Programme Policy Officer NOA, Miragoane, Haiti at Wfp · Miragoâne

Programme Policy Officer NOA, Miragoane, Haiti Location: Miragoane, Haiti, The Republic Of DEADLINE FOR APPLICATIONS 30 May 2026-23:59-GMT-05:00 Eastern Time (Port-au-Prince) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok. WHY JOIN WFP? WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement). Titre du poste : Officier (ière) National (e) au Programme Grade : NOA Unité/Division : Programme Lieu d’affectation (ville, pays) : Miragoane, Haiti Durée : 12 mois (renouvelable) Date limite de candidature :31 mai 2026 Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissant(e)s haïtien(ne)s. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. CONTEXTE ORGANISATIONNEL Le Programme Alimentaire Mondiale en Haïti a défini sa stratégie de lutte contre la faim dans le Country Strategic Plan (CSP 2024-2028) qui prévoit entre autre des activités liées à l’assistance alimentaire d’urgence à des populations affectées par un choc, à la mise en place de filets sociaux orientés vers la nutrition, aux renforcement de capacités et des moyens d’existence de petits producteurs ainsi qu’à leur résilience face notamment au changement climatique, et au renforcement de capacités des acteurs nationaux et locaux pour la lutte contre la faim. Le bureau du Programme Alimentaire Mondial (PAM) en Haïti recherche dans le cadre ses activités un Officier (ière) National (e) au Programme pour appuyer le Bureau de terrain de Miragoane. Le titulaire de poste relève d'un responsable des politiques de programme plus expérimenté. Il travailleront sous le soutien et les conseils étroits d'un membre du personnel professionnel plus expérimenté recevant des conseils et des commentaires réguliers sur le travail effectué. Il sera impliqués dans des activités de programme ou de politique ou dans des travaux analytiques de nature similaire et de complexité limitée. KEY RESPONSIBILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive): Sous la supervision directe du responsable des programmes au niveau du bureau de Terrain de Miragoane, l’officier de programme remplira les fonctions suivantes : Planifier et répartir les activités, les résultats attendus et les délais pour la mise en oeuvre de la modalité de transfert monétaire (CBT) au sein des projets du bureau de terrain. Superviser la compilation, le nettoyage et l’analyse des données relatives au CBT et aux transactions afin de générer des rapports analytiques et des visualisations pour orienter la prise de décision opérationnelle et identifier d'éventuelles anomalies ou doublons. Agir en tant que support au point focal SCOPE, en supervisant l’enregistrement des bénéficiaires et le développement de solutions de gestion d’identité (IDM) en étroite collaboration avec les unités informatiques et RAM. Supporter la réalisation des analyses sur les questions de genre et de protection afin de garantir une assistance alimentaire inclusive et basée sur la vulnérabilité tout au long du cycle du programme. Collaborer avec les unités de logistique et de sécurité pour fournir des conseils sur la livraison sécurisée de la nourriture ou de l'argent, en veillant à minimiser les risques de protection pour les bénéficiaires avant, pendant et après les distributions. Soutenir le renforcement des capacités techniques du personnel de terrain, des partenaires et des autorités locale sur les outils SCOPE, les solutions IDM et la gestion de projet. Assurer la liaison avec les partenaires de développement pour harmoniser les interventions du PAM avec les systèmes nationaux (registres sociaux et systèmes d'identification). Contribuer à la mise à jour des outils de suivi (M&E) pour y intégrer les indicateurs de protection et de genre, et veiller à ce que les procédures opérationnelles standards (SOP) permettent de référer efficacement les cas de fraude ou de violence basée sur le genre (VBG). Contibuer à l’élaboration et la mise à jour des procédures opérationnelles standards (SOP) et des directives techniques liées aux interventions monétaires et à la gestion des données des bénéficiaires. Représenter le PAM lors de réunions techniques locales, notamment au sein du groupe de travail sur les transferts monétaires ou lors des discussions sur la thématique genre/protection. Superviser le personnel chargé de la gestion des données des bénéficiaires et des interventions SCOPE, en veillant à l'exactitude des saisies, au respect des contrôles de qualité et à la cohérence des systèmes d'identification sur le terrain. Diriger les équipes dans la mise en oeuvre des solutions intégrées de gestion de données et coordonner les activités des agents de terrain pour assurer le respect des délais, des résultats attendus et des normes de protection lors des opérations de distribution. Collaborer étroitement avec les unités Informatique (IT), Programme et RAM du bureau central pour identifier et déployer des solutions de gestion des identités (IDM) et des interventions SCOPE conformes aux objectifs stratégiques. Travailler avec l'unité d'Analyse et Cartographie de la Vulnérabilité (VAM) et l'unité de Suivi et Évaluation (M&E) pour intégrer les préoccupations de protection et de genre dans les outils d'évaluation, et assurer le maintien de normes de qualité rigoureuses sur le terrain. Soutenir la coordination globale de l'unité CBT en contribuant à l'élaboration des budgets, des plans de mission et des plans d'approvisionnement nécessaires au fonctionnement du bureau de terrain. Fournir régulièrement au bureau central des rapports analytiques et des propositions d'amélioration opérationnelle, tout en sollicitant leur appui technique pour garantir la conformité aux normes institutionnelles et aux meilleures pratiques. Coordonner avec les points focaux protection du bureau central pour renforcer les Procédures Opérationnelles Standards (SOP) de gestion des cas, assurant que les signalements de fraude, de corruption ou de VBG identifiés sur le terrain sont traités en conformité avec les politiques du PAM. Toutes autres taches au besoin. LES LIVRABLES : 1. Rapports de performance analytique et de conformité du CBT Analyse régulière et rigoureuse des données relatives aux transferts monétaires (CBT) afin de sécuriser les opérations. Compilation et en nettoyage des données de transactions. Productiob des visualisations et des rapports permettant de détecter les anomalies ou les doublons, pour la prise de décision opérationnelle. Partage régulier de propositions d’amélioration avec le bureau pays afin de garantir la conformité aux meilleures pratiques institutionnelles. 