Director/a RRHH at Xiaomi in Lleida, Catalonia, ES

Descripción de la empresa

Empresa nacional en constante crecimiento, con sede corporativa en la provincia de Lleida, especializada en soluciones globales de servicios empresariales B2B, busca un Director/a de RRHH.

Descripción del empleo

En dependencia directa de Dirección General / CEO, la persona seleccionada se responsabilizará de definir, implantar y liderar la estrategia integral de Gestión de Personas y Desarrollo Organizativo, alineando el talento con los objetivos de crecimiento de la compañía.

Funciones Principales

1. Estrategia, Estructura y Compensación

• Diseñar e impulsar el Plan Estratégico de RRHH en coordinación con la Dirección General.
• Definir la estructura organizativa, la descripción y valoración de puestos de trabajo.
• Establecer la política retributiva de la compañía y los sistemas de evaluación del desempeño.
• Diseñar e implementar los planes de carrera y desarrollo profesional.

2. Atracción, Selección y Fidelización del Talento

• Liderar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding de la organización.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento e iniciativas para potenciar el compromiso e impulso del desarrollo continuo de los equipos.

3. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo

• Prestar asesoramiento en materia laboral y coordinar la relación con los asesores laborales externos.
• Preparar la documentación de contratación y supervisar expedientes de Inspección de Trabajo.
• Velar por el cumplimiento del Régimen Disciplinario y la normativa laboral vigente.
• Promover e implementar los Planes de Igualdad, Inclusión y Diversidad en la organización.

4. Cultura, Clima y Comunicación Interna

• Gestionar la comunicación interna y actuar como facilitador/a en la resolución de conflictos.
• Promover un clima laboral positivo y velar por el bienestar de las personas trabajadoras.

Requisitos

• Formación: Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología, Derecho o similar. Valorable Máster o posgrado especializado en Dirección de RRHH.
• Experiencia: Mínimo 2–3 años de experiencia desempeñando funciones equivalentes en gestión global de RRHH o dirección de departamento.
• Sector: Se valorará muy positivamente la experiencia previa en empresas de servicios corporativos, consultoría o gestión de proyectos en entorno B2B.
• Competencias técnicas: Dominio avanzado de herramientas ofimáticas (Microsoft 365, gestión documental) y soltura en entornos digitales/ERP de gestión de personas.

Información adicional

Se ofrece:

• Contratación: Jornada completa e incorporación a una estructura sólida y en pleno crecimiento.
• Posición clave y estratégica: Reporte directo al CEO / Dirección General.
• Condiciones: Paquete retributivo competitivo, negociable en función de la experiencia y valía aportadas.