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Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção -… at XP Inc. · São Paulo
Skills
Job Description
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Essa oportunidade é para a área de Recrutamento e Seleção – Tech. Como Coordenador(a), você estará na linha de frente da estratégia e execução do recrutamento das áreas de tecnologia da XP, sendo responsável pela liderança do time de Tech Recruiters, Operações, Atenimento e Produtos&Design, pela qualidade das contratações e pela evolução contínua dos nossos processos de seleção. Você será responsável por garantir uma operação de recrutamento eficiente, estratégica e orientada a dados, atuando como parceiro(a) próximo(a) das lideranças de tecnologia, sustentando o crescimento da companhia com talentos altamente qualificados e aderentes à nossa cultura. Seu papel será essencial para equilibrar volume, senioridade, diversidade e experiência do candidato, garantindo excelência na entrega e impacto real no negócio.
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, com foco relevante em tecnologia (engenharia, dados, produto, design, etc.).
- Vivência prévia em liderança ou coordenação de times de recrutamento (formal ou na prática).
- Forte entendimento do mercado tech, perfis, stacks e dinâmicas de contratação.
- Experiência com métricas de recrutamento, análise de dados e apresentação de indicadores para diferentes públicos.
- Capacidade de atuação estratégica e consultiva junto a lideranças de negócio e de tecnologia.
- Habilidade de comunicação clara, objetiva e empática, tanto oral quanto escrita.
- Organização, visão sistêmica e forte capacidade de priorização em ambientes de alta demanda e mudança constante.
Alinhamento à cultura XP: espírito de dono(a), colaboração, inconformismo, foco em resultado e ética. Experiência com ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter e similares).
Diferenciais:
- Experiência em coordenação de recrutamento em empresas de tecnologia, serviços financeiros ou ambientes de alto crescimento.
- Vivência com uso de dados avançados, dashboards e ferramentas de people analytics aplicados a recrutamento.
- Participação em projetos de employer branding, eventos de atração e programas de talentos (trainee, estágio, bootcamps, etc.).
- Familiaridade com metodologias ágeis aplicadas a processos de People/Recruiting.
🎯 Desafios e Impacto
Liderança de time
- Coordenar, desenvolver e acompanhar o time de recrutamento, promovendo um ambiente de colaboração, aprendizagem contínua e alta performance.
- Atuar como referência técnica em recrutamento, apoiando o time em posições críticas, sênior e de alta complexidade.
Gestão e melhoria de processos
- Gerenciar, desenvolver e acompanhar os processos seletivos da área de atuação, garantindo padronização, escalabilidade e eficiência.
- Evoluir e padronizar procedimentos, fluxos e formatos de recrutamento, sempre com foco em qualidade, experiência (candidate & hiring manager experience) e compliance.
- Conduzir iniciativas de inovação em recrutamento, utilizando dados, tecnologia, IA e novas práticas de mercado.
Gestão de indicadores e qualidade
- Garantir o cumprimento e a qualidade dos principais KPIs da área, como:
- NPS de gestores(as), NPS de candidatos(as), Time to Hire (TTH), Volume de contratações, Métodos de seleção, Fontes de atração, Qualidade da contratação, Early turnover, entre outros.
- Monitorar, analisar e apresentar indicadores e relatórios gerenciais para a liderança, trazendo insights, diagnósticos e propostas de melhoria contínua.
- Garantir o cumprimento e a qualidade dos principais KPIs da área, como:
Parceria estratégica com a liderança
- Ser parceiro(a) estratégico(a) das lideranças de tecnologia, operações, atendimento, produto e design, atuando de forma consultiva em:
- Alinhamento de perfis e necessidades futuras,
- Definição de estratégias de busca e priorização de demandas,
- Estratégias de seleção de mercado e atração de talentos,
- Posicionamento e competitividade das vagas no mercado.
- Atuar na gestão de capacidade do time, equilibrando volume, complexidade e prazos, garantindo aderência aos SLAs acordados.
- Ser parceiro(a) estratégico(a) das lideranças de tecnologia, operações, atendimento, produto e design, atuando de forma consultiva em:
Marca empregadora e atração
- Atuar no posicionamento de marca empregadora, em alinhamento às estratégias corporativas juntamente com time de EB.
- Definir e executar estratégias de posicionamento das vagas e das áreas em canais e locais estratégicos de atração (eventos, comunidades, programas, parcerias, etc.).
- Buscar constantemente novas fontes de atração e formatos de recrutamento que ampliem alcance e qualidade do pipeline.
Diversidade, cultura e compliance
- Apoiar a construção e execução da estratégia de diversidade nas contratações, garantindo processos inclusivos e equitativos.
- Garantir aderência às políticas internas, boas práticas de recrutamento e compliance de ponta a ponta no processo seletivo.
- Trabalhar de forma próxima às áreas de People, Remuneração e BP para alinhamentos estratégicos relacionados a movimentações, ofertas e estrutura de posições.
Desenvolvimento de pessoas
- Desenvolver o time por meio de feedbacks estruturados, rituais de acompanhamento, coaching e capacitação técnica e comportamental.
- Fomentar o espírito de dono(a), colaboração, inconformismo construtivo e foco em resultados no dia a dia do time.
⏳ Etapas do Processo
- Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
- Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
- Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
- Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
- Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
- Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
- Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
- Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
- Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.