Chef de produit – IA physique at Vention in Montreal, Quebec, CA

Basée à Montréal et à Berlin, Vention aide les fabricants à automatiser leurs opérations en un temps record grâce à la seule plateforme matérielle et logicielle alimentée par l’IA conçue pour l’usine. Notre technologie alimente plus de 25 000 machines dans 4 000 usines réparties sur 5 continents, et nous avons le privilège de collaborer avec une grande proportion des fabricants du Fortune 500, allant de la construction de fusées à l’automobile électrique, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de personnes passionnées et talentueuses qui ont à cœur leur métier et l’impact qu’elles créent. Nous formons une équipe de personnes ambitieuses qui évoluent grâce à un travail porteur de sens, en relevant des défis complexes, en apprenant rapidement et en constatant chaque jour les résultats de leurs efforts.

Nous avançons vite et visons haut, mais nous le faisons ensemble, avec soin, collaboration et respect. Notre culture valorise la diversité des perspectives et soutient votre développement grâce à un encadrement intentionnel, un leadership fort et des occasions concrètes de faire une réelle différence.

En tant que Chef de produit de IA physique chez Vention…

Vous serez responsable de la feuille de route produit de GRIIP (Generalized Robotic Industrial Intelligence Pipeline), le pipeline de Physical AI de bout en bout de Vention, qui permet aux robots de percevoir, raisonner et agir dans des tâches non structurées et des environnements de fabrication imprévisibles.

Dans ce rôle, vous collaborerez étroitement avec les clients et les parties prenantes internes afin de capter les besoins émergents, piloter les équipes de développement logiciel et IA, et soutenir les équipes ventes et marketing pour assurer le succès des lancements produits. Grâce à votre expertise en gestion de produit et votre compréhension de la robotique alimentée par l’IA, vous serez en mesure d’orienter les choix architecturaux et de prioriser efficacement les efforts et les ressources.

Ce que vous ferez :

• Gestion de produit
  • Mener des entretiens afin de comprendre les exigences applicatives, les opportunités ou lacunes fonctionnelles, ainsi que les contraintes réelles en environnement manufacturier
  • Réaliser des analyses comparatives des solutions concurrentes en Physical AI et robotique intelligente
  • Effectuer des analyses pour définir de nouvelles spécifications produit et évaluer les performances des capacités existantes (perception, estimation de pose, intelligence de préhension, planification de trajectoire)
  • Définir et maintenir la feuille de route produit sur l’ensemble du pipeline GRIIP, incluant le support Vision Language Action (VLA)
  • Préparer des briefs détaillés pour les nouvelles fonctionnalités IA, incluant les exigences techniques et la logique métier
  • Diriger la préparation des revues trimestrielles produit (Quarterly Product Review)
  • Contribuer aux supports d’aide à la vente et à la formation des équipes go-to-market (Account Executives, Application Engineers, Customer Success, etc.)
  • Collaborer étroitement avec l’équipe marketing pour contribuer aux campagnes de lancement produit
  • Suivre et communiquer les indicateurs clés de performance produit (taux de réussite de prise, temps de cycle, vitesse de déploiement, couverture des applications)

• Ownership produit
  • Organiser et prioriser le backlog de tickets à travers les différents volets : IA/ML, perception, planification de mouvement et intégration
  • Décomposer les briefs produit en tickets séquencés pour une exécution efficace
  • Préparer et animer les lancements de sprint, en s’assurant que les équipes IA et logiciel comprennent le périmètre et peuvent définir les approches de mise en œuvre
  • Suivre et communiquer les échéanciers pour chaque fonctionnalité/produit et mesurer la performance des équipes
  • Effectuer des validations QA côté métier afin de garantir une expérience utilisateur alignée avec la qualité de la plateforme Vention
  • Collaborer avec les équipes logicielles et RH pour s’assurer que les équipes disposent des ressources et expertises nécessaires pour livrer la feuille de route annuelle
  • Soutenir la productivité des équipes de développement en planifiant des périodes dédiées à la dette technique et à la correction de bugs (ou en intégrant du refactoring lors du développement de nouvelles fonctionnalités)

Ce que vous apportez à l’équipe

Nous recherchons des compétences, de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Vous apporterez :

• Baccalauréat en ingénierie, informatique, robotique ou domaine équivalent
• Minimum de 3 ans d’expérience en gestion de produit dans un contexte lié à l’IA, la robotique, les technologies industrielles ou un domaine hautement technique
• Connaissance des technologies de Physical AI, incluant les modèles Vision Language Action (VLA)
• Capacité à faire le lien entre les équipes techniques (IA/ML) et les parties prenantes business, en traduisant des concepts complexes en exigences produit claires
• Solides compétences analytiques et capacité à exploiter des ensembles de données
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes internes et externes
• Forte orientation vers la rapidité d’exécution
• Solides compétences en gestion de projet et en mitigation des risques, avec capacité démontrée à élaborer et exécuter des plans de contingence
• Capacité à évoluer dans un environnement rapide avec des délais courts et une bonne gestion du temps

Atouts :

• Expérience en Physical AI, modèles fondamentaux ou systèmes d’intelligence robotique généralisée
• Connaissance des applications d’automatisation industrielle (ex. : bin picking, alimentation de machines, palettisation, kitting)
• Expérience pratique en programmation de bras robotisés, planification de mouvement ou systèmes de vision
• Connaissance du langage Python
• Expérience dans le passage de produits IA/ML de la recherche à la production à grande échelle

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents; soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture ici.