2. Système de gestion d’identité et base de données bénéficiaires (SCOPE) Intégrité et efficacité de la base de données SCOPE au niveau du bureau de terrain. Supervision des enregistrements de bénéficiaires et déploiement de solutions de gestion d'identité (IDM) en étroite collaboration avec les unités informatiques. Dsiponibilité d’une base de données exacte, exempte d'erreurs de saisie, avec des identités sécurisées et conformes aux normes de qualité du PAM. 3. Cadre opérationnel : SOP et directives techniques actualisées Formalisation des méthodes de travail à travers l'élaboration et le support pour la mise à jour des Procédures Opérationnelles Standards (SOP). Intégreration des directives techniques sur les interventions monétaires, la gestion des données et, surtout, les protocoles de signalement pour les cas de fraude, de corruption ou de violence basée sur le genre (VBG). Le cadre normatif sert de guide de référence pour l'ensemble du personnel et des partenaires sur le terrain. 4. Plan d'action pour l'inclusion du Genre et de la Protection L’assistance alimentaire est inclusive et respecte le principe en place. Ceci se traduit par l'intégration d'indicateurs de protection et de genre dans les outils de suivi (M&E) et d'évaluation de la vulnérabilité (VAM). Concrètement, des conseils stratégiques pour sécuriser les distributions et minimiser les risques de protection pour les bénéficiaires à chaque étape du cycle du programme, sont fournis. 5. Plan de renforcement des capacités techniques La pérennité et la qualité des opérations sont démontrées en transférant les compétences techniques aux équipes et aux partenaires. Des sessions de formation et de coaching sur les outils SCOPE, les solutions de gestion d'identité et les principes de gestion de projet sont realisées. L'écosystème technique global du bureau de terrain est renforcé à travers l’harmonisation des interventions avec les systèmes nationaux et la formation des autorités locales. QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE: Education : Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en économie, statistiques, sciences informatiques, sciences sociales ou dans un autre domaine connexe lié aux exigences du poste avec un premier diplôme universitaire et des années supplémentaires d'expérience professionnelle ou des formations/cours dans des domaines pertinents. Expérience: Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans la gestion de projets et ou programme, dans les domaines suivants : assistance alimentaire d'urgence et/ou résilience et/ou développement durable, et/ou agriculture/environnement. A acquis de l'expérience dans la mise en oeuvre de programmes techniques. A mis en oeuvre des programmes et à contribué à la conception des opérations. Une expérience préalable et des compétences dans le domaine de l'égalité de genre et la protection. Une expérience significative de terrain dans l'implémentation et/ou suivi de projets de transfert monétaire. Minimum 2 ans d'expérience dans des ONGs nationales ou internationales. Une expérience préalable dans les agences des Nations Unis est un atout. Connaissances et compétences: Bonnes capacités d'analyse et de résolution des problèmes. Bonne compréhension des politiques des bailleurs de fonds et priorités stratégiques et programmatiques en relation avec l'aide humanitaire et la résilience. Compréhension, et aptitude à appliquer, des approches relatives à l'équité des Genres et à la Protection Environnementale. Bonnes capacités de coordination inter-institutionnelle et multi-acteurs. Aptitude à effectuer un travail précis et soigné, produit dans les délais et normes. Avoir une disponibilité permanente, être dynamique et capable de travailler sous pression. Aptitude à instaurer et maintenir des relations de travail harmonieuses avec les collègues, les supérieurs hiérarchiques, les subordonnés et les contacts extérieurs. Avoir une bonne adaptation dans un milieu multiculturel et de bonnes relations interpersonnelles. Volonté et capacité de travailler dans des environnements difficiles et des conditions souvent éprouvantes et critiques. Très bonne communication externe notamment dans le développement des relations partenariales. Language: La maîtrise de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral, est requise. WFP LEADERSHIP FRAMEWORK WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission. Click here to access WFP Leadership Framework REASONABLE ACCOMMODATION WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact:  global.inclusion@wfp.org NO FEE DISCLAIMER The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web. REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel. We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application. If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at global.hrerecruitment@wfp.org. Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply. At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process. Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process. All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks. No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.