Directeur(-trice) médical(e) - Hôpital… at VetStrategy · Rouyn-Nor…

Le/la Directeur(trice) Médical(e) (DM) est une personne clé qui supporte les piliers stratégiques de l’entreprise: soins complets, inspirer nos gens et bâtir un réseau plus fort ensemble. Le DM est responsable de la qualité des soins aux patients de son établissement, le développement professionnel des membres de son équipe ainsi que la croissance économique de l’établissement. Le DM à un double rôle et agit à la fois comme vétérinaire praticien et comme personne ressource médical pour les membres de la l’établissement. Le DM est responsable d’établir et maintenir les normes de qualité des soins aux patients tout en favorisant une culture de collaboration. Le DM assure la conformité de toutes les normes : éthiques, législatives et réglementaires pertinentes pour l’établissement.

Travaillant en étroite collaboration avec le/la Directeur(trice) Clinique (DC), le DM 1) assure un alignement entre les activités médicales de l’établissement et les priorités opérationnelles, 2) soutient le développement professionnel des équipes vétérinaires et 3) promouvoit l'excellence des soins aux patients en clinique. Ce rôle contribue à au développement d’une entreprise performante au niveau économique avec l'atteinte des objectifs d’indicateurs clés de performance (ICP), et au niveau médical avec des soins de qualité aux patients.

Profil d’expérience

Formation et permis d’exercice : Docteur en médecine vétérinaire (DMV) ou équivalent délivré par un établissement accrédité; autorisé à exercer dans la province du lieu de travail. Expérience clinique : Minimum de 2 ans de pratique de la médecine vétérinaire et démonstration évidente d’un engagement à prodiguer des soins de haute qualité aux patients. Leadership : Compétences prouvées pour diriger et inspirer les équipes médicales par le mentorat, la collaboration et la responsabilisation. Communication : Communication interpersonnelles de haut niveau; professionnalisme dans les interactions avec les clients et l'équipe. Intelligence émotionnelle : Style de leadership équilibré avec un QI et un QE élevés; capable de bien naviguer et communiquer dans diverses situations (cliniques, opérationnelles et interpersonnelles) Sens des affaires : Comprend comment les décisions médicales peuvent influencer la performance financière; capable d'aligner le leadership médical avec la croissance financière de la l’établissement et la satisfaction de la clientèle.