリストチームの挑戦について綴っています。 SpeedaはDeep Researchで不要になるのか／執行役員Speeda事業コンテンツ統括 加藤淳(https://note.com/junkato\_ub/n/n7db802180ecd?magazine\_key=md55e12e253ab)

▼ Uzabase Journal 個人の自由とチームの責任を両立して、情報の海を構造化する - Speeda Analysis Team(https://www.uzabase.com/jp/journal/220516-speeda-analysis/)

組織カルチャー

ユーザベースは「経済情報で、世界を変える」というミッションと「The 7 Values」を根幹の原則としています。私たちは「大きな自由には、同等のプロフェッショナルとしての責任が伴う」と考えています。一人ひとりの「異能」と自律を最大限尊重するからこそ、自ら課題を定義し、結果に責任を持ってビジネスを推進・楽しめるメンバーが事業を牽引しています。

ユーザベースグループの《The 7 Values》 (https://www.uzabase.com/jp/about/) 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが"The 7 Values"です。

ユーザベースグループの《34 Promises》(https://speakerdeck.com/uzabase/34\_promises) 私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。

各種制度のご案内

ユーザーベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個々に現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設定することで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。

▼ HR Handbook (https://www.uzabase.com/jp/careers/?section=hr-handbook)

ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 (https://www.uzabase.com/jp/careers/?section=hr-handbook)

▼ 産休・育休ハンドブック (https://www.uzabase.com/pdf/sankyu-ikukyu-handbook)

ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 (https://www.uzabase.com/pdf/sankyu-ikukyu-handbook)

その他、お時間あればお目通しください

▼ DEIBページ (https://www.uzabase.com/jp/diversity-and-inclusion/)

「経済情報で、世界を変える」。このミッションを成し遂げる鍵は、多種多様な「異能」の結集にあります。 一人ひとりの異なる才能が掛け合わさるからこそ、ユーザーの負を解消し、創造性が最高度に発揮されるサービスが生まれます。 私たちはそのように考え、The 7 Valuesのひとつとして、「異能は才能（We need what you bring）」を掲げています。 (https://www.uzabase.com/jp/diversity-and-inclusion/)

▼ オフィス紹介動画 (https://www.youtube.com/watch?v=uGqnWykq-uM)

丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 (https://www.youtube.com/watch?v=uGqnWykq-uM)

【職種 / 募集ポジション】 シニアアナリスト / エキスパートリサーチ＆ビジネスインサイト設計 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 7,500,000円 〜 8,200,000円 ・労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。 ・弊社は年俸制となります。 ・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。 【勤務地】 100-0005 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル ※リモート可 ・ただし、必要に応じて出社が必要となる場合があります

会社情報

【会社名】 株式会社ユーザベース 【代表者】 稲垣 裕介 【設立】 2008年4月1日 【従業員数】 1119名（2025年12月31日時点） ※連結子会社含む／正社員・契約社員を含む。アルバイトを除く 【主な事業】 ■ Speeda Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。

■ NewsPicks NewsPicks は、The Wall Street Journal や The New York Times などの国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信する国内最大級の経済ニュースプラットフォームです。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことができます。

■ MIMIR（グループ会社） 「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」、法人向けサービス「Speeda Expert Research」をユーザベースと一体となり開発・運営しています。経験知の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築します。